Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются Правительством Республики Беларусь.

Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь. | Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается. | Размеры оплаты труда руководителя организации, его заместителей определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством. | Наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за один месяц. | При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. | Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях. | По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. | Размер оплаты труда работников в период освоения нового производства (продукции) определяется в коллективном договоре. | Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. | Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь. |


Читайте также:
  1. Dimension (Размер)
  2. II. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ
  3. II. Организация и порядок работы комиссии по трудовым спорам
  4. II. Организация и порядок работы комиссии по трудовым спорам
  5. II. Организация и порядок работы комиссии по трудовым спорам
  6. III Определение основных размеров моста.
  7. IPO — международный порядок испытаний служебных собак

1. Условия и порядок создания резервного фонда регулируются Положением о резервном фонде заработной платы (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 № 605, далее — Положение).

2. Резервный фонд заработной платы создается для обеспечения выплат причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовыми договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях (п. 1 Положения).

3. Источником создания резервного фонда является прибыль, остающаяся в распоряжении организации, индивидуального предпринимателя после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет.

Отчисления в этот фонд производятся из прибыли отчетного года.
В текущем году при наличии прибыли в резервный фонд могут производиться авансовые отчисления.

4. Резервный фонд устанавливается в размере до 25 % годового фонда заработной платы. Конкретный размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются в коллективных договорах, соглашениях.

5. Средства резервного фонда входят в состав денежных средств организации, индивидуального предпринимателя и хранятся на их расчетном счете.

6. На цели, не предусмотренные п. 1 Положения, средства резервного фонда могут использоваться только с согласия работников в лице их представительного органа. При этом рекомендуется на основании коллективного договора (соглашения) устанавливать порядок и срок восстановления резервного фонда (п. 7 Положения).

7. В организациях, финансируемых из бюджета, резервный фонд не создается.

Статья 77. Сроки расчета при увольнении

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 104 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке.| В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)