В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов.

1. Требования ч. 1 ст. 77 обязывают нанимателя произвести расчеты с работником в день его увольнения. Днем увольнения считается последний день работы. В связи с этим действия нанимателей, производящих выплаты причитающихся сумм работникам при их увольнении в сроки выплаты заработной платы работникам, установленные ст. 73 (если такие имеют место в организации), являются незаконными.

2. При наличии спора о размере причитающихся работнику при увольнении сумм наниматель обязан выплатить работнику неоспариваемую им сумму выплат (ч. 2 ст. 77).

3. Не может быть удовлетворен иск работника о выплате ему среднего заработка и не подлежат удовлетворению требования, когда отсутствует вина нанимателя в задержке расчета при увольнении. Например, если работник отказался от получения сумм, причитающихся ему при увольнении, или не явился за их получением, несмотря на уведомление его об этом.

4. Противозаконной является задержка расчета при увольнении работника, если им не произведено оформление обходного листка или не обеспечено возмещение нанимателю нанесенного ущерба, не освобождено место в общежитии или ведомственная жилая площадь.

5. Норма ч. 3 ст. 77 конкретизирована и предусматривает, что в случае смерти работника заработная плата, не полученная ко дню смерти, выдается проживающим с ним членам семьи или лицам, находящимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего на день его смерти, не позднее семи календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов, в то время как ранее действовшая норма предусматривала выплату заработной платы на день смерти, что не давало возможности произвести указанные расчеты.

Статья 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении

В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

1. В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ч. 1 ст. 77, наниматель обязан уплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Если работнику при его увольнении невыплачена часть причитающейся суммы, то работник имеет право взыскать ее с нанимателя, а также средний заработок за каждый день задержки выплаты пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

2. Если наниматель в нарушение требований ст. 77 не произвел своевременно расчет с работником при его увольнении, то последний в соответствии с требованиями настоящей статьи вправе взыскать с нанимателя не только причитающуюся ему сумму, но и средний заработок за каждый день просрочки. При взыскании неуплаченных сумм в судебном порядке с нанимателя будет дополнительно взыскана и госпошлина.

Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

1. Норма ст. 79 предусматривает ответственность нанимателя за задержку выдачи трудовой книжки, и период ее задержки квалифицирует как вынужденный прогул, за дни которого работнику выплачивается средняя заработная плата. Это обусловлено тем, что работник не имеет возможности трудоустроиться на работу без трудовой книжки.

Ответственность нанимателя наступает несмотря на то, что отсутствие трудовой книжки не мешает такому лицу заняться предпринимательской или иной деятельностью.

2. Нанимателя не освобождают от ответственности и другие обстоятельства задержки выдачи трудовой книжки, например: болезнь или командировка работника отдела кадров, ответственного за выдачу трудовой книжки; неоформление работником обходного листка или его нежелание отчитаться за числящиеся за ним материальные ценности; незавершение работником начатой работы и т. д.

Следовательно, трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения, а при его отсутствии на работе наниматель обязан в этот же день направить почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.

3. Наниматель не несет ответственности, если трудовая книжка не выдана по вине работника, например, в случаях, когда он:

отказался ее получать, мотивируя это незаконностью увольнения или неполучением окончательного расчета;

несмотря на уведомление нанимателя, не явился за трудовой книжкой или не выразил желания на пересылку ее по почте.

4. Наниматель не несет ответственности и не может быть удовлетворен иск о выплате среднего заработка:

за задержку расчета, если будет установлено, что работник отказался от получения сумм, причитающихся ему при увольнении, или не явился за их получением;

за задержку выдачи трудовой книжки, если работник отказался от ее получения или, несмотря на уведомление, не явился за ней и не выразил согласия на пересылку ее по почте. Не подлежат удовлетворению такие требования и в других случаях, когда отсутствует вина нанимателя в задержке выдачи трудовой книжки.

Статья 80. Расчетные листки

Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.

Дата добавления: 2015-08-27