|
Читайте также: |
1. Предусмотренное ст. 65 правило распространяется на случаи, когда работник продолжает выполнять работу, обусловленную трудовым договором, но в установленном законодательством порядке вносятся существенные изменения в условия оплаты его труда или вводятся новые условия.
Изменение условий труда допускается с соблюдением требований комментируемой статьи и ст. 32 (см. комментарий к указанной статье).
2. Если работник не согласен продолжать работу с новыми условиями труда, он после истечения месячного срока извещения в порядке, предусмотренном ст. 32, может быть уволен по п. 5 ст. 35 по причине отказа продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда.
3. Использованный в ст. 65 термин «условия оплаты труда» является широким понятием, охватывающим всю систему материального стимулирования труда, трудовых и связанных с ними отношений (применение форм и систем оплаты труда, доплат, надбавок, систем премирования и т. д.).
4. Требования ст. 65 не распространяются на случаи, когда изменение условий труда непосредственно определено законодательством. Так, Законом от 20.07.2007 внесены соответствующие изменения и дополнения в значительное количество статей ТК, в том числе и в части отмены отдельных норм законодательства, например, предусматривающих предоставления трудовых и социальных отпусков, оплаты за работу при многосменном режиме работы и др.
5. Об изменении существенных условий труда см. ст. 32 и комментарий к ней.
Статья 66. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 95 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Размеры оплаты труда руководителя организации, его заместителей определяются по соглашению сторон при заключении трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством. | | | При выполнении работ различной квалификации труд рабочих с повременной оплатой труда, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. |