Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.

1. Данная статья регулирует четыре вопроса: порядок установления, замены и пересмотра норм труда, а также извещения работников о введении новых норм труда.

Согласно ч. 1 ст. 87 установление нормы труда, обеспечение их замены и пересмотра — это обязанность нанимателя, которая производится с участием профсоюзов. Данная норма охватывает все вопросы, касающиеся местных норм труда, сфера действия которых ограничена конкретным предприятием (учреждением, организацией).

Установление, замена, пересмотр, а впоследствии принятие решения (приказа, распоряжения) о введении в действие норм труда осуществляются нанимателем с отражением участия в этой работе профсоюзов.

Установление норм труда предусматривает придание их показателям, разработанным методами технического нормирования, юридической силы.

2. Реконструкция предприятия и технологических линий (процессов), внедрение новых технологий и техники, более производительных машин и оборудования, использование новых видов сырья, топлива и материалов, совершенствование организации производства и труда влекут снижение трудоемкости выполняемых работ, что вызывает необходимость замены норм труда. Пересмотр — это корректировка действующей нормы, а замена — разработка и введение новой нормы взамен старой. При наличии этих факторов наниматель обязан обеспечить пересмотр или замену норм труда. Нормы выработки, времени, обслуживания и численности подлежат пересмотру или замене после проведения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих объемы выполняемых работ (услуг).

3. Периодически в установленные нанимателем сроки с участием профсоюзов проводится проверка действующих и местных норм, и в случае признания их ошибочными или устаревшими они подлежат пересмотру и замене. Эти работы следует проводить на плановой основе с включением мероприятий по пересмотру и замене норм труда в коллективный договор (соглашение).

Вторая часть статьи законодательно установила в области (сфере) распространения для однородных (однотипных) видов выполняемых работ порядок разработки и утверждения межотраслевых, отраслевых и иных (как правило, локальных (местных)) норм труда, что ранее в ТК не регулировалось.

Межотраслевые нормы в основном разрабатываются республиканскими органами государственного управления (Министерством труда и социальной защиты или совместно с иными органами государственного управления) с участием профсоюзов. Эти нормы рекомендуются к применению нанимателями любых форм собственности и видов деятельности, в том числе в сфере предпринимательской деятельности.

Отраслевые нормы труда устанавливаются на однородные виды работ в определенной отрасли и рекомендуются к применению нанимателями данной отрасли.

4. В части 2 ст. 32 приведен только примерный перечень существенных условий труда, причем указывается, что существенными условиями труда признаются и другие условия, установленные в соответствии с ТК. К существенным условиям труда относятся нормы труда, и поэтому согласно ч. 3 ст. 87 наниматель обязан об установлении, замене и пересмотре норм труда известить работника не позднее чем за один месяц.

Нормы труда, введенные без извещения работников, равно как и с нарушением сроков извещения, не имеют законной силы. В таких случаях работник имеет право требовать от нанимателя произвести ему оплату труда по прежним нормам и расценкам за все время до истечения положенного срока.

Об изменении существенных условий труда см. ст. 32 и комментарий к ней.

Статья 88. Определение расценок при сдельной оплате труда

Дата добавления: 2015-08-27