Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Психологические проблемы принятия решений

Критерии оценки менеджеров | Правила установления взаимоотношений между руководителем и подчиненным (акцент на подчиненных) можно представить следующим перечнем. | Тема 2. Управленческий труд и его специфика | Виды разделения управленческого труда | Менеджеры среднего уровня | УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РОЛЕЙ МЕНЕДЖЕРА ПО МИНЦБЕРГУ | Наиболее важных качеств удачливых предпринимателей | Задание 3. Решение кейса. | Понятие об управленческом решении. Основные этапы принятия управленческого решения.. | Нейролингвистическое программирование |


Читайте также:
  1. V3: Морально-этические и организационные проблемы в работе психодиагноста
  2. V3: Проблемы и перспективные направления психодиагностических исследований
  3. VI. Психологические методы повышения безопасности.
  4. VIII. Порядок исполнения решений комиссий по трудовым спорам и постановлений фабричных, заводских, местных комитетов
  5. Абаев Н.В. – Психологические аспекты буддизма
  6. Административная ответственность за нарушения таможенных правил. Обжалование решений, действий (бездействия) таможенных органов и их должностных лиц
  7. Аксиома позиции 5 Наша позиция может превратить проблемы в благословения

 

При принятии решений человек зачастую сам становится источником проблем, бессознательно ограничивая круг альтернатив или препятствуя их непредвзятому рассмотрению. Обсудим некоторые из таких потенциальных ловушек.

Ловушка «привязки» решения. Ситуация, когда – восприятие изначальной информации приводит к тому, что решение принимается только исходя из этой предпосылки.

Что можно посоветовать для снижения опасности попасть в подобную ловушку?

· Старайтесь рассматривать проблему с разных точек зрения. Используйте множество точек отсчета и критериев.

· Сначала продумайте проблему сами, прежде чем обратиться за советом к другим – во избежание «привязки» к их точке зрения.

· Постарайтесь собрать мнения множества людей – это позволит расширить подход к проблеме.

· Избегайте «привязки» мнения ваших советчиков к вашей собственной.

· Будьте особенно осторожными на переговорах: контролируйте ситуацию, чтобы избежать «привязку» к позиции партнера, и используйте это прием в свою пользу.

Стремление сохранить статус-кво. При принятии решений люди обычно стремятся выбирать те альтернативы, которые позволяют созранить существующее положение вещей. Это стремление кроется в глубине нашей психики и объясняется желанием оградить наше «я» от психологических травм. Часто при увеличении альтернатив люди стараются сохранять свой статус-кво, поскольку это позволяет избежать усилий, связанных с выбором. В целом рассуждения типа «лучшее-враг хорошего», «от добра добра не ищут», «не раскачивайте лодку» – это все проявления той же тенденции. Что можно порекомендовать во избежание ловушки статус-кво?

· Постоянно напоминайте себе о своих целях и анализируйте, насколько им соответствует статус-кво.

· Никогда не воспринимайте текущее положение как единственное возможное.

· Попробуйте спросить себя, выбрали бы вы статус-кво в качестве лучшей ситуации, если бы он не был текущим положением дел, а возможной альтернативой?

· Не преувеличивайте усилия или стоимость изменения текущего положения дел.

· Помните, что привлекательность статус-кво может меняться со временем.

· Если у Вас несколько альтернатив, которые лучше статус-кво, не склоняйтесь к его сохранению только для того, чтобы избежать выбора. Заставляйте себя делать выбор.

Прошлые вложения. Это психологическая ловушка состоит в стремлении оправдать ранее сделанный выбор даже тогда, когда обоснование этого выбора уже потеряло смысл. Иногда, мы стремимся увольнять работника, последовательно демонстрирующего свою непригодность, на том основании, что в свое время предприняли массу усилий, чтобы добиться от него результативной работы. Почему это происходит? Очень часто люди стремятся избегать признавать, что когда-то совершили ошибку.

К сожалению, иногда корпоративная культура подталкивает людей к ловушке «прошлых вложений».

Советы для преодоления этой ловушки:

· Обращайтесь за советом к людям, которые не участвовали в принятии решения.

· Постарайтесь понять, почему Вы привержены данному решению.

· Помните о ловушке, когда принимают решения Ваши подчиненные, если это необходимо перераспределите задания.

· Избегайте порождения корпоративной культуры, основанной на боязни совершить ошибку. При оценке менеджеров обращайте внимание не только на результат, но и на процесс принятия решения.

Ловушка подтверждающих доказательств. Психологическая проблема заключается в том, человек более внимательно относится к доказательствам, подтверждающим его первоначальную точку зрения, чем к фактам, ее опровергающим. Существует две причины попадания в ловушку подтверждающих доказательств:

1. мы часто подсознательно решаем, что именно делать, до того, как осознаем, почему мы хотим это сделать.

2. С раннего детства у нас развивается привычка проявлять все большее внимание к тому, что нам нравится, чем к тому, чего мы не любим.

Возможные способы борьбы с этой ловушкой:

· Всегда проверяйте, одинаково ли строго проанализированы все доводы;

· Используйте тех, к кому вы относитесь с уважением, в качестве «адвокатов дьявола», которые оспаривают точку зрения, к которой Вы склоняетесь.

· Будьте честны перед самим собой в отношении своих мотивов.

· Обращаясь за советом к другим людям, избегайте задавать вопросы, наводящие на ответы, которые вам хочется услышать.

Ловушка формулировки. Эта психологическая проблема состоит в том, что форма вопроса влияет на принятие того или иного решения. Люди предпочитают избегать риска, когда речь идет и приобретении чего-либо, и готовы рисковать, когда проблем сформулирована в терминах избежания потерь.

Советы как избежать этой ловушки:

· Не принимайте единственной формулировки проблемы независимо от того, принадлежит ли она вам или кому-то другому. Постарайтесь переформулировать.

· Старайтесь формулировать проблемы нейтрально, возможно, даже несколько избыточно, комбинируя утверждения о приобретениях и потерях.

· В ходе процесса принятия решения тщательно продумывайте формулировки (на всех этапах).

· Когда решения предлагают другие, проверяйте, как они ставят проблему. Иногда полезно проверить правильность решения путем изменения формулировки проблемы.

Ловушка предсказаний и оценок. Принятие решений почти неизбежно связано с некоторой неопределенностью и, следовательно, с необходимостью производить те или иные оценки или делать предсказания. Опыт показывает, что при осуществлении этих действий возникают психологические трудности:

2. Избыточная уверенность.

3. Избыточная осторожность

4. Избыточная впечатлительность.

Советы как избежать таких ловушек:

· При формировании какой-либо оценки старайтесь определить верхний и нижний предел оцениваемой величины, чтобы избежать «привязки» к первому пришедшему в голову конкретному значению

· Во избежание избыточной уверенности всегда стремитесь к непредвзятой, нескорректированной оценке. Подчеркивайте необходимость объективных данных.

· Для преодоления избыточной впечатлительности сформулируйте для себя, почему вы склоняетесь к той или иной точке зрения.

В заключение хотелось бы сказать, что спасение от перечисленных ловушек во многом зависит от вашей осведомленности о себе, об особенностях вашего восприятия событий и людей, о потенциальных опасностях, исходящих от чужих суждений.

 

 


 

 


Дата добавления: 2015-07-11; просмотров: 442 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Типы управленческих решений и методы индивидуального и группового принятия решений| Специфика делового общения

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.009 сек.)