Нормативное регулирование бухгалтерского учета расходов на оплату труда

С точки зрения Н. В. Пошерстник, к важнейшим задачам бухгалтерского учета расходов на оплату труда, относятся:

- в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда: начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче;

- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции, работ, услуг суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;

- осуществление группировки показателей по учету трудовых ресурсов организации и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными внебюджетными фондами /28, с.227/.

Как считает А. Е. Суглобов, задачами бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:

- своевременное документальное отражение фактических затрат труда;

- точное отражение объемов выполненных работ или выхода продукции и использованного рабочего времени;

- контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда;

- контроль за количеством труда, вложенным каждым работником хозяйства, с целью точного исчисления заработка и выплаты его в установленные сроки;

- контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников хозяйства по их категориям;

- соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающего правильность исчисления затрат на объектах учета;

- широкое применение прогрессивных форм организации и оплаты труда, в том числе в условиях подрядных и арендных отношений.

Выполнение этих задач способствует укреплению трудовой и финансовой дисциплины, режиму экономии и рациональному использованию трудовых ресурсов /30, с.185/.

С точки зрения В. А. Ерофеевой, основные направления законодательного регулирования расчетов с персоналом по оплате труда можно сгруппировать по таким направлениям:

- прием на работу;

- увольнение сотрудников;

- начисление и выплата заработной платы;

- удержания из заработной платы;

- депонирование невыплаченной ϲʙᴏевременно заработной платы;

- предоставление отпуска;

- оплата пособий по временной нетрудоспособности;

- прочие вопросы по начислениям и выплатам, приравненным к заработной плате /19, с.503/.

По мнению М. А. Вахрушиной, оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами /17, с.245/.

В настоящее время регулирование бухгалтерского учета базируется на четырехуровневой системе нормативно-правовых актов.

Первый уровень системы составляют законодательные акты, которые принимаются Государственной Думой, указы Президента РФ и Постановления правительства, регламентирующие прямо или косвенно постановку бухгалтерского учета в организации. К документам первого уровня можно отнести следующие нормативные акты.

Трудовой кодекс РФ регулирует права и обязанности работников, порядок заключения трудового договора, рабочее время, время отдыха, порядок оплаты труда. Кодекс определяет также нормы труда, гарантии и компенсации. В нем отдельно выделена глава о трудовой дисциплине, охране труда и т. д.

Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

В главе 25 НК РФ установлен состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции и учитываемых при налогообложении прибыли.

К первому уровню также относятся законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, устанавливающие единые правовые и методологические нормы организации и ведения бухгалтерского учета в России. Нормы, содержащиеся в других федеральных законах и затрагивающие вопросы бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, должны соответствовать Федеральному закону «О бухгалтерском учете».

Второй уровень нормативного регулирования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда составляют Положения по бухгалтерскому учету, утверждаемые федеральными органами исполнительной власти, Правительством РФ.

«Учетная политика организаций» (ПБУ 1/2008) устанавливает правила формирования (выбора или разработки) и раскрытия учетной политики организаций, являющихся юридическими лицами по законодательству РФ.

«Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99) устанавливает состав, содержание и методические основы формирования бухгалтерской отчетности организаций, являющихся юридическими лицами по законодательству РФ.

К третьему уровню относятся методические указания, инструкции, рекомендации и иные аналогичные документы. Они подготавливаются и утверждаются федеральными органами, министерствами, другими органами исполнительной власти, профессиональным объединением бухгалтеров на основе и в развитие документов первого и второго уровней.

Инструкция по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения, утвержденная постановлением Госкомстата РФ, План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению регулируют организацию и ведение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

Четвертый уровень составляют документы по организации и ведению бухгалтерского учета по отдельным видам имущества, обязательствам и хозяйственным операциям, которые носят обязательный характер для конкретных организаций. Это рабочие документы организаций, предназначенные для внутреннего пользования, утверждаемые руководителем организаций в рамках принятой учетной политики. Указанные документы, их содержание и статус, принципы построения и взаимодействия между собой, а также порядок подготовки и утверждения определяются руководителем организации.

В организациях в целях регулирования взаимоотношений между работодателем и работниками трудовой деятельности коллектива, оплаты труда и материального поощрения, работающих на основе законодательных актов разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор, положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, должностные инструкции.

Все четыре уровня нормативных документов определяют общие правила организации и ведения учета труда и заработной платы и распространяются на все предприятия и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от подчиненности, форм собственности и видов деятельности, поэтому их следует рассматривать как нормативы.

Согласно ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами или коллективными договорами.

По нормам п. 25 ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда могут включаться другие виды расходов, произведенных в пользу работника и предусмотренных трудовым и коллективным договорами. Таким образом, единовременная выплата работнику, осуществленная после подписания им трудового договора, может учитываться в составе расходов на оплату труда.

Государственное регулирование оплаты труда включает:

- законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;

- налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц,

- установление районных коэффициентов и процентов надбавок;

- установление государственных гарантий по оплате труда.

Таким образом, экономический субъект определяет состав затрат, относимых к расходам на оплату труда, исходя из положений нормативно-правовых актов и принципов учета затрат на производство и продажу продукции (работ, услуг), руководствуясь при этом Налоговым и Трудовым кодексом РФ, иными актами трудового законодательства, включая коллективные и трудовые договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты.

Дата добавления: 2015-08-18