Обязанности Работодателя.

6.1.1. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда Работников на основе комплекса социально-трудовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда и настоящим Договором.

6.1.2. Приобретать и выдавать за счет собственных средств Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, сертифицированные специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства, в соответствии с:

А) Перечнем средств индивидуальной защиты, которыми бесплатно обеспечиваются работники подразделений ОАО «Ноябрьскнефтегаз» (утверждено 04.10.1996 по согласованию с профсоюзным комитетом 03.10.1996);

Б) Перечнем профессий и должностей работников акционерного общества «Ноябрьскнефтегаз», которым предусматривается выдача специальной одежды и специальной обуви со сроками носки (утверждено ОАО «ННГ» и Профкомом ТПО «ННГ» 01.10.98г.);

В) Нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам подразделений ООО «ЯмалСервисЦентр» (утверждено 28.03.2006г. по согласованию с профсоюзным комитетом 28.03. 2006г.);

Г) Нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств.

6.1.3. За счет своих средств производить хранение, чистку, стирку, ремонт, замену, дезинфекцию и обезвреживание средств индивидуальной защиты.

6.1.4. Выдавать за счет собственных средств Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молоко или другие равноценные пищевые продукты по нормам в соответствии с Перечнемпрофессий и должностей работников Общества, подлежащих обеспечению молоком или другими равноценными продуктами (Приложение № 14), составленным на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.

Компенсационная выплата производится не реже 1 раза в месяц. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок её индексации устанавливается ежеквартально соответствующим приказом по Обществу, с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации и в рамках законодательства Российской Федерации, нормативно правовых актов Правительства РФ.

6.1.5. Обучать безопасным методам и приемам выполнения работ, проводить инструктажи по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

6.1.6. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

6.1.7. Организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применений работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

6.1.8. Организовать за счет собственных средств, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности).

6.1.9. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

6.1.10. Информировать работников, во время проведения инструктажей (вводный, повторный и т.д.), об условияхи охране труда, об опасных и вредных производственных факторах, как на данном производстве, так и на его рабочем месте.

6.1.11. Проводить расследование и учет в установленном трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.1.12. Проводить санитарно-бытовое обслуживание работников.

6.1.13. Обеспечить обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.1.14. Своевременно проводить аттестацию рабочих мест, по результатам аттестации разрабатывать и согласовывать с Профкомами ППО планы мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

6.1.15. Обеспечивать председателя Профкома спецодеждой согласно Нормам бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам подразделений ООО «ЯмалСервисЦентр» (раздел № 2 «Руководители и специалисты, осуществляющие контроль за производством работ на открытом воздухе» (утверждено 28.03.2006г. по согласованию с профсоюзным комитетом 28.03. 2006г.).

Дата добавления: 2015-07-20