Раздел 3. Трудовые отношения. Рабочее время. Время отдыха.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ:

3.1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем, основные права и обязанности Работников, основные права и обязанности Работодателя, рабочее время и время отдыха, дисциплина труда (поощрения за труд и ответственность за совершение дисциплинарного проступка), переводы, перемещения и увольнения Работников, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе регламентируются Едиными правилами внутреннего трудового распорядка Общества (Приложение №1), Положением о награждении Почётной Грамотой Общества (Приложение № 3).

3.2. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней. Более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется Работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

3.3. Работники имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска:

- за работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

- за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера -16календарных дней;

- за работу с ненормированным рабочим днем не более 3 календарных дней, согласно трудового законодательства (Приложение № 4);

- за работу с вредными и тяжелыми условиями труда на основании Перечня (Приложение № 5) или аттестации рабочих мест, за фактически отработанное время в этих условиях от 6 до 12рабочих дней (от 7 до 14 календарных дней).

3.4. Работодатель может предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск до 3-х календарных дней в году по представлению руководителей структурных подразделений:

– членам добровольной пожарной дружины, уполномоченным профсоюзного комитета по охране труда и лицам, особо проявившим себя в деле предупреждения или ликвидации пожаров, стихийных бедствий аварийных ситуаций, сохранения имущества и защиты интересов Общества;

- женщинам, имеющим 3-х и более несовершеннолетних детей.

Исчисление среднего заработка для оплаты дополнительного отпуска производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством для оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков.

3.5. Все ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные действующим законодательством и настоящим коллективным договором, суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

3.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиками отпусков, утверждаемыми непосредственно в структурных подразделениях Общества с учетом мнения Профкомов ППО и не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

3.7. Отдельным категориям Работников, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (Работникам моложе 18 лет; ветеранам ВОВ и ветеранам боевых действий на территории других государств; лицам, награжденным знаком «Почетный донор России»; лицам, подвергшимся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС и др.). По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работу в Обществе.

Помимо категорий Работников, предусмотренных действующим законодательством, право на предоставления отпуска в летнее или другое, удобное для Работника время, имеют:

- женщины, имеющие 2-х и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет;

- одинокие родители, воспитывающие одного или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет.

Одинокими родителями считаются матери, родившие и воспитывающие детей без мужа, вдовы; отцы, не состоящие в браке и воспитывающие детей без матери.

3.8. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, разрешается полное или частичное соединение отпусков не более чем за два года.

По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится на другой срок на условиях Трудового кодекса РФ.

3.10. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией, на условиях и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

3.11. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные отпуска.

3.12. По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

3.13. По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) Работодатель предоставляет ему оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка. Отпуск предоставляется на основании подтверждающих документов.

3.14. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приёмному родителю) работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

3.15. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по письменному заявлению родителя предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в порядке и размерах, установленных федеральными законами.

3.16. По семейным и другим уважительным причинам с разрешения руководителя структурного подразделения Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, свыше 14 календарных дней - с разрешения управляющего или его заместителя.

3.17. Работники в соответствии с коллективным договором имеют право получать социальные оплачиваемые отпуска для решения неотложных социально-бытовых проблем, связанных с охраной здоровья, выполнением родственного долга или по другим уважительным причинам (свадьба самого работника, его детей, смерть родственников и близких и т.п.).

3.18. В случае если возникли причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь в Обществе массовое увольнение Работников, Работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения Профкома ППО вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

3.19. В случае если Общество испытывает временные трудности экономического характера (отсутствие материалов, запасных частей, оборудования и т.д.), то с учетом мнения профкома ППО, в целях сохранения рабочих мест, Работодатель может временно, но не более чем на 3 месяца, приостановить работу в отдельных структурных подразделениях. В этих случаях Работникам в первую очередь предоставляются заработанные очередные отпуска с выплатой начисленных сумм из наличия и первых поступлений денежных средств на предприятие (структурное подразделение). В дальнейшем, данным Работникам по их заявлениямпредоставляются вынужденные отпуска без сохранения заработной платы.

3.20. Для оперативного разрешения возникающих неотложных вопросов в исключительных случаях Общество может вводить дежурства Работников в выходные и нерабочие праздничные дни по письменному распоряжению Работодателя с учетом мнения профкома ППО и письменного согласия Работников, с последующим предоставлением Работнику в течение 1 календарного месяца дни отдыха (отгула) той же продолжительности, что и дежурство.

Количество дней отдыха (отгулов) рассчитывается из расчета восьмичасового рабочего дня.

В случае дежурства с нахождением на территории предприятия, оплата за дежурство начисляется в размере одинарной дневной ставки, оклада (должностного оклада) в день предоставления отдыха (отгула), оформленного соответствующим приказом Работодателя о предоставлении оплачиваемого дня отдыха на основании заявления Работника.

3.21. Для высококвалифицированных рабочих основных специальностей или в случае производственной необходимости в Обществе разрешается применение вахтового метода работ. Организация вахтового метода работ в Обществе производится в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ, Положением о вахтовом методе организации работ в Обществе (Приложение № 2).

Дата добавления: 2015-07-20