Раздел 4. Оплата и нормирование труда.

Работодатель обеспечивает оплату труда каждого Работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения максимальными размерами.

4.2. Организация оплаты труда в Обществе производится в соответствии с действующим законодательством, Общим положением об оплате труда и премировании Работников Общества (Приложение № 6), Положением о районном регулировании заработной платы районными коэффициентами и процентными надбавками в Обществе (Приложение № 7) и коллективным договором.

4.3. Работодатель устанавливает системы оплаты труда Работников с учетом мнения Профкома ППО. В Обществе применяются повременно-премиальная, сдельно-премиальная и повременно-индивидуальная системы оплаты труда.

4.4. Минимальная месячная тарифная ставка (фиксированный размер оплаты труда Работника без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) рабочего первого разряда при повременной оплате труда устанавливается с 01.05.2013:

а) в основном производстве:

-не менее 5050 руб. при выполнении вышкомонтажных с вредными условиями труда,

-не менее 4861 руб. при выполнении работ по обустройству скважин с вредными условиями труда,

-не менее 4291 руб. при выполнении работ непосредственно на месторождениях, с вредными условиями труда,

-не менее 3871 руб. при выполнении работ по обслуживанию и ремонту оборудования в цехах,

б) во вспомогательном производстве не менее 3567 руб.

4.5. Материальное стимулирование Работников производится по результатам как индивидуального, так и коллективного труда на основании локальных нормативных актов, принятых с учетом мнения Профкома ППО.

4.6. Пересмотр действующих и введение новых условий и систем оплаты труда и материального стимулирования, порядок введения, замены и пересмотра норм труда осуществляется с учетом мнения Профкома ППО. Работодатель ежегодно осуществляет пересмотр оплаты труда Работников в соответствии с утвержденным бизнес-планом Общества.

4.7. Выплата заработной платы производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, 2 раза в месяц: 15 и 25 числа каждого месяца путем перечисления через кредитные учреждения (банки), с которыми у Общества заключены соответствующие договоры.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В отдельных случаях по заявлению Работника могут выдаваться внеплановые авансы.

4.8. Работодатель обязан извещать Работников о составных частях заработной платы, причитающихся им за соответствующий период и основаниях произведённых удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей к выплате, путём выдачи расчётного листка.

4.9. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Работникам гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, исчисление которого производится в соответствии с единым порядком, установленным Трудовым кодексом РФ.

4.10. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой (звеном), работа с разделением рабочего дня на части и др.), Работникам производятся выплаты в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами Общества.

4.11. Оплата труда Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, или компенсируется доплатой, предусмотренной Общим положением об оплате труда и премировании Работников Общества.

Виды работ и перечень профессий Работников, оплата труда которых производится в повышенном размере, размеры доплат определяются локальными нормативными актами Работодателя с учётом мнения Профкома ППО.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсации Работникам не устанавливаются.

4.12. Время простоя оплачивается в размерах и порядке, установленных Трудовым кодексом РФ.

4.13. Работодатель совершенствует организацию труда, производства и управления.

4.14. Работникам гарантируются:

- применение систем нормирования труда, определяемых Работодателем с учётом мнения Профкома ППО.

Дата добавления: 2015-07-20