Припинення його громадянства

№ 361

В яких випадках, передбачених КЗпП України, роботодавець вправі розірвати трудовий договір:

3) вчиненням одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, установи, організації всіх форм власності

5) прогулом (в тому числі відсутності працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин

5) скорочення чисельності або штату працівників

6) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до нього з боку роботодавця

5) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

№ 364

При звільненні за власним бажанням роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник за наявності таких поважних причин:

3 ) переїзд на нове місце проживання

4) переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість

1) вихід на пенсію

2) догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку

№ 366

Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше як через ____1______ міс. з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації.

№ 367

Роботодавець повинен розірвати трудовий договір з керівником підприємства, установи, організації, який порушує законодавство про працю, на вимогу:

4) виборного органу первинної профспілкової організації

5) профспілкового представника

№ 368

Роботодавець має право розірвати трудовий договір не пізніше як через _____1_____ міс. з дня одержання згоди профспілкового представника.

№ 369

Виборний орган первинної профспілкової організації повідомляє роботодавця про прийняте рішення щодо звільнення працівника з роботи у письмовій формі в ____3______ денний строк після його прийняття.

№ 370

Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається:

2) сімейним – за наявності двох утриманців

4) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби

№ 372

Роботодавець вправі розірвати трудовий договір з працівником у разі нез’явлення на роботу протягом більш як ____4______ міс. підряд внаслідок тимчасової непрацездатності.

№ 373

За працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається:

1) до відновлення працездатності

2) до встановлення інвалідності

№ 374

Якщо працівник одночасно є членом кількох первинних профспілкових організацій, які діють на підприємстві, згоду на його звільнення…:

3) дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, до якої звернувся роботодавець

6) дає виборний орган тієї первинної профспілкової організації, яку обере сам працівник

№ 375

Переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається:

2) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання

6) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва

№ 376

Роботодавець зобов’язаний в день звільнення:

1) видати працівникові належно оформлену трудову книжку

3) провести з працівником розрахунок у строки, визначені трудовим законодавством

№ 377

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця здійснюється без попередньої згоди з виборним органом первинної профспілкової організації у випадках:

2) звільнення керівника підприємства, установи, організації, його заступників

6) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

№ 378

З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації у випадку:

2) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

6) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи

№ 379

З ініціативи роботодавця трудовий договір з працівником може бути розірвано за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації у випадку:

3) нез’явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і родах, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні

4) прогулу (в тому числі відсутності працівника на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин

№ 401

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати _____5_____ год.

№ 402

Порядок розподілу норми робочого часу протягом відповідного календарного періоду – це:

Дата добавления: 2015-07-17