Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

На государственном обеспечении (п. 5 ст. 44 ТК)

Читайте также:
  1. Борьба за власть. Изменения в партийном и государственном руководстве.
  2. Вопрос № 3. История создания, построение ЕТН ВЭД, сфера применения, структура кода.ее роль в государственном регулировании.
  3. Глава 1 О потерянном государственном суверенитете
  4. Глава 3. ВИДЫ КОНТРОЛЯ В ГОСУДАРСТВЕННОМ УПРАВЛЕНИИ
  5. Глава 4. СУЩНОСТЬ И ВИДЫ НАДЗОРА В ГОСУДАРСТВЕННОМ УПРАВЛЕНИИ
  6. Глава V. Участие работодателей в обеспечении занятости населения
  7. Изменения в общественном и государственном строе, праве

 

Вступление в силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (п. 13 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 N 18 "О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях"), является основанием для прекращения трудового договора с работником по п. 5 ст. 44 ТК.

 

Примечание. Подробнее об увольнении работника в связи со вступлением в

законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию,

исключающему продолжение работы, или судебного постановления о

трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные

государством на содержание детей, находящихся на государственном

обеспечении, см. Путеводитель по кадровым вопросам "Расторжение трудового

договора (контракта)", пункт 5.5 главы 5.

 

Как видно, в п. 5 ст. 44 ТК определены два самостоятельных основания увольнения:

вступление в законную силу приговора суда с назначением наказания, которое делает продолжение работы невозможным (например, лишение свободы);

вступление в законную силу судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание его детей, находящихся на государственном обеспечении.

При этом формулировки записей в трудовой книжке будут различны в зависимости от наступивших обстоятельств, указанных в данной норме, однако ссылка в обоих случаях будет на п. 5 ст. 44 ТК (п. 37, ч. 1 п. 41 Инструкции о трудовых книжках).

При прекращении трудового договора в связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен в связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, пункт 5 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь".

 

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи со вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы.

 

При прекращении трудового договора в связи со вступлением в законную силу судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен в связи со вступлением в законную силу судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, пункт 5 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь".

 

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи со вступлением в законную силу судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.

 

Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при

увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.8 главы 3.

 


Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 311 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Трудового договора по требованию работника | Индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 42 ТК) | Порядок внесения сведений о расторжении трудового | Здоровья, препятствующего продолжению данной работы | Квалификации, препятствующей продолжению данной работы | Дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК) | Токсических веществ в рабочее время или по месту работы | Других работников (п. 9 ст. 42 ТК) | Договора в связи с призывом работника на военную службу | Приема на работу (п. 3 ст. 44 ТК) |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Договора в связи с неизбранием на должность| Нанимателя - физического лица (п. 6 ст. 44 ТК)

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)