Трудового договора по требованию работника

(п. 3 ч. 2 ст. 35, ст. 41 ТК)

Обратите внимание! Статья 41 ТК позволяет расторгнуть по требованию работника только срочный трудовой договор. На бессрочный трудовой договор она не распространяется

Согласно ч. 1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника:

- болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору;

- другие уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору;

- нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Примечание. Подробнее о расторжении трудового договора по требованию

работника см. Путеводитель по кадровым вопросам "Расторжение трудового

договора (контракта)", пункт 4.1 главы 4.

Обратите внимание! Поскольку контракт является разновидностью срочного трудового договора, он может расторгаться по требованию работника в случаях, предусмотренных ст. 41 ТК. При этом не имеет значения отсутствие в контракте условия о возможности его досрочного расторжения по требованию работника

Примечание. О заключении срочного трудового договора и контракта см.

Путеводитель по кадровым вопросам "Прием на работу", главы 8, 9.

Расторжение трудового договора по требованию работника предусмотрено п. 3 ч. 2 ст. 35 и ст. 41 ТК. При этом при формулировании записи в трудовой книжке дается ссылка на п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК (п. 37 Инструкции о трудовых книжках). Согласно п. 42 Инструкции о трудовых книжках при прекращении трудового договора по причине, с которой законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

При прекращении срочного трудового договора по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, пункт 3 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении срочного трудового договора по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении контракта по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде.

При прекращении срочного трудового договора по требованию работника в случае его болезни (инвалидности) формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен по требованию работника в связи с болезнью (инвалидностью), препятствующей выполнению работы, пункт 3 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении срочного трудового договора по требованию работника в случае его болезни (инвалидности).

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении контракта по требованию работника в случае его болезни (инвалидности).

Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при

увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.8 главы 3.

Дата добавления: 2015-07-18