Договора с предварительным испытанием

(ст. 29, п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК)

При заключении с работником трудового договора с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе может быть установлено предварительное испытание (ч. 1 ст. 28 ТК).

Примечание. Подробнее о заключении трудового договора с

предварительным испытанием см. Путеводитель по кадровым вопросам "Прием на

работу", глава 5.

Обратите внимание! Предварительное испытание устанавливается только при приеме на работу. Недопустимо установление испытательного срока в процессе работы ни при каких условиях

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора.

Примечание. Подробнее о расторжении трудового договора с

предварительным испытанием см. Путеводитель по кадровым вопросам

"Расторжение трудового договора (контракта)", пункт 2.8 главы 2.

При этом согласно ч. 1 ст. 29 ТК расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием вправе каждая из сторон:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

Если инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от работника, то причины такого действия работник объяснять не обязан.

Если же расторжение трудового договора с предварительным испытанием инициирует наниматель, то причиной такого расторжения может быть только непрохождение работником испытательного срока, которое в обязательном порядке должно подтверждаться объективными данными, свидетельствующими о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу (ч. 2 п. 13 Постановления Пленума N 2).

При этом вне зависимости от того, кто выступает инициатором расторжения трудового договора с предварительным испытанием - работник (без указания причин) или наниматель (по причине непрохождения работником испытательного срока), - увольнение работника будет оформляться в соответствии с требованиями ст. 29 ТК.

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием предусматривается в п. 7 ч. 2 ст. 35 и в ст. 29 ТК. Однако при прекращении трудового договора (контракта) в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК (п. 37 Инструкции о трудовых книжках).

При расторжении трудового договора с предварительным испытанием формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием, пункт 7 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о расторжении трудового договора с предварительным испытанием.

Обратите внимание! Кроме указанных оснований трудовой договор с предварительным испытанием может быть расторгнут по любому другому основанию, предусмотренному ТК

Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при

увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.8 главы 3.

Дата добавления: 2015-07-18