Нанимателя - физического лица (п. 6 ст. 44 ТК)

Смерть работника либо объявление его судом умершим или признание судом безвестно отсутствующим, а также смерть нанимателя - физического лица являются основанием для прекращения трудового договора по п. 6 ст. 44 ТК.

Примечание. Подробнее об увольнении работника в связи со смертью

работника, признанием его судом безвестно отсутствующим или объявлением

умершим, смертью нанимателя - физического лица см. Путеводитель по кадровым

вопросам "Расторжение трудового договора (контракта)", пункт 5.6 главы 5.

Пункт 6 ст. 44 ТК содержит несколько самостоятельных оснований увольнения, в зависимости от наступления которых должна быть внесена соответствующая наступившим обстоятельствам запись об увольнении в трудовую книжку работника. При этом во всех случаях делается ссылка на п. 6 ст. 44 ТК (п. 37, ч. 1 п. 41 Инструкции о трудовых книжках).

При прекращении трудового договора в связи со смертью работника (объявлением его умершим либо признанием безвестно отсутствующим) трудовая книжка оформляется следующим образом:

в графе 1 указывается порядковый номер записи;

в графе 2 указывается дата смерти работника (дата признания судом безвестно отсутствующим либо дата объявления умершим);

в графу 3 вносится запись о прекращении трудового договора (контракта) в связи со смертью работника (в связи с признанием работника безвестно отсутствующим или объявлением работника умершим) со ссылкой на п. 6 ст. 44 ТК;

в графе 4 указываются дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя.

Обратите внимание! Если прекращение трудового договора обусловлено смертью работника (объявлением его умершим либо признанием безвестно отсутствующим), то формулировка в трудовой книжке будет специфической, поскольку слово "уволен" неприменимо в отношении физического лица, которого уже нет, но, тем не менее, прекращение трудовых отношений надо оформить. Потому применяют формулировку "трудовой договор прекращен" (п. ч. 2 п. 41 Инструкции о трудовых книжках)

Таким образом, при прекращении трудового договора в связи со смертью работника формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи со смертью работника.

При прекращении контракта в связи со смертью работника формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Контракт прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь".

При прекращении трудового договора в связи с объявлением работника судом умершим формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Трудовой договор прекращен в связи с объявлением работника судом умершим, пункт 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с объявлением работника судом умершим.

При прекращении трудового договора в связи с признанием работника судом безвестно отсутствующим формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника судом безвестно отсутствующим, пункт 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи с признанием работника судом безвестно отсутствующим.

Примечание. О порядке выдачи трудовой книжки в случае смерти работника

или признания его умершим или безвестно отсутствующим см. Путеводитель по

кадровым вопросам "Трудовая книжка", подпункт 5.3.3 пункта 5.3 главы 5.

Увольнение работника в связи со смертью нанимателя - физического лица применяется, прежде всего, к домашним работникам в случае смерти нанимателя-гражданина, заключившего трудовой договор с работником для выполнения работ в домашнем хозяйстве (например, няни, горничные и т.п.) (ст. 308, 309 ТК).

Запись об увольнении в трудовую книжку домашнего работника вносится местным исполнительным и распорядительным органом, зарегистрировавшим трудовой договор (контракт), и заверяется подписью лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, и печатью этого органа (ч. 3 п. 44 Инструкции о трудовых книжках). В отношении индивидуальных предпринимателей на этот счет законодательство ничего не предусматривает, однако полагаем, что в случае смерти нанимателя - индивидуального предпринимателя запись в трудовую книжку работника по данному основанию также может быть внесена органом, зарегистрировавшим гражданина-нанимателя в качестве индивидуального предпринимателя.

Примечание. Подробнее о прекращении трудовых отношений с

работниками-надомниками см. путеводитель по кадровым вопросам "Особенности

трудовых отношений с работниками-надомниками", глава 4.

При прекращении трудового договора в связи со смертью нанимателя - физического лица, в том числе индивидуального предпринимателя, формулировка записи в трудовой книжке следующая: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью нанимателя - физического лица, пункт 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь".

См. образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи со смертью нанимателя - физического лица (в том числе индивидуального предпринимателя).

Примечание. Дополнительно о правилах заполнения трудовой книжки при

увольнении см. Путеводитель по кадровым вопросам "Трудовая книжка",

пункт 3.8 главы 3.

Дата добавления: 2015-07-18