Система непрерывного образования кадров.

Подготовка кадров на производстве осуществляется в форме индивидуального, бригадного и курсового обучения.

При индивидуальном обучении учеников прикрепляют к высококвалифицированным рабочим или мастерам, и после сдачи экзаменов им присваивался определенный квалификационный разряд.

Бригадное обучение имеет две формы:

1 форма – учеников объединяют в бригады, в которых они под руководством инструкторов выполняют работу в соответствии с учебным планом.

2 форма – учеников зачисляют в состав действующих бригад, где они приобретают соответствующие знания и навыки (сходно с индивидуальным обучением).

При курсовом обучении производится подготовка по более сложным профессиям, осуществляется с отрывом и без отрыва от основной работы.

Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются другие принимаются на работу. Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих показателей:

коэффициент выбытия кадров:

Квк= Чув\Чср)*100,

где Чув- численность уволенных за период работников,

Чср – среднесписочная численность работников за период,

коэффициент приема кадров:

Кпр= (Чпр\Чср)*100,

где Чпр – численность принятых за период работников,

коэффициент оборота кадров:

Кок = (Чув + Чпр)\Чср * 100,

Коэффициент текучести кадров:

Ктк = (Чув\Чср) *100,

где Чув – численность уволенных за период работников за прогулы, по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины.

Потери в численности работников от текучести кадров определяются по формуле:

Ч = (Ктк * Чср * Дн) \ (Тпл *100),

где Дн – перерыв в работе в днях при каждом переходе работника из одной организации в другую (для укрупненных расчетов принимается равным 20 дней);

Тпл – плановый фонд рабочего времени одного работника по балансу в днях.

Литература:

1. Бринк И.Ю. Бизнес-план предприятия. Теория и практика / И.Ю. Бринк, Н.А. Савельева. – Ростов н/Д: «Феникс», 2003. – 384 с.

2. Гончаров В.И. Менеджмент: учеб. пособие / В.И. Гончаров. – Мн.: Мисанта, 2003. – 624 с.

3. Елизаров Ю.Ф. Экономика организаций: учебник для вузов / Ю.Ф. Елизаров. – М.: Изд-во Экзамен, 2005. – 496 с.

4. Зайцев Н.Л. Экономика организации / Н.Л. Зайцев. - М.: Изд-во Экзамен, 2000. – 768 с.

5. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. – 2-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 455 с.

6. Сергеев И.В. Экономика предприятия / И.В. Сергеев. - М.: Финансы и статистика, 1999. – 303 с.

7. Скляренко В.К. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): учеб. пособие / В.К. Скляренко, В.М. Прудников, Н.Б. Акуленко; под ред. проф. В.К. Скляренко, В.М. Прудникова. – М.: ИНФРА – М, 2004. – 256 с.

8. Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия: учебное пособие / Л.Н. Чечевицина. - изд.4-е перер. и доп. – Ростов н/Д: Феникс, 2005. – 384 с.

9. Экономика предприятия: учебник / под ред. Н.А. Сафроновой. – М.: Юристъ, 2002. – 275 с.

10. Экономика предприятия / под ред. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 416 с.

11. Экономика предприятия: учебник для вузов / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 3-е изд., перер. и доп.– М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2000. – 321 с.

12. Экономика фирмы: словарь-справочник / под ред. В.К. Скляренко, О.И. Волкова. - М.: ИНФРА – М, 2000. – 235 с.

13. Экономика фирмы: учеб. пособие / под ред. О.И. Волкова, В.К. Скляренко. - М.: ИНФРА – М, 2000. – 176 с.

14. Экономика фирмы: учеб. пособие / под ред. Т.В. Муравьева. – М.: Мастерство, 2002. – 546 с.

15. Экономический и юридический словарь / под ред. А.Н. Азрилияна. – М.: Институт новой экономики, 2004. – 1088 с.

16. Налоговый кодекс Российской Федерации: Ч. 1, Ч. 2 (по состоянию на 1 марта 2005 года). – Новосибирск: Изд-во Сиб.унив-та, 2005. – 584 с.

17. Гражданский кодекс РФ (Ч. 1, 2, и 3). Гражданский кодекс РСФСР: по состоянию на 15 сентября 2004 г. - Новосибирск: Изд-во Сиб.унив-та, 2004. – 495 с.

Дата добавления: 2015-07-08