Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Методические указания к изучению темы для самостоятельной работы студентов

Читайте также:
  1. I. Итоговая государственная аттестация включает защиту бакалаврской выпускной квалификационной работы
  2. I. Назначение и принцип работы зубофрезерных станков, работающих червячной фрезой
  3. I. Перед началом работы.
  4. I.1 Этапы работы над документом
  5. II МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОДГОТОВКЕ К ПРАКТИЧЕСКОМУ ЗАНЯТИЮ
  6. II. МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ
  7. II. Методические указания по изучению дисциплины

 

Трудовой договор занимает центральное место в системе трудового права. Его изучению следует уделить особое внимание, поскольку трудовой договор является основной организационно-правовой формой установления и существования во времени трудового правоотношения, а так же обеспечивает трудовыми ресурсами технологический процесс организации. Определение трудового договора, данное в ст. 56 ТК РФ, характеризует его социальную, экономическую и юридическую сущность. Необходимо усвоить понятие трудового договора, знать его признаки и отличие от смежных договоров гражданского права (авторского, изобретательского, договора подряда и др.), его правовое значение как юридического факта существования права на труд и основания возникнове­ния трудовых отношений.

Практика показывает, что для студентов определенные трудности представляет вопрос о содержании трудового договора (ст. 57 ТК РФ). На его усвоение надо обратить особое внимание, знать, какие условия договора относятся к производным - предусмотренным законодательством, а какие, определяются соглашением сторон.

Необходимо изучить вопрос о сторонах трудового договора, об их трудовой правосубъектности, разобраться в сроках и форме трудового договора. Следует обратить внимание на порядок заключения трудового договора, гарантиях при приеме на работу. Рекомендуется обратить внимание на сроки испытания при приеме на работу, его предельный размер, как он устанавливается, для кого нельзя его установить и его правовые последствия (ст.ст. 70-71 ТК РФ).

Необходимо знать классификацию трудовых договоров по срокам их действия, усвоить виды срочных трудовых договоров, заключаемых для выполнения определенной работы (ст. 58-59 ТК РФ).

Чтобы разобраться в переводах на другую работу, необходимо усвоить его понятие, отличия от перемещения, командировки, совмещения профессий, знать виды переводов на другую работу, случаи временных переводов по распоряжению работодателя, сроки и порядок оплаты труда за время таких переводов (ст. 72-74 ТК РФ). Следует запомнить, что перевод всегда означает изме­нение трудового правоотношения работника с работодателем. По общему правилу, перевод возможен на другую работу только с письменного согласия работника (ч. 1 ст.72 ТК РФ).

Одним из юридических оснований изменения конкретных условий трудового договора является аттестация (тарификация) работников. Основная цель аттестации (тарификации) - проверка соответствия квалификации и деловых качеств работника выполненной им работе, а также результатов его труда. Поэтому необходимо студенту обратить внимание на значение аттестации (тарификации), ее правовую организацию, нормативные акты, определяющие круг лиц, подлежащих аттестации, порядок ее проведения и правовые последствия аттестации (тарификации).



Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, указанным в законе, и в определенном порядке, предусмотренном по каждому из оснований. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Термин «прекращение» трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Термин «расторжение» означает, что трудовой договор, может быть, расторгнут по одностороннему волеизъявлению сторон (по инициативе работника ст. 80 ТК РФ, по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ).

Прекращение, расторжение трудового договора следует отличать от отстранения работника от работы. Отстранение не прекращает само по себе трудовое правоотношение, здесь лишь приостанавливается выполнение работником его трудовых функций в соответствии с правилами ст. 76 ТК РФ.

Действующее законодательство запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя без оснований, предусмотренных действующим законодательством.

Трудовой договор расторгается не только по инициативе сторон, он может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ст. 83 ТК РФ), вследствие нарушения установленных действующим законодательством обязательных правил при заключении трудового договора.

Подобное изучение темы «Трудовой договор» невозможно без знания правовых последствий незаконного отказа в приеме на работу, незаконного перевода и расторжения трудового договора.

 


Дата добавления: 2015-07-08; просмотров: 175 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Тема 7. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха | Тема 8. Правовое регулирование заработной платы | Тема 10. Дисциплина труда | Методические рекомендации по выполнению курсовой работы | Трудовое право» для студентов заочной формы обучения | Методические указания к изучению темы для самостоятельной работы студентов | Методические указания к изучению темы для самостоятельной работы студентов | Методические указания к изучению темы для самостоятельной работы студентов | Методические указания к изучению темы для самостоятельной работы студентов | Методические указания к изучению темы для самостоятельной работы студентов |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Библиографический список| Тема: 7. Рабочее время и время отдыха

mybiblioteka.su - 2015-2018 год. (0.005 сек.)