Тема 10. Дисциплина труда

Задача 1.

Приказом от 7 августа токарям Глухову и Глушкову начальник цеха объявил выговор за то, что они, играя в волейбол в обеденный перерыв, разбили мячом оконное стекло в механической мастерской.

Можно ли рассматривать это действие как дисциплинарный просту­пок?

Правомочен ли начальник цеха издавать приказы о дисциплинарном взыскании?

Задача 2.

Техник-электрик птицефабрики Климов систематически опаздывал на работу, за что имел ряд дисциплинарных взысканий. А 14 октября са­мовольно ушел с работы на три часа раньше срока. Директор издал при­каз об увольнении Климова за прогул. Климов обратился в суде прось­бой о восстановлении его на работе. Подготовьте решение суда.

Задача 3.

Приказом ректора института в праздничные дни было введено де­журство кураторов студенческих групп в общежитии. Один из них отка­зался от дежурства, считая, что приказ противоречит действующему за­конодательству, а двое ушли с дежурства на два часа раньше. Ректор объявил всем троим по выговору. Преподаватели обратились в КТС с заявлением о снятии дисциплинарного взыскания.

Подготовьте решение КТС.

Задача 4.

За брак в работе слесарю Антонову объявлен выговор. Кроме того, его лишили частично премии. Считая, что за один проступок не может быть наложено два взыскания, Антонов обратился в КТС с просьбой от­менить приказ о лишении премии. Каким должно быть решение КТС?

Задача 5.

Мастер-контролер РСУ управления бытового обслуживания населе­ния Гостева, исполнявшая обязанности по делопроизводству, приказом администрации от 15 марта с ее согласия была переведена с этой должно­сти на должность инженера отдела кадров. 10 июля в период нахождения Гостевой в отпуске администрация РСУ издала приказ, в котором объя­вила ей выговор за допущенные недостатки в кадровой работе, освободи­ла от обязанностей инженера отдела кадров и вновь перевела ее на долж­ность мастера-контролера. В приказе было оговорено, что наложенные на нее меры взыскания не имеют силы до выхода ее из отпуска и ознаком­ления с приказом. Ссылаясь на, то, что перевод на должность мастера-контролера произведен администрацией в период ее отпуска, без ее на то согласия и что на занимаемую ею должность инженера отдела кадров принят работник со стороны. Гостева обратилась в КТС РСУ с требова­нием о восстановлении ее на прежней работе (т. е. инженера отдела кад­ров РСУ), в чем ей было отказано решением КТС 10 декабря.

Законны ли требования Гостевой? Охарактеризуйте правильность действий администрации и КТС. Решите спор.

Тема 11. Охрана труда по российскому трудовому праву

Задача 1.

Химик-аналитик Болотина обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инструктаж не являлась, за что администрация объявила ей выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Болотиной в руках взорвалась колба, и она получила тяжелые ожоги.

Несет ли администрация ответственность за этот несчастный случай? Решите задачу со ссылкой на соответствующие нормативные акты.

Задача 2.

В связи с ликвидацией организации в числе других работников были уволены бухгалтер Алиева, находящаяся в послеродовом отпуске, и инспектор отдела кадров Лагутина, имеющая ребенка в возрасте 14 месяцев. Лагутина и Алиева обратились в суд с требованием о восстановлении их на работе. Возражая против иска, директор ликвидируемого организации указал, что увольнение Лагутиной и Алиевой представляют собой вынужденную меру и восстановление их на работе невозможно, так как организация работает последнюю неделю. Суд решил возложить на администрацию Северного округа г. Томска обязанность трудоустроить Лагутину и Алиеву.

Какие льготы работающим женщинам предусмотрены нормами ТК РФ. Сошлитесь на соответствующие статьи Кодекса. Правомерно ли расторжение трудового договора, произведенное по условиям задачи? Правильно ли решение суда?

Задача 3.

Родина, нуждающаяся по врачебному заключению в переводе на более легкую работу, подала об этом заявление администрации цеха. Начальник цеха отказал в переводе, сославшись на отсутствие такой работы, и предложил Родиной отпуск без сохранения заработной платы.

Правомерен ли отказ в переводе Родиной? Как следует поступить Родиной?

Задача 4.

Работницы экспедиции Семенкова и Степанова обратились к администрации с просьбой перевести их на более легкую работу в связи с тем, что у обоих грудные дети 2-х и 4-х месячного возраста соответственно. Администрация, установив, что Семенкова кормила ребенка грудью, перевела ее на работу делопроизводителем, а Степановой в ее просьбе отказала, мотивируя тем, что ее ребенок вскармливается искусственно. Степанова обратилась с жалобой в КТС.

Законны ли действия администрации? Какие льготы в области охраны труда и заработной платы предоставляются кормящим матерям и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет?

Задача 5.

Научный сотрудник Карпухин, производя опыт с новым электроприбором, получил смертельный разряд током, вследствие которого скончался на рабочем месте. Необходимый инструктаж Карпухиным был пройден, рабочее место соответствовало установленным требованиям охраны труда.

Несет ли ответственность администрация за гибель Карпухина? Каков порядок учета и расследования несчастных случаев на производстве?

Задача 6.

При проверке соблюдения трудового законодательства об охране труда несовершеннолетних работников в ОАО «Сибкабель» государственный инспектор труда (правовой, по охране труда) установил:

1)несовершеннолетние принимаются на работу без предварительного медицинского освидетельствования;

2)15-летняя Миронова работает курьером по 6 часов и нигде не учится;

3)17-летний подросток Николаев принят в кузнечный цех на подноску деталей весом от 5 до 10 кг;

4)трем несовершеннолетним подросткам графиком отпусков предусмотрено предоставление ежегодного отпуска в ноябре вопреки их желанию.

Какие нарушения трудового законодательства допущены администрацией ОАО «Сибкабель»? Какие способы правового реагирования на выявленные нарушения трудового законодательства установлены для правового инспектора труда?

Задача 7.

Студент Карпин проходил производственную практику в ОАО «Ролтом» под руководством ИТР данной организации. Во время выполнения работы получил производственную травму и был нетрудоспособен в течение 2-х месяцев.

Водитель Козлов, работавший в автоколонне № 2, осуществлял перевозку грузов на ЖБК–100 из различных организаций г. Томска. Эти перевозки осуществлялись на основе договора перевозки, заключенного между автоколонной «2 и ЖБК-100. В одном из рейсов при разгрузке груза на территории ЖБК-100 водитель получил травму, в результате которой был временно нетрудоспособен в течение 3-х месяцев.

Определите, кто и в каком порядке должен расследовать указанные несчастные случаи. Какие документы составляются при несчастных случаях, связанных с производством? Каков порядок рассмотрения жалоб работников при отказе администрации в составлении акта о несчастном случае? Какие нормативные акты регулируют данные вопросы?

Дата добавления: 2015-07-08