Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Обеспечение реализации функции управления персоналом

Читайте также:
  1. Amt VII Versorge-Fursorgeamt (Социальное обеспечение; создано 15.8.1940).
  2. Amt XI (Социальное обеспечение и снабжение).
  3. II. Основные задачи и функции
  4. II. Признаки, ресурсы и функции власти.
  5. II. Функции
  6. II.Синдром дисфункции синусового узла (СССУ) I 49.5
  7. III. МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ, СИСТЕМА ОБРАЗОВАНИЯ И ВОСПИТАНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ СМИ

Элементы обеспечения
Научно-методическое обеспечениевключает: разработку оригинальных и использование имеющихся современных научных методологий и методов осуществления процесса подбора персонала, исследование передового отечественного и зарубежного опыта;

 


Документарное обеспечение:знание работником кадровых служб руководящих документов, умение их применять, популяризовать их содержание, объяснять работникам их смысл.
Кадровое обеспечение:наличие квалифицированных кадров в самой службе управления персоналом, способным провести весь спектр работ, связанных с персоналом;
Информационное обеспечение:получение всей возможной информации о претенденте, сбор информации об особенностях рабочего места и рабочего коллектива, выявление качеств претендентов, грамотное оформление и ведения необходимых документов;
Правовое обеспечение:правовая база, лежащая в основе всех действий, связанных с персоналом;
Организационное обеспечение:реализация современных принципов разделения труда, организации, специализация и координация в службе управления персоналом;
Материально-техническое обеспечение: наличие средств организационной техники, получение и обработка информации о кандидате на должность как в процессе подбора так и при проведении отбора претендентов;
Финансовое обеспечение:обоснованное планирование и получение финансовых средств на проведение работ по подбору, составление сметы затрат и контроль за ее исполнением;

 

 

6.8. Правовая (законодательная, нормативная) база обеспечения управления персоналом [10]

Уровень Наименование документа
Международный Всеобщая декларация прав человека, международные пакты по правам человека, материалы ООН и Международной организации труда (МОТ), международные соглашения о разделении труда, кооперации и др.
Федеральный Конституция РФ, Гражданский кодекс, Трудовой кодекс, указы Президента, постановления Правительства, иные документы, отражающие государственную политику в сфере труда и занятости: по международному сотрудничеству и разделению труда, по вопросам активной политики в разделении труда (бюджетные программы, программы организации помощи в трудоустройстве, пособия по безработице, информирование населения), по вопросам политики доходов (о системах и размерах оплаты труда, других выплат, льготах, ценах, налогах, социальной защите, тарифах и т.п.), законодательство об охране труда, о трудовых соглашениях, спорах и т.п., рекомендации Минсоцздравразвития и НИИ труда, Общероссийский классификатор занятий, Общероссийский классификатор профессий, рабочих должностей, служащих и тарифных разрядов, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов, служащих и др.
Отраслевой Тарифные соглашения, отраслевые нормативы и правила, рекомендации, методические материалы, организационно-распорядительные документы министерств, ведомств.
Корпоративный Устав, коллективный договор (соглашение), положения о персонале или трудовой распорядок, штатное расписание, организационная структура, решения трудового коллектива, собственников, организационно-распорядительные документы.
Подразделения Положение о подразделении, штатное расписание и оргструктура подразделения, нормы, нормативы, положения о персонале.
Рабочего места Должностная инструкция, трудовое соглашение, карта анализа содержания труда, карта аттестации рабочего места, трудовой договор, коллективный договор.


Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 138 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: РАЗДЕЛ 2 | Государственная система управления трудовыми ресурсами | В ведении Министерства труда и социального развития находятся | Типы организаций | Принципы управления персоналом | Место и роль управления персоналом в системе управления организации | Программное обеспечение деятельности службы управления персоналом | Маркетинг персонала | Набор персонала | Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала (А.Я. Кибанов и соавт., 1997) |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Элементы кадровой работы службы управления персоналом| Информационное обеспечение службы управления персоналом

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)