Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Государственная система управления трудовыми ресурсами

Читайте также:
  1. I Понятие об информационных системах
  2. I. Итоговая государственная аттестация включает защиту бакалаврской выпускной квалификационной работы
  3. III. МЕХАНИЗМ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ, СИСТЕМА ОБРАЗОВАНИЯ И ВОСПИТАНИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ СМИ
  4. III. Систематика
  5. IV .Нравственная и государственная мудрость греков
  6. IV. Царство человека — система духовных сил
  7. JOURNAL OF COMPUTER AND SYSTEMS SCIENCES INTERNATIONAL (ИЗВЕСТИЯ РАН. ТЕОРИЯ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ)

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

В отличие от других видов ресурсов, используемых в организациях, человеческие ресурсы имеют важнейшую особенность – это «живые ресурсы», наделенные сознанием. В связи с этим само понятие управление человеческим ресурсом приобретает особую специфику. Эти особенности показывают на кадровый менеджмент, особые обязанности.

 

2.1. Структура трудовых ресурсов [2]

Все население

Нетрудоспособные

Трудоспособные

 

Экономически неактивные

Экономически активные
Безработные
Занятые

 


 

 

2.2. Государственная система управления трудовыми ресурсами включает совокупность органов законодательной, исполнительной и судебной власти и управления, централизованно регулирующих основные социально – экономические отношения в стране, а также методы управления и механизмы их использования[3].

Задачи государственной системы управления трудовыми ресурсами

 


 

Принятие законов в области социально-трудовых отношений
Выработка и реализация политики в системе управления трудовыми ресурсами
Контроль за исполнением законов и иных нормативных документов

 

 


Выработка и осуществление государственной политики в области занятости населения;
Выработка политики в трудовой сфере и координация всей работы в трудовой сфере страны;
Разработка основных направлений трудовой политики Правительства РФ;
Подготовка рекомендаций по регулированию оплаты труда;
Формирование правовой и нормативной базы регулирования трудовых отношений;
Регулирование рынка руда и занятости населения

 


2.3. Система государственных и иных органов, образующих систему управления трудовыми ресурсами страны

Законодательная власть

 

Совет Федерации Государственная дума
Осуществляет принятие законов, содержащих обязательные правила поведения, в том числе в области социально-трудовых отношений

 

Органы исполнительной власти
Осуществляют исполнительно-распорядительную деятельность в области социально-трудовых отношений на практике: разработка бюджета, программ экономического развития и социального развития, формирует структуры специализирующиеся на вопросах труда, управления трудовыми ресурсами.

 

Судебные органы
Осуществляют правосудие: разрешение споров, конфликтов, связанных с применением трудового законодательства, наказание нарушителей. Судебную власть осуществляют: Конституционный Суд РФ, Верховный Суд РФ, Высший Арбитражный Суд РФ, федеральные суды

 

Центральный орган исполнительной власти, осуществляющим руководство деятельностью по обеспечению государственной политики в области труда и занятости и социальных вопросов является:
Министерство труда и социального развития

 

Выработка политики в социально-трудовой сфере;
Координация всей работы в данной сфере;
Выработка основных направлений социальной политики правительства;
Формирование нормативно-правовой базы регулирования социально-трудовых отношений;
Участие в заключении генерального и отраслевых соглашений, регулирование рынка труда, занятости населения.

Приоритетные задачи

 


 


Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 158 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Типы организаций | Принципы управления персоналом | Место и роль управления персоналом в системе управления организации | Элементы кадровой работы службы управления персоналом | Обеспечение реализации функции управления персоналом | Информационное обеспечение службы управления персоналом | Программное обеспечение деятельности службы управления персоналом | Маркетинг персонала | Набор персонала | Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников привлечения персонала (А.Я. Кибанов и соавт., 1997) |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
РАЗДЕЛ 2| В ведении Министерства труда и социального развития находятся

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)