Личность
терроризм
анархия
госмонополизм
Хаос
зарождение рынка
диктатура, власть + структура
Порядок (четкие структуры)
социализм
демократия
'Общество Рис.6.3. Схема трансформации порядка в хаос для общества
При этом следует вернуться к понятиям "порядок"(жестко регламентированная государственная система управления) и "хаос* (рыночная "свобода", прерогатива личности). Если в госсистеме личностью управ" ляла марксистко-ленинская идеология, то переход к многопартийности сначала уравновесил ее, а затем и полностью нейтрализовал, ее мест0
ь экономические проблемы, церковь (различные течения) |5(пустота(?), где любые личностные проявления становятся важ-
а рис.6. 3 показана схематически трансформация порядка (госу-_ ной системы с унификацией всего) в свободу личности в демо-ском обществе, а затем, возможно, превращение в полную сво-
ности (с проявлениями терроризма) и хаос. Если маятник дви-г другую сторону от государственного порядка (прерогатива об-
к преобладанию (полной свободе) одной личности на вершине ^ I управления, мы получим диктатуру, и круг замкнется. рвемся к влиянию цены и информации на процессы в экономике. енные исследования в Республике Марий Эл1 по ценовому мони-
(молоко, мясо, хлеб, яйца и др.) убедительно показали (и под-и) вывод о влиянии информации на цену сельскохозяйственных,_ов при (совершенной) конкуренции. Еженедельная публикация ИМИ шести регионов (Нижегородская и Кировская области, рес-
[ Татарстан и Марий Эл, Чувашская и Мордовская республики)
. одуктам питания привела к выравниванию и снижению цен в Ц: регионах, то есть экономика как система заняла более устойчи-
овесное состояние.
мнению одного из классиков экономической теории К.Эрроу, оперативной передачи информации является одним из глав-пектов структуры производства и рынка в целом. Если учесть
пьную сложность экономической системы, то вполне понятно,
ее нормального функционирования необходимо непрестанное те информационных потоков как в рамках самой системы, так и
[ с другими системами общества.
ледования, проведенные в различных фирмах, выявили сле-
! аспекты информационных взаимодействий:
большинство работ осуществляется в рамках организации: 93% модействий остаются внутренними и лишь 7% приходится на
[ с поставщиками и потребителями; (основная часть информации добывается из внутренних источни-
,
) только около 10% информации можно считать новой.
• Царегородцев Е.И. Основы адаптивного управления в сельском хозяйстве,- Йош-
ЛМарГУ, 1996.-114.
Таким образом, исследование действия закона информативности приводит нас к выводу, что внутренняя организованность целого пред0. пределена возможностями преодоления информационной неопределенности в системе; Она возрастает по мере сокращения этой неопределенности и, наоборот, по мере роста приближает систему к хаосу. Указанное обстоятельство имеет огромное значение для понимания процессов перехода от организованности к дезорганизации и возможностей их регулирования и саморегулирования.
Формально-математическое описание и доказательство энтропии приведены в [7, с.141-146] и [33, с.169-172].
Как уже указывалось выше, первым специфическим понятием теории информации является неопределенность случайного объекта, для которой удалось ввести количественную меру, названную энтропией (простейший пример описания случайного события: если некоторое событие может произойти с вероятностью 0,99, то очевидно, что результатом опыта "почти наверняка" является наступление этого события.)
Для характеристики размытости распределений широко используются второй центральный момент (дисперсия) или доверительный интервал. Однако эти величины имеют смысл лишь для случайных числовых величин и не могут применяться к случайным (экономическим) объектам, состояния которых различаются качественно, хотя и в этом случае можно говорить о большей или меньшей неопределенности исхода опыта. Следовательно, мера неопределенности, связанной с распределением, должна быть некоторой его числовой характеристикой, функционалом от распределения, никак не связанным с тем, в какой шкале измеряются реализации случайного объекта.
Количество информации можно определить как меру уменьшения неопределенности в результате получения сигнала. Это соответствует разности энтропии до и после приема сигнала. Среди свойств количества информации выделяются следующие:
1) количество информации (в отличие от энтропии) имеет одинаковый смысл как для дискретных, так и для непрерывных случайных объектов;
2) при обработке данных содержащееся в них количество информации не может быть увеличено. Следовательно, обработка делается лишь для представления информации в более удобном, компактном виде и, в лучшем случае, без потери полезной информации.
§.3. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ ЗАКОНОВ ОРГАНИЗАЦИИ
»1Й из рассмотренных в предыдущем разделе законов организации механизм проявления тех или иных количественных и качествен-орон организационных отношений (взаимосвязей). Так, например, синергии раскрывает влияние организационных преобразований на ение синергетического эффекта любой системы и, как следствие, уп-: ее жизнестойкости. Закон наименьших характеризует, зависимость I организованного целого от устойчивости его наиболее слабого а закон самосохранения связывает выживаемость системы с рацио-ым расходованием ее собственных ресурсов. Благодаря познанию за-организации мы открываем для себя неисчерпаемое многообразие г существования организационных отношений в природе и человече-^ деятельности, а через осмысление механизмов взаимодействия этих ов раскрываем истоки системной целостности окружающего нас мира ^составных частей.
3аконы организации действуют не изолированно, а во взаимосвязи |4с другом, образуя своеобразную систему. В этой системе законов но выделить их координационное (по горизонтали) и субординаци-(по вертикали) взаимодействие. В первом случае законы как бы т собственные сферы действия, не подменяя, а взаимодрполняя | друга. Такое взаимодополнение, к примеру, явно прослеживается скажем, законом наименьших и законом пропорциональности, рдаря действию последнего можно через установление рациональ-|пропорций подтянуть слабые звенья системы до ушедших вперед в ш развитии. Именно эти механизмы широко применяются в произ-Цтвенных системах, когда возникает необходимость в выравнивании ностей (пропускной способности) между различными производст-ш переделами внутри предприятия. Тем самым удается ликвиди-. «узкие места» (слабые звенья) на пути увеличения выпуска про-. Типичным примером совместного использования законов наи-*ших и пропорциональности могут служить способы оптимизации.рвых моделей во времени, по исполнителям и по стоимости в систе-Ьсетевого планирования, известные под названиями РеМипе, Рей-и СРМ. В качестве "слабых звеньев" выделяются работы, лежащие ритических и подкритических путях сетевого графика, характери-ие сроки и возможности его реализации. Изменяя пропорции в рределении ресурсов между работами, лежащими на критических ряженных) и не критических (имеющих большой запас прочности)
путях, можно не только добиться оптимизации сроков выполнения комплекса работ, но и повысить надежность успешного плана в установленные сроки. Можно было бы привести еще Немало примеров, иллюстрирующих координационное взаимодействие между законами организации, но суть данного взаимодействия от этого не изменится.
Типичной системой законов, находящихся в субординационных связях, выступает система, в которой главную роль играет так называемый основной закон, а все остальные законы находятся по отношению к нему в определенном соподчинении.
Выделение из всех законов организации основного закона имеет большое методологическое значение. Основной закон организации -ядро и фундамент совокупного действия остальных законов. Познание его - начало познания сущности организационных отношений. Без уяснения основного закона организации невозможно понять другие законы. Поэтому выделение основного закона организации открывает возможности более целеустремленно анализировать организационные связи и механизмы их реализации как в природе, так и в обществе, подчинить второстепенное главному и с точки зрения этого главного оценивать каждое организационное явление.
В качестве основного закона организации выступает закон синергии, отражающий главное организационное отношение в природе и обществе - связь между организованностью и синергетическим эффектом. Все организационные процессы, в конечном счете, сводятся к образованию и развитию организационных комплексов, обеспечению их устойчивости и неустойчивости, слияния и разъединения, перехода из одного состояния в другое. При этом обобщающим критерием организованности является синергетический эффект. Его прирост характеризует повышение уровня организованности целого (системы), прогрессивное влияние внутренней упорядоченности на выживаемость, устойчивость жизнедеятельности системы, а его снижение, отрицательное значение характеризует дезорганизованность. вызывающую разрушение и гибель целостных образований.
Механизм действия закона синергии, подтверждающий его всеобщий, основополагающий характер, достаточно полно раскрыт А.А. Богдановым. Хотя он и не описывал непосредственно этот закон, ибо понятие «синергетика» возникло значительно позже (в 70-е годы), тем не менее, исследуя истоки организованности, порождающие синергетический эффект, А.А.Богданов предвосхитил появление данного эффекта. В 184
сти, он пишет, что в природе существует объективная целесооб-гь как результат мировой борьбы организационных форм, в кото-отекает процесс естественного подбора. Биологи уже давно ха-ризовали организм как «целое, которое больше суммы своих час-И происходит это потому, что его наличные активности соединя-(более успешно, чем противостоящие им сопротивления. Наш мир, нению А.А.Богданова, есть вообще мир разностей. Там, где стал-ся активности и сопротивление, результат зависит от способа их уаия. Для целого эта сумма увеличивается на той стороне, на кото-Ь соединение более гармонично, заключает меньше противоречий, ||Н означает более высокую организованность. В этом смысле нет Цципиальных различий в природе: между живым и неживым, созна-аым и стихийным. Элементы всякой организации, всякого комплек-зучаемого с организационной точки зрения, сводятся к активностям отивлениям. Исходя из возможных сочетаний активностей и со-алений можно получить три вида комплексов: организованные больше суммы своих частей); дезорганизованные (целое практи-меньше суммы своих частей); нейтральные (целое равно сумме; частей) [1, с.112-125]. В первом случае синергетический эффект кителей, во втором - отрицателен, в третьем - отсутствует, т.е. «.мески равен нулю. Мы будем считать синергетический эффект ржительным, хотя на некотором промежутке времени он или част-* его проявления могут быть отрицательными).
Таким образом, всеобщность и основательность закона синергии в ^универсальности. Его действие распространяется на комплексы лю-[природы, элементами которых являются активности - сопротивле-I всех возможных родов, находящиеся в вышеобозначенных сочета-к и проявляющиеся во всем многообразии природных и общестаен-I систем: будь то механизм, животное, человек, Солнечная или кинетическая системы, социальные организации и др. Они различаются величине практической суммы их элементов, качественно^ чественной характеристикой, которой является синергетический
ект.
Действия всех остальных законов организации в большей или ьшей степени, но обязательно связаны и изменением синергетики низованного целого. К примеру, закон онтогенеза, отражающий нш саморазвития системы, одновременно отражает и изменение висходящие в организации (самоорганизации) этой системы. а*>"* •
льном этапе становления системы идет процесс ее ор ч;
ИВ г
го формирования (синергетический эффект растет), в период наступления «зрелости», когда система достигает полного «расцвета», ее синергетика также достигает максимальных значений. И наконец, в период увядания системы организованность системы уменьшается (синергети-ческий эффект снижается), что приводит к ее разрушению.
Аналогичным образом на синергетику единой системы влияют диспропорции и разбалансированность между ее элементами. Соблюдение рациональных пропорций поддерживает организованность системы (синергетический эффект сохраняет свое значение), внутренняя разба-лансировка приводит к его снижению. Или возьмем закон информативности, согласно которому рост энтропии (меры информационной неопределенности) ведет к дезорганизации и хаосу (синергетический эффект снижается вплоть до отрицательных значений). В то же время рост не-гэнтропии дает обратный эффект.
По мере познания механизмов действия законов организации, специфики их проявления открываются возможности для их практического использования в организаторской деятельности человека. Применение этих законов заключается, прежде всего, в учете тенденций их действия и по возможности создания наиболее благоприятных условий для их реализации. В качестве примеров рассмотрим поведение менеджера -организатора производства, познавшего, скажем, механизмы действия законов синергии, онтогенеза, самосохранения. Из закона синергии, в частности, следует, что организация выступает важнейшим фактором повышения эффективности деятельности фирмы. Следовательно, профессиональный менеджер должен постоянно проявлять заботу о повышении уровня организованности во всех ее структурных составляющих. Внесение организационных изменений, как правило, должно предшествовать технической модернизации, освоению новой техники, передовой технологии и т.п., ибо при низком организационном уровне производства вряд ли удастся добиться высокой эффективности использования каких-либо новаций. В этих условиях организационные потери могут многократно превысить полезный результат.
Возьмем теперь другой пример, связанный с практикой использования закона онтогенеза (саморазвития). Из этого закона вытекает следую-. щее правило: никогда нельзя забывать того обстоятельства, что пик успеха и расцвета фирмы - явление временное и рано или поздно может наступить период спада (эффект маятника). Поэтому в практической деятельности руководства фирмы главная задача-вовремя определить начало спада деловой активности и предотвратить возможности его спонтанного разви-
конец, говоря о практическом приложении закона самосохране-иьзя никогда забывать, что фактором «здоровья» фирмы является
иное распоряжение ее ресурсными возможностями. В этом смысле
актуально звучит правило, которого придерживаются рачитель-
знесмены: «Богатеет не тот, кто много зарабатывает, а тот, кто
ратит»1 (Сколько зарабатываем, столько и тратим - С.А.). Таковы
< некоторые праксиологические аспекты использования законов аи в деятельности менеджера.
|аконы организации, описывая устойчивые и общие организацион-зи, существующие в природе и обществе, механизмы их проявле-|1 характер взаимодействия, выступают как объективная реальность, ^одит подтверждение в многочисленных примерах организационно-целостности (организованности) окружающего нас мироздания, не совокупного, системного проявления законов позволяет понять |ду их действия и влияния на формирование и разрушение целостных самого различного происхождения и размера (от Вселенной яентарной клетки). Так, создание организованного (самоорганизо-о) целого является следствием такого объединения частей (элемен-ри котором происходит наращивание его синергетического эффек-рушение - следствием того, что синергетический эффект стано-рицательным (закон синергии). Любое образованное целое прояв-енденции к самосохранению через устойчивость связей и равновесие [ самосохранения), к саморазвитию через непрерывность изменений, эщих в нем под воздействием внутренних и внешних факторов онтогенеза), к поддержанию информационной определенности в объекте (через создание необходимой структуры), препятствую-витию процессов дезорганизации (закон информативности) к рной перестройке путем дифференциации и интеграции частей § анализа и синтеза, декомпозиции), к поддержанию количественных лх соотношений между частями целого, что повышает его эйкость и эффективность функционирования (закон пропорцио-и), и, наконец, к обеспечению структурной устойчивости через ие наиболее слабоорганизованного звена (закон наименьших).! в самых общих чертах, логика действия законов организации, на-
1 Алиев В.Г. Основы эффективной экономики. - Махачкала: ИПЦ Дагтосу-
та, 1996.
правленная на обеспечение организованности и упорядоченности окру. жающего нас мира.
Основой совокупного действия законов организации выступает закон синергии. Как видно из вышесказанного, все организационные про-цессы сводятся к образованию и развитию организационных комплексов (организованного целого), обеспечению их устойчивости и неустойчивости, слиянию и разъединению, переходу из одного состояния в другое. При этом общим конечным результатом действия законов организации выступает синергетический эффект. Его прирост характеризует повышение уровня организованности целого (системы), положительность влияния внутренней упорядоченности на выживаемость, устойчивость жизнедеятельности системы, а его снижение (отрицательное значение) характеризует дезорганизованность, вызывающую разрушение и гибель целостных образований. Таким образом, всеобщность и основательность закона синергии в его универсальности. Действие всех остальных законов организации сводится к увеличению или уменьшению синерге-тического эффекта.
Познание механизмов действия законов организации расширяет возможности для их практического использования человеком в своей деятельности. Применение этих законов заключается в учете тенденций их действия и создании наиболее благоприятных условий для проявления во благо людей и окружающей среды.
Контрольные вопросы
1. Как трактуется понятие «закон» с позиций материалистической диалектики, объективного и субъективного идеализма?
2. Чем отличаются общие законы от специфических, динамические от статистических, законы функционирования от законов развития?
3. Приведите трактовки понятия «закономерность». Чем закономерность отличается от закона? Что общего и в чем отличие между категориями «закон» и «закономерность»?
4. Какова природа синергетического эффекта? Сформулируйте закон синергии. Почему закон синергии относят к основным законам организации? Раскройте механизм его действия в социальных организациях.
5. Объясните понятия «организованность», «дезорганизованность».
6. Какова трактовка закона наименьших в «Тектологии» А.А.Богданова? Приведите примеры проявления закона наименьших в природе и обше-стве.
[ чем состоит суть закона самосохранения? Каковы особенности прояв-
[ закона в живой и неживой природе.
: взаимосвязаны понятия выживание, равновесие и устойчивость? I чем и как проявляется всеобщий характер закона самосохранения?
ч Почему способность организации к адаптации выступает условием ее
; самосохранения? Как проявляется адаптация?
, В чем заключается взаимосвязь между ростом, развитием и самосохранением организации? Что утверждает закон информативности? Объясните понятие инфор-
рмации. Какова роль в упорядочении системы?
'Какова природа связи между энтропией и информацией? ^Объясните, почему максимум энтропии приводит к хаосу, а максимум
\негэнтропии - к абсолютному порядку в системе.
: Каковы роль и проявления закона информативности в самоорганизации рыночных процессов?
[ В чем заключается суть закона анализа и синтеза? Поясните на примере процессов в науке, природе и обществе.
Сформулируйте закон онтогенеза. Дайте определение понятию «жизненный цикл». Раскройте общее и различия в «жизненном цикле» ор-
' ганизаций живой и неживой природы.
'Объясните связь между онтогенезом и филогенезом. В чем состоит суть закона композиций?
(Дайте определение закону пропорциональности и раскройте механизм его проявления в живой и неживой природе.
-Как действует закон пропорциональности в экономической среде? Приведите примеры. В чем состоит суть взаимодействия законов организации?
'. Приведите примеры координационного взаимодействия законов организации.
Опишите связь закона синергии с остальными законами организации. Обоснуйте всеобщность и основательность закона синергии.!,'• В чем состоит специфика проявления законов организации? Покажите I1 на примерах.
Дата добавления: 2015-08-28; просмотров: 102 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |