Институт политического найма – один из самых сложных в системе. Есть корпорации и картели, состоящие из кланов и корпораций. И те, и другие имеют многоуровневые иерархии. И иерархии корпораций – о иерархии картелей говорить сложно, скорее всего ее не существует. И везде есть наемники.
Корпорация или союз корпораций могут взять в наемники как человека из низшей корпорации, так и из картеля. Такая необходимость может возникнуть из-за отсутствия в корпорации приличных лидеров или из-за наличия нескольких возможных лидеров от разных кланов. Из корпораций или низших этажей корпорации брать довольно сложно – могут начаться иерархические конфликты. Берется человек от картеля, территориальный лидер, не претендующий на что-либо серьезное в центре. Сотрудничество взаимовыгодно: корпорация получает лидера, картель улучшает свое положение, наемник практически безопасен для корпорации и в случае провала корпорация не будет подставлена под удар. Он по сути – двойной лоббист: родной картель и нанявшая корпорация. Лоббирует всем понемногу, но этого обычно достаточно.
С помощью наемников корпоративная система может как угодно вертеть массовым сознанием. Например, на важную должность ставится наемник. Творит он такое – кошмар. Народ и оппозиция начинают борьбу, власть ожесточенно сопротивляется, но напор велик: через 6-8 месяцев побеждают. Система заменяет наемника следующим стоящим в обойме, и новый проводит абсолютно ту же политику под другими лозунгами. И народу приятно – вроде бы скинули, и власти тоже – все идет по плану, все осталось на месте. А в народе начинается разочарование от политики. Если в корпоративном обществе к власти ставится человек без собственной серьезной корпорации – он наемник. Если к власти ставится наемник, значит корпосистема готовит очередную гадость.
Масоны
Ложный путь тоже приводит к истине. К истинному пониманию ложности пути. Масонам стоит уделить место хотя бы потому, что они вторые по популярности в русских патриотических сказках.
Масонство – название преемственное и неоднозначное. Очень разные организации встречаются под этим наименованием. Масонство первоначально – движение сопротивления корпоратизму. В средневековой Европе так сложилось, что профессиональные знания были изначально владением нескольких семей – рода. Ему принадлежали ниши жизненного пространства в строительстве и любом ремесле. Из поколения в поколение люди рода (цеха) становились мастерами. Дружественные семьи из поколения в поколение поставляли в эту систему подмастерьев (термин даже появился – "вечные подмастерья"). Все вместе дает самую обыкновенную корпорацию. А она уже использовала труд наемных работников, при этом на законном основании оставляя себе большую часть прибыли. Но квалификация любого рабочего со временем растет – за годы и обезьяна научится дома возводить. Цеховики не позволяли им стать мастерами, всеми правдами и неправдами охраняя свою монополию. Наемным работникам подобный расклад не нравился, и они стали создавать тайные общества для борьбы за свою долю. По-современному – профсоюзы. В отличие от цеховых каменщиков они стали именоваться "вольными каменщиками", "франк-масонами". По ходу веков части прав добились, с развитием фабричного производства часть цеховых прав отмерла, с ними – приставка "вольные" – "франк". Но система тайных связей осталась, введение мистических ритуалов сделало ее недоступной для рабочих, и появились просто масоны – союзы буржуазии в борьбе с аристократией (это было и в России в 17-м). А к нашему времени остались просто союзы власть имущих.
Средний бизнес может играть в политику только при относительном паритете сил с бизнесом крупным. Большинство ниш масонов – на уровне "город-местность". Их же стихия – местное самоуправление, мэрии, префектуры и т. п. А играть в крупную политику они даже если не желают, то вынуждены, иначе центр сократит местные свободы и лишит низы части дохода.
После того как ушли в прошлое дьяволизм, иудаика и мистика, масонская традиция продолжилась в самом главном, чистом виде – коммутации. Структуры трансформировались к варианту клубной системы средней буржуазии. Возникла сетка местных клубов и руководяще-направляющих центральных. Профкорпоративный элемент – отбор достойных – позволяет привлекать талантливых людей к руководству. Во Франции, например, большинство руководителей страны вышло из клубов – как элитарных, так и не очень. Высшие клубы – это уже истеблишмент.
Одно из направлений деятельности масонских структур – средства массовой информации (масс-медиа). Они не рассматриваются как ниши жизненного пространства, они – оружие в борьбе за ниши иные. И потому клубно-масонские масс-медиа часто выигрывают у корпоративных, что заставляет сильных мира с клубами считаться. Здесь оружие масонов – сенсационные разоблачения, нарушающие корпоративное равновесие.
Для характеристики общественно-политической структуры западных демократий часто употребляется термин "гражданское общество". Обычно "общество" совпадает со "средним классом". Не совсем так. "Общество" – это врачи, журналисты, юристы, средние предприниматели, средние служащие – имеющие 3-5 средних доходов. Но инженеры и ученые, имеющие примерно такой доход, к нему редко относятся. У них – профкорпоративная, а не родокорпоративная система, иначе бы они не выжили. У инженеров нет клубной системы, нет клубной сетки. Соответственно гражданское общество – это клубная сетка и есть. Но клубы формируют общественное мнение – и с ними опасно не считаться – можно представить какой-либо протест интеллигенции – а он будет всеобщим. Вот и получается, что есть гражданская система интеллигенции, а никак не гражданское общество, часть общества, но никак не все. И строить гражданское общество – наибредовейшая задача, пропагандируемая в чьих-то интересах, ловушка для неокрепшего массового сознания.
Дата добавления: 2015-08-28; просмотров: 18 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |