Читайте также:
|
Критерии – это внешний показатель, по которому можно судить об успехе.
Все возможные критерии успеха делятся на 2 группы:
- Объективные, связанные с продвижением в должности или профессии.
- Субъективные – оценка личностью своей карьеры, которая зависит от оценки ее достижений референтной группы.
Личностью и обществом карьера оценивается на основе следующих показателей:
1. Статус (должность).
2. Карьерная мобильность – это скорость прохождения работником должностных ступеней. Успешная карьера – это быстрая и мобильная карьера. Высокая карьерная мобильность характеризуется нахождением в одной должности не более 2,5 – 3 лет.
3. Заработок.
4. Достижения.
Факторы карьерного успеха делятся на:
1. Субъективные (способности, интересы, мотивация, поступки, особенности ситуации);
2. Объективные, связанные с другими людьми и окружением. Влияние друзей, родителей, особенности организации, корп.культура, миссия организации.
Выделяют следующие факторы, определяющие карьеру:
1. Непсихологические (экономические, политические, правовые, социально – демографические, маркетинговые, образовательные, медиц, протекционистские).
2. Психологические:
- Социально – психологические (роль личности в рабочей группе, статус в управленческой команде).
- Организационно – психологические (стиль руководства, корп.культура, орг климат).
- Личностные (волевые, интеллектуальные, коммуникативные, эмоциональные и др.).
Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 226 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Вопрос. Карьерные стратегии в организациях и фирмах с различной корпоративной культурой. | | | Вопрос. Гендерные особенности карьерных стратегий. |