Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.

1. В статье 135 установлены дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время, в том числе перерывы для кормления ребенка. Норма ст. 267 эту гарантию развивает: определено, что женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (ч. 1). При этом право матери на дополнительные перерывы для кормления ребенка зависит только от наличия у нее ребенка в возрасте до полутора лет. Это право не связано с фактом кормления ребенка грудью. Женщины, имеющие ребенка в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка и в том случае, если ребенок находится на искусственном вскармливании.

2. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются не реже чем через три часа. В счет этих часов включается как проработанное время, так и перерыв для отдыха и питания (см. ст. 134).

3. Продолжительность дополнительных перерывов для кормления ребенка установлена не менее 30 минут каждый. Однако при наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа.

4. Наниматель имеет право с учетом конкретных обстоятельств (например, отдаленность места работы от места жительства и др.) по желанию женщины, имеющей ребенка до полутора лет, перерывы для его кормления присоединить к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести как на начало, так и на конец рабочего дня (смены). При этом соответственно рабочий день (смена) сокращается.

5. Поскольку дополнительные перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время, то оплачиваются они по среднему заработку, исчисленному в соответствии со ст. 82.

Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет).

При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 настоящего Кодекса.

1. В статье 268 установлены специальные гарантии трудовых прав, связанных с материнством: гарантии при заключении трудового договора и гарантии при прекращении трудового договора.

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 16 запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет). Аналогичные положения содержит ч. 1 ст. 268.

Другие причины могут быть основанием для отказа указанным категориям женщин в приеме на работу. Например, правомерным будет отказ в заключении трудового договора по мотивам отсутствия соответствующего образования или необходимого стажа и опыта работы по специальности и др.

2. Необоснованный отказ женщине в приеме на работу по мотиву ее беременности или, например, одинокого материнства, является не только дисциплинарным проступком, но и уголовным преступлением и наказывается лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на срок до трех лет (ст. 199 УК).

3. В силу ч. 2 ст. 16 письменный отказ должен быть дан не позднее трех дней после обращения. Этот срок исчисляется в календарных днях. Если его последний день приходится на выходной, то извещение о мотивах отказа в соответствии со ст. 10 должно быть послано не позднее ближайшего следующего за ним рабочего дня.

Отказ в заключении трудового договора согласно ч. 3 ст. 16 может быть обжалован в суд. Причем в силу нормативных предписаний ч. 3 ст. 241 и ст. 242 сделать это необходимо прямо в суд (например, минуя КТС) в трехмесячный срок со дня получения отказа.

Если наниматель, нарушая законодательство, не дал письменного отказа в заключении трудового договора, то, например, одинокая мать вправе обращаться в суд, начиная со следующего дня после истечения трехдневного срока, но не позднее трех месяцев.

4. Согласно п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (с изм.) судам даны руководящие разъяснения по поводу действий при необоснованных отказах в заключении трудового договора.
В частности, в соответствии со ст. 60 Конституции в суд об оспаривании отказа нанимателя в заключении трудового договора вправе обращаться не только граждане, перечисленные в ст. 16 ТК, но и другие лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным. Такие дела подлежат рассмотрению судом в порядке искового производства.

Признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее нанимателя заключить трудовой договор, и устанавливает срок исполнения решения.

Решение суда о возложении на нанимателя обязанности заключить трудовой договор не может затрагивать содержание и условия трудового договора, которые в силу ст. 19 определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных законодательством о труде.

Во исполнение решения суда наниматель обязан заключить трудовой договор со дня обращения, например, одинокой матери к нанимателю с предложением о заключении трудового договора.

5.Согласно ч. 3 ст. 268 запрещено увольнять по инициативе нанимателя беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей в возрасте от трех до 14 лет (детей-инвалидов — в возрасте до 18 лет). Исключение составляют случаи ликвидации организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, а также следующие основания:

систематическое неисполнение работницей без уважительных причин обязанностей, возложенных на нее трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к ней ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42);

прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42);

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42);

совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42);

однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42);

однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47);

смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера — ч. 2 ст. 36) (п. 1¹ ст. 47);

нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п. 1² ст. 47);

совершение виновных действий работницей, непосредственно обслуживающей денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к ней со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47);

совершение работницей, выполняющей воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47).

6. При расторжении трудового договора по иным основаниям, например по соглашению сторон (ст. 37), указанные в ст. 268 гарантии не применяются.

7. Основанием для предоставления гарантий одинокой матери является справка, выданная отделом загс о том, что при регистрации рождения ребенка запись об отце ребенка в записи акта о рождении произведена по фамилии матери, собственное имя и отчество — по указанию матери ребенка.

8. В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» к одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные ст. 268, следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей.

9. Работающим отцам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, предоставляются гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 268 (см. ст. 271).

Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи

Дата добавления: 2015-08-27