Порядок работы органов, указанных в части первой настоящей статьи, определяется сторонами, их создавшими. При этом не должно ограничиваться право работника на судебную защиту.

1. В ТК не урегулирован порядок формирования органов примирения, посредничества и арбитража для разрешения индивидуальных трудовых споров. Они могут быть сформированы в порядке, определенном коллективным договором (соглашением), либо в порядке, аналогичном для органов по разрешению коллективных трудовых споров. Могут быть использованы уже созданные указанные органы (см. ст. 380, ч. 1 ст. 382, ч. 1, 2, 5 ст. 383 и комментарии к ним).

2. К подведомственности органов, указанных в ч. 1 ст. 251, в силу системного толкования ст. 233, 236, 241, 377 относятся споры между работником и нанимателем по вопросам индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений, т. е. когда наниматель вправе, но не обязан предоставить, установить или изменить работнику условия труда. Это, например, такие условия, как неполное рабочее время (ч. 1 ст. 118), отпуск без сохранения заработной платы (ст. 190), дополнительные свободные от работы дни для обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях (ч. 2 ст. 215) и др.

3. Формирование органов примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров является правом, а не обязанностью нанимателя. Если указанные органы не сформированы, индивидуальные трудовые споры по вопросам установления или изменения условий труда подлежат рассмотрению нанимателем по соглашению с профсоюзом в пределах предоставленных им прав.

4. Индивидуальные трудовые споры, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров, подведомственны КТС и суду. Это, например, споры о взыскании заработной платы, выплате компенсации, предоставлении гарантий, трудовых отпусков и другие случаи, когда работник обладает субъективным правом, а на нанимателе лежит соответствующая правовая обязанность (см. ст. 233, 236 и 241 и комментарии к ним).

5. Стороны определяют порядок работы органов, указанных в ч. 1 ст. 251, в том числе когда для рассмотрения индивидуальных трудовых споров используются уже сформированные для рассмотрения коллективных трудовых споров органы примирения, посредничества и арбитража.

6. Рассмотрение в указанных органах индивидуальных трудовых споров, связанных с применением законодательства о труде, не может ограничивать право работника на судебную защиту.

РАЗДЕЛ III
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ
РАБОТНИКОВ

Глава 18
Особенности регулирования труда
руководителя организации
и членов коллегиального
исполнительного органа организации

Статья 252. Руководитель организации

Руководитель организации — физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.

1. Глава 18 впервые на законодательном уровне устанавливает особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации. В данной главе устанавливаются особенности труда руководителя организации как работника, с которым собственником имущества организации или уполномоченным им органом заключен трудовой договор.

2. Действие настоящей главы распространяется на руководителей организаций любых организационно-правовых форм. В ТК употребляется слово «организация», под которым в силу ст. 44 ГК следует понимать юридическое лицо.

3. В ТК приводится определение понятия «руководитель организации». Руководитель организации — физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Должность руководителя имеет различное наименование: генеральный директор, директор, управляющий, заведующий, председатель, начальник, ректор, главный врач и т. п. Независимо от наименования должности руководителя установлены общие правила регулирования их труда. Полномочия руководителя организации подтверждаются удостоверением, которое выдается после регистрации юридического лица в установленном порядке (п. 37 Положения о государственной регистрации и ликвидации (прекращения деятельности) субъектов хозяйствования, утвержденного Декретом Президента Республики Беларусь от 16.03.1999 № 11, в ред. Декрета от 17.12.2007 № 8).

4. Особенности регулирования труда руководителя организации установлены не только нормами гл. 18, но и другими статьями ТК (ст. 27, 36, п. 1 ст. 47, п. 1¹, 1² ст. 47, ч. 5 ст. 48, ч. 1 ст. 348, п. 2 ст. 403 и др.).

5. Действие гл. 18 не распространяется на случаи, если руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем. Это обусловлено тем, что в указанных случаях возникают не трудовые, а гражданско-правовые отношения.

Статья 253. Правовое регулирование труда руководителя организации

Дата добавления: 2015-08-27