Пропуск указанного срока не является основанием к отказу в приеме заявления.

1. Если работник или наниматель не согласны с решением КТС, они могут обжаловать его в суд. Основания и мотивы обращения в суд могут быть различными: например, работник не согласен с отказом ему в удовлетворении требований; наниматель или работник не согласны с определением размера взысканных денежных сумм и т. д.

2. Для обжалования решения КТС установлен десятидневный срок, который начинает течь со дня вручения сторонам трудового спора копии решения. Однако пропуск установленного десятидневного срока не является основанием к отказу судом в приеме заявления.

Статья 240. Гарантии для членов комиссии по трудовым спорам

В отношении работников — членов комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий не допускается понижение тарифной ставки (оклада) и расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пунктами 1–3 статьи 44 настоящего Кодекса и иными законодательными актами, а также в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

1. Для работников — членов КТС, представляющих как нанимателя, так и профсоюз, установлены перечисленные в ст. 240 дополнительные гарантии по сравнению с общими положениями трудового законодательства. Если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением этих дополнительных гарантий об увольнении, то такое увольнение является незаконным и работник подлежит восстановлению на работе (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2). В отношении этих работников не допускается также понижение тарифной ставки или оклада.

2. Упомянутые выше гарантии действуют на срок полномочий работника в качестве члена КТС (1 год). Если работник назначен в КТС от нанимателя или от профсоюза на следующий срок, гарантии сохраняются на весь срок осуществления им полномочий члена КТС. При этом не имеет значения тот факт, что КТС в течение срока полномочий не рассмотрела ни одного спора.

3. Указанные гарантии не распространяются на работников — членов КТС при увольнении их по инициативе нанимателя за виновные действия (п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42) и в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв работника на воинскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; нарушение установленных правил приема на работу).

Статья 241. Рассмотрение трудовых споров в суде

В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

1) о недействительности трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 22 настоящего Кодекса;

Дата добавления: 2015-08-27