Читайте также:
|
1. В части 1 ст. 110 содержится легальное определение понятия «рабочее время». Рабочее время в этом смысле принято называть установленным. Исходя из данного определения, в рабочее время будет включаться, в частности, время простоя, опоздания на работу, прогула (неотработанное рабочее время), поскольку в подобных случаях работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
2. В части 2 ст. 110 предусмотрены определенные случаи, когда рабочим признается время, затраченное на работу сверх установленной продолжительности рабочего времени. При этом в указанных случаях работа выполняется по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя.
«По предложению» означает, что уполномоченное должностное лицо нанимателя (например, мастер, начальник цеха) выступило с инициативой производства соответствующей работы (в частности, сверхурочной, в выходной день), отдавая решение данного вопроса на усмотрение работника.
«По распоряжению» означает, что уполномоченное должностное лицо нанимателя дало обязательное к исполнению указание о производстве соответствующей работы (например, сверхурочной).
«С ведома» означает, что уполномоченное должностное лицо нанимателя, не предлагая и не распоряжаясь выполнить соответствующую работу (например, сверхурочную), тем не менее знало о ней и таким образом допускало.
3. В части 3 ст. 110 упоминаются первичные нормы рабочего времени: рабочий день, рабочая неделя и рабочая смена. Существуют и другие нормы — месячная, годовая и прочие, которые являются производными от первичных (расчетными). Они определяются исходя из нормы продолжительности рабочего времени в неделю и числа рабочих дней.
4. В части 4 ст. 110 закреплено положение о нормировании продолжительности рабочего времени нанимателем. При этом ТК и коллективным договором устанавливаются ограничения (верхние пределы) продолжительности рабочего времени, выйти за которые наниматель не вправе. Установлены, в частности, верхние пределы продолжительности рабочей недели (ст. 112–114), ежедневной работы (смены) (ст. 115), размеры сокращения продолжительности работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ст. 116), в ночное время (ст. 117). В коллективных договорах могут быть установлены локальные ограничения продолжительности рабочего времени, предусматривающие уменьшение продолжительности рабочего времени по сравнению с ТК и другими актами законодательства.
Статья 111. Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (статья 112) или сокращенной (статьи 113 и 114) его норме, установленной в соответствии с настоящей главой.
Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная статьями 112 – 115 настоящего Кодекса.
1. Нормальной (предельной) признается полная (ст. 112) или сокращенная (ст. 113 и 114) норма продолжительности рабочего времени (согласно ранее действовавшему КЗоТ нормальной признавалась только продолжительность рабочего времени, которая сейчас определяется как полная норма продолжительности рабочего времени).
2. При отсутствии локального ограничения (нанимателем или в коллективном договоре) продолжительности рабочей недели установленной (действующей) нормой ее продолжительности считается предельная продолжительность, определенная ст. 112–115.
Статья 112. Полная норма продолжительности рабочего времени
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 66 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание. | | | Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. |