Читайте также:
|
1. Компенсации, установленные не только ст. 96, 97, но и компенсации вообще, предусмотренные в иных случаях, имеют свою конкретную цель — возместить понесенные работником расходы.
2. Все компенсации в связи с переездом работника несет наниматель, принимающий его на работу.
3. В частях 2 и 3 ст. 98 определены случаи возврата нанимателю полученных работником компенсаций. Общее, что их объединяет, — это зависимость возврата компенсаций полностью или частично от наличия или отсутствия уважительных причин для неявки на работу либо оставления ее до окончания срока.
4. Спор об оценке того, является причина уважительной либо неуважительной, может быть рассмотрен в суде в контексте разрешения спора о возврате выплаченной работнику компенсации.
Статья 99. Компенсации за подвижной и разъездной характер работ, производство работ вахтовым методом
Для работников, занятых в строительстве, электроэнергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, водном, железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог, выплачиваются надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие).
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 59 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках; | | | Условия, порядок и размеры выплаты надбавок за работы, предусмотренные частью первой настоящей статьи, определяются Правительством Республики Беларусь. |