Работа по внедрению изобретений или рационализаторских предложений, осуществляемая работником-автором у того же нанимателя, оплачивается в размере не менее среднего заработка.

При внедрении изобретения или рационализаторского предложения у другого нанимателя освобождение от работы с сохранением должности и оплата этой работы в размере не менее среднего заработка производятся по договоренности между нанимателями и работником.

1. Государственная политика направлена на поощрение инноваций. В связи с этим в комментируемой статье установлены гарантии для работников-изобретателей и рационализаторов.

2. Законом от 16.12.2002 «О патентах на изобретения, полезные модели, промышленные образцы» (c изм. и доп.) предусмотрена процедура выдачи патентов, т. е. документов, удостоверяющих авторство конкретного лица (группы лиц) на изобретение.

Если изобретение может быть использовано в промышленности, сельском хозяйстве, здравоохранении и других сферах деятельности, то оно считается промышленно применимым.

Рационализаторским считается такое предложение, которое направлено на более целесообразную организацию производственного процесса, улучшение, упрощение и удешевление процесса производства, достижение большей производительности труда при наименьшей затрате средств.

3. В комментируемой статье закреплено два варианта внедрения изобретений и рационализаторских предложений: 1) по месту своей работы;
2) у другого нанимателя, т. е. с которым работник не состоял в трудовых отношениях. В обоих случаях работа оплачивается в размере не менее среднего заработка. Однако если в первом случае согласование порядка внедрения, в том числе и время, оплата, осуществляется двумя сторонами трудового договора — работником и нанимателем, то во втором случае освобождение от работы производится по договоренности между нанимателями и работником. При поездке в организацию, расположенную в другой местности, работник имеет право на компенсации, установленные для служебных командировок.

4. За работниками-изобретателями и рационализаторами сохраняются все права и льготы, установленные по месту постоянной работы.

Статья 106. Компенсация за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику

Работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.

1. В статье 106 предусмотрено право работника получить компенсацию за износ (амортизацию) используемых для нужд нанимателя транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений. Однако использование указанных предметов, как и размер и порядок выплаты компенсации, должно быть оговорено сторонами трудового договора. При отсутствии такой договоренности работнику может быть отказано в выплате компенсации.

2. Договоренность между сторонами трудового договора должна быть оформлена соответствующим приказом.

3. Компенсация должна выплачиваться за фактическое использование транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений. Если работник находится в отпуске, командировке, не выходит на работу вследствие временной нетрудоспособности, а также в других случаях, когда указанные предметы не эксплуатируются, компенсация не выплачивается.

4. Указанная выше компенсация является объектом для начисления страховых взносов.

5. Стоимость основных средств (автомобиля), принадлежащих физическому лицу — работнику данной организации на праве собственности, налогом на недвижимость не облагается.

Статья 107. Удержания из заработной платы

Дата добавления: 2015-08-27