Поведенческий подход в управлении

Управление поведением других людей

Занимаются изменением поведения группы людей, индивида.

Хороший менеджер должен уметь управлять коллективом людей; Коллектив – это вам не один индивид.

Статический подход.

Динамический.

Параметры социальной группы

1. Направленность группы //социальная ценность принятых в группе целей, норм, мотивов//
2. Организованность группы //способность к самоуправлению// и интегративность //или интегрированность – короче, мера единства//
3. Микроклимат //комфортность пребывания в группе//
4. Референтность //способность к принятию групповых эталонов// и лидерство //степень влияния какого то члена группы на группу//
5. Интеллектуальная активность и коммуникабельность //нахождение общего языка, взаимопонимание//
6. Эмоциональная коммуникабельность
7. Волевая коммуникабельность

Стадии развития группы (финский вариант)

Формирование новой группы

1. Приобретение навыков
2. Упрочнение групповой работы (обычный защитный механизм – отступление от нового, новой информации..)
3. Разделение на клики
4. Внутренняя гармония
5. Дробление
6. Идеальная группа – как семья

Отношение – предрасположенность к формированию определенного мнения. По-своему определяет человеческую значимость. Какова значимость – таков результат.

Дата добавления: 2015-08-27