Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Принятие управленческих решений

Введение. | История появления менеджеров. Управленческие революции. | Научная организация труда | Принципы эффективности управления организацией (по Фоейалю). | Процессный подход к управлению. | Основные процессы установления формальных взаимоотношений в организации. | Организации по типу распределения полномочий. | Невербальные средства коммуникации | Барьеры и трудности общения. | Явные подсистемы |


Читайте также:
  1. VI. Вынесение и исполнение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу
  2. VI. Вынесение и исполнение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу
  3. VI. Вынесение и исполнение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу
  4. Взаимозависимость решений
  5. Взаимозависимость решений
  6. Взаимозависимость решений
  7. Взаимозависимость решений

 

Управленческое решение – продукт управленческого труда. Необходимость в управленческом решении определяется наличием проблем или возможностей.

 

Существует технология принятия решений, но она не гарантируют правильность управленческих решений. Она соединяет в себе искусство знаний и интуицию.

 

Проблема – несоответствие состояния управленческого объекта целям руководства.

 

Возможность – потенциал усовершенствования деятельности организации, позволяющий превзойти текущие цели.

 

Решение – выбор, осуществленный на основании сравнения вариантов (завершающая стадия процесса).

 

Типология управленческих решений.

1. По временному горизонту: перспективные и текущие

2. По степени обязанности: директивные //студенты могут сдавать экзамены преподавателю после госов// и рекомендуемые //при выставлении оценки преподавателям не стоит руководствоваться посещаемостью студента//

3. По предопределенности: программируемые (для решения структурированных проблем – их можно поделить на части, упорядочить. Они вполне предсказуемы. Требуют одноразового усилия) и непрограммируемые (для решения неструктурированных проблем – при появлении кризисов, трудно поддаются количественной оценке)

4. По характеру процесса принятия решений: Интуитивные (без логического мышления, на основе инстинктивного знания) и основанные на суждениях (на знаниях или прошлом опыте, логике)

 

 


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 48 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Новые типы организационных структур| Недостатки

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)