Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Критерии. Для получения достоверной информации необходимо точно и объективно выделить

Система УП | Закономерности УП | Принципы УП | Административные методы управления персоналом | Экономические методы управления персоналом | Социально-психологические методы управления персоналом | Различие деятельности отдела кадров и службы УП. | Система адаптации персонала | Мотивы карьерного роста. | Принципы формирования и источники кадрового резерва |


Читайте также:
  1. III. КРИТЕРИИ И СПОСОБЫ ИЗУЧЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ
  2. III. Критерии эффективности.
  3. VII. Критерии оценки заявок на участие в Конкурсе
  4. Абсолютные критерии добра и зла
  5. АЛЛЕЛИЗМ И КРИТЕРИИ АЛЛЕЛИЗМА
  6. Аналогия между диффузией и теплообменом. Критерии подобия.
  7. В международной практике различают следующие критерии классификации

Для получения достоверной информации необходимо точно и объективно выделить показатели, по которым производится оценка. В этом случае важно установить четкие и продуманные критерии оценки персонала.

Критерий оценки персонала — порог, за которым состояние показателя будет удовлетворять или не удовлетворять установленным (запланированным, нормированным) требованиям.

Такие критерии могут характеризовать как общие моменты, равнозначные для всех работников организации, так и специфические нормы труда и поведения для конкретного рабочего места или конкретной должности.

Можно выделить четыре группы критериев, которые используются в любой организации с некоторыми коррективами:

1. профессиональные критерии оценки персонала содержат характеристики профессиональных знаний, умений, навыков, профессионального опыта человека, его квалификации, результатов труда;

2. деловые критерии оценки персонала включают такие критерии, как ответственность, организованность, инициативность, деловитость;

3. морально-психологические критерии оценки персонала, к которым относятся способность к самооценке, честность, справедливость, психологическая устойчивость;

4. специфические критерии оценки персонала, которые образуются на основе присущих человеку качеств и характеризуют его состояние здоровья, авторитет, особенности личности.

 


Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 62 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Содержательные теории| Методы оценки персонала

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)