Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Административные методы управления персоналом

Управление персоналом как направление деятельности менеджера | Исторические аспекты УП | Подходы к УП | Функции УП | Система УП | Закономерности УП | Социально-психологические методы управления персоналом | Различие деятельности отдела кадров и службы УП. | Система адаптации персонала | Мотивы карьерного роста. |


Читайте также:
  1. A) Орган управления иностранного лица находится на территории РК.
  2. I. Понятие, формы и методы финансового контроля
  3. II. Материалы и методы
  4. III Основные концепции местного самоуправления
  5. III. Источники и методы получения аудиторских доказательств при проверке кредитов и займов
  6. III. РАЗЛИЧНЫЕ СХЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТЬЮ: ПРИМЕРЫ ИЗ ИСТОРИЧЕСКОГО ОПЫТА И ЗАРУБЕЖНОЙ ПРАКТИКИ
  7. IV. Биогенетические методы, способствующие увеличению продолжительности жизни

Группа административных методов базируется на применении власти и нормативном обеспечении трудовой деятельности. Административные методы управления реализовываются в форме организационного и нормативного воздействия.

Организационное воздействие включает в себя:

§ организационное регламентирование (разработка положений о подразделениях, определяющих их функции, права и обязанности, разработка штатного расписания);

§ организационное нормирование (разработка различных нормативов, например, трудовых (разряды, ставки), нормативы рентабельности, правила внутреннего распорядка и т.д.);

§ организационно-методическое инструктирование (должностные инструкции методические указания к выполнению работ, рабочие инструкции и т.д.).

Акты организационного нормирования и организационно-методического инструктирования являются нормативными.

Распорядительное воздействие выражается в форме приказа, распоряжения или указания, которые являются правовыми актами ненормативного характера. Они издаются в целях придания юридической силы управленческим решениям. Приказы издаются линейным руководителем организации, распоряжения и указания — руководителями подразделений.

Приказ — это письменное или устное требование руководителя решить определенную задачу.

Распоряжение — это письменное или устное требование к подчиненным решить отдельные вопросы, связанные с поставленной задачей.


Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 119 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Принципы УП| Экономические методы управления персоналом

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)