Приказы (распоряжения), оформляющие прием

НА РАБОТУ ЛИЦ ПО ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ [85]

В соответствии с трудовым законодательством (п. 5 ст. 77 ТК РФ) работник может быть в письменной форме приглашен в организацию в порядке перевода из другой организации, прекратив с ней трудовой договор, как правило, по согласованию между работодателями. Приказ (распоряжение) о его приеме на работу на основе заключенного трудового договора может быть сформулирован следующим образом:

В ситуации оформления приказа (распоряжения) на работника, приглашенного в организацию в порядке перевода из другой организации по согласованию между работодателями, не может быть отказано в заключении трудового договора (приеме на работу) в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

В случае отказа администрации принять такого работника он вправе обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры граждан (профсоюзный орган, комиссию по трудовым спорам, суд), решением которых администрация может быть обязана заключить с приглашенным работником трудовой договор с первого рабочего дня, следующего за увольнением с предыдущей работы (если соглашением сторон не предусмотрено иное).

Как отмечалось, трудовой договор между работником и работодателем заключается на неопределенный срок, а также на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) — на время выполнения определенной работы, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Следует подчеркнуть, что заключение с работником срочного трудового договора на выполнение работы, которая носит постоянный характер, недопустимо, тем более, если такой договор ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством. Приказ, основанный на срочном трудовом договоре, если он заключен в соответствии с требованиями ст. 58 ТК РФ, также должен воспроизводить основные правовые требования трудового законодательства по его оформлению.

Срочный трудовой договор в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ может заключаться по инициативе работодателя либо работника.

Дата добавления: 2015-07-18