Методические указания к изучению темы для самостоятельной работы студентов

Изучая вопросы данной темы, необходимо, прежде всего, уяснить понятие гарантийных и компенсационных выплат (ст. 164 ТК РФ), их отличие друг от друга, отграничение от заработной платы, надбавок и доплат к ней, а также от особенностей оплаты труда в условиях, не предусмотренных тарифами. Следует обратить особое внимание на то, что под гарантийными выплатами понимается сохранение за работником заработка в случаях, когда он по уважительным причинам не выполняет работу, предусмотренную заключенным трудовым договором (при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст. 170 ТК РФ), при совмещении работы с обучением (го. 26 ТК РФ), при вынужденном прекращении работы не по вине работника (ст. 157 ТК РФ), при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ), в некоторых случаях прекращения трудового договора (гл. 27 ТК РФ), в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 165 ТК РФ).

Под гарантийными доплатами понимаются суммы, выдаваемые сверх вознаграждения по труду в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством (например, ст.ст. 74, 155-156, 158, 254, 271 ТК РФ). При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 165 ТК РФ).

Гарантийные выплаты весьма многообразны и поэтому для своего уяснения требуют определенной классификации. В учебной литературе они классифицируются, как правило, по основаниям сохранения за работником заработка. В этом смысле различают гарантийные выплаты:

а) за время выполнения работником государственных или общественных обязанностей;

б) при профессиональной подготовке, повышении квалификации и совмещении работником производства с обучением;

в) при осуществлении работником права на отдых и охрану здоровья;

г) при прекращении трудового договора;

д) при несоблюдении отдельных условий труда, предусмотренных законодательством.

Студенты должны четко знать полный перечень гарантийных выплат в каждой из указанных групп случаев, а также обратить внимание на соотношение в каждом конкретном случае величины гарантийной выплаты и среднего заработка работника.

Гарантийные доплаты производятся:

а) за время, на которое сокращены рабочий день и рабочая неделя;

б) при переводе работника на другую работу;

в) при невыполнении молодыми работниками норм выработки;

г) при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника.

Под компенсационными выплатами понимаются суммы, выдаваемые работникам сверх оплаты по труду для возмещения (компенсации) повышенных расходов, связанных или с выполнением ими трудовых обязанностей, или с переездом при переводе и приеме на работу в другую местность. Эти выплаты производятся также при командировках, направлении на работу после окончания соответствующих профессиональных учебных заведений, подвижном, разъездном или полевом характере работы, использовании в процессе труда собственных инструментов, транспортных средств и иного имущества при выполнении трудовых обязанностей. Компенсационные выплаты в ряде случаев производятся в сочетании с гарантийными. Раздел VII ТК РФ так и озаглавлен «Гарантии и компенсации».

Дата добавления: 2015-07-08