Процесс адаптации условно подразделяется на четыре этапа

Этапы адаптации

1. ознакомлениес производственными особенностями организации, включение в коммуникационные сети, знакомство с персоналом, правилами поведения, признание ценностных ориентаций коллектива

2. стадия ориентации –практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями со стороны организации (лекции, экскурсии, практикумы)

3. действенная адаптация – приспособление новичка к своему статусу, включение в межличностные отношения с коллегами, оказание поддержки новичку, включение его в активный процесс коллектива

4. функционирование. На этом этапе завершается процесс адаптации, постепенное преодоление производственных и межличностных проблем и переход к стабильной работе

В ходе ориентации затрагиваются вопросы

общее представление о компании

политика организации  

служба быта  

работник и его отношение с профсоюзом  

оплата труда  

экономические факторы  

дополнительные льготы  

охрана труда и соблюдение техники безопасности  

После прохождения общей программы ориентации может быть проведена специальная программа.

Направления (основные аспекты) адаптации

11.2.

Социальная

Социально-психологическая

Экономическая

Профессиональная

Организационная

Производственная

Психофизиологическая

протекает в 3 этапа

Социальная адаптация – особая форма взаимодействия субъекта и среды, характеризующаяся внедрением, ассимиляцией в соответствующую социальную среду через:

- внедрение в среду;

- принятие и усвоение норм и ценностей этой среды;

- активную позицию по отношению к среде для наиболее полного удовлетворения коллективных интересов.

Профессиональная адаптация – полное и успешное овладение новой профессией, дополнительное освоение возможностей, знаний и навыков по профессии. Привыкание, приспособление к содержанию и характеру труда, его условиям и организации.

Социально-психологическая адаптация – укладывается в рамки поведения направленному на приспособление человека к производственной деятельности, принятия традиций и неписанных норм коллектива, приобщение к его корпоративной культуре.

Экономическая адаптация вполне ограничивается уровнем заработной платы, других выплат и их своевременностью.

Производственная адаптация предполагает вовлечение работника в новую для него производственную среду, усвоение новым работником новых для него условий и норм трудовой деятельности.

Психофизиологическая адаптация – это приспособление человека к новым физическим и психологическим нагрузкам, а также физиологическим условиям труда.

Организационная адаптация – усвоение роли и организационного статуса рабочего места и структурного подразделения в общей организационной структуре организации, а также осознание особенностей организационного и экономического механизма управления организацией.

Дата добавления: 2015-07-10