д) уровень тяжести выполняемой работы;
е) уровень монотонности труда;
ж) уровень организации труда.
Вопрос: Содержательность труда растет, если:
а) количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени увеличится при одновременном снижении частоты их повторения;
б) количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени уменьшается при одновременном увеличении частоты их повторения;
в) количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени остается постоянным при одновременном увеличении частоты их повторения.
Вопрос: В последние годы удельный вес ручного труда в промышленности составляет порядка:
а) 60%
б) 50%
в) 30%
г) 40%.
Вопрос: Экстенсивная характеристика производительности труда не отражает:
а) степень использования рабочего времени в рабочую смену;
б) степень использования оборудования в рабочую смену;
в) степень использования оборудования в единицу времени.
Вопрос: Интенсивность труда – это затраты физической и нервно-психической энергии человека:
а) на единицу продукции;
б) на одну трудовую операцию;
в) на единицу рабочего времени;
г) на единицу используемого оборудования.
Вопрос: С повышением интенсивности труда производительность труда:
а) растет;
б) снижается;
в) растет до определенных границ;
г) остается неизменной.
Вопрос: Нормальной считается интенсивность труда, при которой:
а) работник может в течении длительного времени работать без ущерба для здоровья;
б) обеспечиваются минимальные затраты на производство при допустимых параметрах функционирования организма работника;
в) все ответы верны;
г) все ответы не верны.
Вопрос: Долговременное положительное влияние на рост производительности труда, в наибольшей степени обеспечивают:
а) увеличение продолжительности рабочего времени;
б) рост интенсивности труда;
в) повышение технико-технологического уровня производства.
Вопрос: Выберите правильное продолжение фразы. Интенсивность труда — это:
а) сумма индивидуальных производительностей труда на данном производственном участке;
б) отношение общественной производительности труда к индивидуальной;
в) количество энергии человеческого организма, затрачиваемого работником в единицу рабочего времени;
г) выработка продукции на данном рабочем месте.
Вопрос: Что происходит с трудоемкостью продукции, если выработка продукции увеличивается:
а) трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка;
б) трудоемкость увеличивается;
в) трудоемкость остается неизменной.
Тема: Организация оплаты труда в рыночной экономике
Вопрос: Согласно рекомендациям МОТ затраты работодателя на рабочую силу могут включать:
а) налоги, относимые к расходам на рабочую силу;
б) оплаченное, но неотработанное время (включая предоставление отпусков);
в) взносы предпринимателя в фонды социального страхования;
г) все перечисленное;
д) ничего из перечисленного.
Вопрос: С каким утверждением по поводу функций заработной платы нельзя согласиться:
а) в командной экономике воспроизводственная функция заработной платы реализовывалась в плановом порядке;
б) воспроизводственная функция реализует экономические интересы работника, мотивационная – работодателя;
в) функция формирования платежеспособного спроса населения связывает заработную плату с совокупным предложением;
г) социальная функция заработной платы имеет целью достижение социальной справедливости и предупреждение социальных эксцессов.
Вопрос: Сдельно-регрессивная система оплаты труда – это система, при которой:
а) труд рабочего оплачивается по стабильным прямым сдельным расценкам;
б) труд рабочего оплачивается по стабильным прямым сдельным расценкам в переделах выполнения нормы, а за объем работы, превышающий норму, - по повышенным сдельным расценкам;
в) при перевыполнении нормы происходит снижение сдельной расценки;
г) данная форма заработной платы не соответствует техническому процессу.
Вопрос: Какое утверждение по поводу систем заработной платы верно:
а) сдельно-прогрессивная система оплаты используется для того, чтобы опытные работники не перехватывали работу у молодых;
б) сдельно-регрессивная система оплаты используется в случаях, когда надо стимулировать рост количества производимой продукции;
в) косвенно-сдельная система оплаты труда используется для оплаты труда основных и вспомогательных рабочих;
г) коллективно-сдельная оплата труда эффективна при условии, что коллектив может влиять на общие темпы работ;
д) система аналитической оценки работ не применяется при оценке труда менеджеров.
Вопрос: О нормировании нельзя сказать, что:
а) с помощью нормирования труда осуществляется учет количества труда, затраченного работником;
б) нормирование может осуществляться с помощью применения норм времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормированных заданий;
в) на основе нормы времени может определяться норма выработки;
г) норма обслуживания показывает, какое количество времени должен затратить работник соответствующей квалификации для того, чтобы выполнить единицу объема работ определенной сложности в тех или иных организационно-технических условиях;
д) норма управляемости определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.
Вопрос: О нормах можно сказать, что:
а) норма времени определяет численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы;
б) норма выработки показывает, какое количество времени должен затратить работник соответствующей квалификации для того, чтобы выполнить единицу объема работ определенной сложности;
в) норма обслуживания определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником или группой работников;
г) к нормам затрат энергии работников относятся нормы выработки и нормированные задания;
д) норма выработки может рассматриваться как частный случай нормированного задания.
Вопрос: Тарифная ставка — это:
а) установленная законом минимальная заработная плата;
б) заработная плата, соответствующая прожиточному минимуму в стране;
в) заработная плата, соответствующая прожиточному минимуму в регионе;
г) ставка оплаты за единицу самого простого, относительно легкого труда;
д) шкала разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
Вопрос: Сдельную форму оплаты труда скорее выберет:
а) лодырь и халтурщик;
б) добросовестный, но не очень продуктивный работник;
в) работник, пришедший в фирму на короткое время и не собирающийся работать в ней долго;
г) работник способный, желающий побольше заработать;
д) работник вороватый, желающий побольше украсть.
Вопрос: При сдельной оплате труда:
а) необходим надзиратель, который контролирует процесс труда;
б) работник всегда в выигрыше, поскольку может больше заработать;
в) требуется контроль качества продукции;
г) меньше текучесть кадров;
д) трудовой коллектив более сплоченный.
Вопрос: По сравнению с повременной формой оплаты при сдельной оплате труда:
а) заработная плата обычно ниже, чем при повременной;
б) оплату труда труднее связать с конечным результатом;
в) возможна равная оплата высоко- и низкопродуктивных работников;
г) меньше текучесть кадров;
д) увеличивается вероятность нарушения техники безопасности.
Вопрос: При повременной оплате труда:
а) существуют факторы, влияющие на выработку и не зависящие от самого работника;
б) возможен перерасход сырья и материалов;
b) практически любой работник может получить работу;
г) существуют сложности в определении норм выработки;
д) работодатель принимает на себя риск колебаний в производительности труда.
Вопрос: Повременной заработной плате свойственны следующие недостатки:
а) «эффект храповика»;
б) игнорирование работником неизмеряемых обязанностей;
в) большинство работников при одной и той же годовой сумме заработка предпочитают сдельную оплату;
г) труднее создается атмосфера сопричастности;
д) возможна несправедливость в оплате в силу ее косвенной связи с результатами труда.
Вопрос: Заработная плата – это:
а) доход, получаемый от продажи рабочей силы на рынке труда;
б) доход, получаемый от продажи результатов своего труда;
в) доход, получаемый отведения собственного бизнеса.
Вопрос: В современной России минимальный размер заработной платы устанавливается:
а) законодательно;
б) Министерством финансов;
в) Министерством труда и социального развития;
г) руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.).
Вопрос: К системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма и т.п.) не относятся:
а) порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы;
б) нормирование труда;
в) тарифная система:
г) формы оплаты труда.
Вопрос: Основой для установления минимальной заработной платы в РФ служит:
а) потребительская корзина;
б) бюджет прожиточного минимума;
в) минимальный потребительский бюджет;
г) рациональный потребительский бюджет.
Вопрос: С увеличением масштаба производства, при прочих равных условиях, затраты работодателя по статье «заработная плата» в себестоимости продукции:
а) увеличиваются;
б) уменьшаются;
в) остаются неизменными.
Вопрос: Реальная ставка заработной платы в хозяйствующих субъектах (предприятиях, фирмах и т. п.) и рыночная цена рабочей силы на соответствующий вид труда должны обеспечивать:
а) их относительное соответствие;
б) их абсолютное соответствие;
в) соответствие не является обязательным.
Вопрос: Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает:
а) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать условия нормального воспроизводства рабочей силы;
б) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать, определенный трудовой статус работника;
в) определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать зависимость затрат труда от достигнутых результатов.
Вопрос: Система тарифных ставок, доплат, надбавок, премий и т. п. реализуется в (пропущенное слово) функции заработной платы.
а) воспроизводственной;
б) статусной;
в) стимулирующей;
г) регулирующей;
Вопрос: Формы и системы оплаты позволяют установить:
а) размер оплаты труда единицу рабочего времени;
б) затраты времени за единицу объема работ;
в) взаимосвязь между затратами труда и размером вознаграждения.
Вопрос: Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи:
а) нормирования труда;
б) тарифной системы;
в) форм и систем оплаты труда.
Вопрос: Стимулирование работников в достижении определенных результатов обеспечивается действующей на предприятии:
а) тарифной системы;
б) форм и систем оплаты труда;
в) системы нормирования труда.
Вопрос: Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется:
а) сдельно-премиальная система оплаты труда;
б) косвенно-сдельная система оплаты труда;
в) сдельно-прогрессивная система оплаты труда.
Вопрос: Индивидуальный заработок рабочего в условиях косвенно-сдельной системы оплаты труда рассчитывается (2 варианта ответа):
а) умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм выработки обслуживаемых рабочих-сдельщиков;
б) умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих-сдельщиков;
в) умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на фактически отработанное время
г) по прямой тарифной ставке рабочего-сдельщика
Вопрос: Развитие гибких систем оплаты труда связано с необходимостью усиления (пропущенное слово) функции заработной платы.
а) воспроизводственной;
б) статусной;
в) стимулирующей;
г) регулирующей.
Вопрос: Для гибких систем оплаты труда следующий признак не характерен:
а) основой ее формирования является отказ от гарантированных размеров заработной платы;
б) основой ее формирования является картотека работ, с учетом их сложности и значимости для данного предприятия;
в) основой ее формирования является снижение удельного веса доплат, надбавок, премий в общей величине заработка.
Вопрос: Гибкая бестарифная система предполагает:
а) отказ от гарантированных тарифных ставок;
б) преодоление уравнительности в оплате труда;
в) увязку индивидуальной заработной платы с результатами работы коллектива в целом;
в) все ответы верны;
г) все ответы не верны.
Вопрос: Коэффициент трудового участия в бестарифной системе оценивает (исключить лишнее) (2 варианта ответа):
а) стаж работы;
б) квалификацию;
г) результаты труда работника;
д) степень решения задач, стоящих перед работником.
Вопрос: Коэффициент трудового участия в бестарифной системе может:
а) повышаться;
б) снижаться
в) остаться без изменения
г) все ответы верны
д) нет правильных ответов
Вопрос: В условиях тарифной системы производным (вторичным) элементом является:
а) фонд заработной платы предприятия;
б) индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы;
Вопрос: Основным фактором дифференциации тарифных ставок является:
а) квалификация работников;
б) отраслевая принадлежность предприятия;
в) интенсивность труда;
г) условия труда.
Вопрос: Тарифная ставка — это:
а) вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях;
б) размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции);
в) фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени;
г) вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия.
Вопрос: Что такое сдельная расценка
а) размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы);
б) абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц);
в) размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы.
Вопрос: В случае, если размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то такая система оплаты является:
а) простой сдельной;
б) сдельно-прогрессивной;
в) аккордной;
г) косвенно-сдельной;
д) сдельно-премиальной.
Вопрос: Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от:
а) объема выполненных работником работ;
б) отработанного времени;
в) срока выполнения работ.
Вопрос: При аккордной оплате труда заработок устанавливается:.
а) на весь объем работ;
б) за единицу произведенной продукции;
Вопрос: Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:
а) необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции;
б) возможности точного измерения количества произведенной продукции;
в) высоких требованиях к качеству работ.
Вопрос: При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем:
а) умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда работы на тарифную ставку I разряда;
б) умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время в часах;
в) делением дневной тарифной ставки разряда на соответствующее нормированное задание;
г) все перечисленное верно;
д) все перечисленное неверно.
Вопрос: При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется путем:
а) деления тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки с последующим умножением на количество произведенной продукции в единицу времени;
б) умножения часовой тарифной ставки выполняемой работы на соответствующую норму времени с последующим умножением на количество произведенной продукции за единицу времени;
в) умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период времени;
г) все перечисленное верно;
д) все перечисленное неверно.
Вопрос: К компенсационным относятся доплаты и надбавки за:
а) работу во вредных производственных условиях
б) высокое качество труда
в) совмещение профессий
г) особые достижения в труде.
Вопрос: Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения:
а) повременной формы оплаты труда;
б) сдельной формы оплаты труда;
в) тарифных систем оплаты труда.
Вопрос: При обосновании премиальной системы важно определить:
а) уровень фонда заработной платы и средней заработной платы;
б) распределение выявленных отклонений между работниками;
в) размер ожидаемой экономии при достижении премиальных показателей;
г) выявление уровня средней заработной платы;
д) распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых.
Вопрос: Какие системы сдельной формы оплаты труда вам известны?
а) сдельно-прогрессивная;
б) аккордная;
в) сдельно-ресурсная;
г) косвенная сдельная;
д) кривая сдельная.
Вопрос: Тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, отражают:
а) распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых;
б) степень дифференциации оплаты труда работников в зависимости от их квалификации;
в) степень дифференциации фонда заработной платы в зависимости от объема выпускаемой продукции;
г) степень дифференциации работников в зависимости от производительности труда;
д) распределение выявленных отклонений между работниками.
Вопрос: Экономическая эффективность премиальной системы характеризует:
а) часть экономии, которая будет оставаться предприятию;
б) распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых;
в) размер ожидаемой экономии при достижении премиальных показателей;
г) коэффициент перевыполнения плана по выпуску продукции;
д) наличие экономии или перерасхода по фонду заработной платы.
Вопрос: Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме:
а) аккордная;
б) сдельно-прогрессивная;
в) бригадная;
г) повременно-премиальная;
д) простая сдельная.
Вопрос: Различия в оплате труда и стоимости жизни по регионам страны компенсируют:
а) нормы труда;
б) тарифные коэффициенты;
в) разряды работ;
г) районные коэффициенты;
д) доплаты.
Вопрос: Косвенная сдельная оплата труда зависит от:
а) объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;
б) индивидуальной выработки рабочего;
в) коэффициента трудового участия;
г) отработанного времени;
д) от результатов труда других работников.
Вопрос: Повременная оплата труда зависит от:
а) объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;
б) индивидуальной выработки рабочего;
в) коэффициента трудового участия;
г) отработанного времени;
д) от результатов труда других работников.
Вопрос: Простая сдельная оплата труда зависит от:
а) объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;
б) индивидуальной выработки рабочего;
в) коэффициента трудового участия;
г) отработанного времени;
д) от результатов труда других работников.
Вопрос: Сдельная расценка (Расц/сд) определяется по формуле:
а) 
;
б) 
;
в) 
;
г) 
;
д) 
.
Вопрос: Какие виды доплат к заработной плате вам известны?
а) за сокращенную продолжительность ежедневной работы;
б) за сверхурочную работу;
в) за применение новых методов труда;
г) за работу в выходные и праздничные дни;
д) за выполнение надомной работы.
Вопрос: Какие разновидности систем оплаты труда служащих вы знаете?
а) «плавающие» оклады;
б) аккордная система;
в) регрессивная оплата;
г) ставка трудового вознаграждения;
д) повременная система.
Вопрос: Размер премии, выступающий основой для начисления премии, определяется по формуле:
а) 
;
б) 
в) 
;
г) 
д) 
.
Вопрос: Размер премии, как основа для начисления премии, означает, что:
а) за каждый процент выполнения премиальных показателей платится 10 процентов от фонда заработной платы;
б) за каждый процент выполнения премиальных показателей платится данный процент от фонда заработной платы;
в) при начислении премии не учитывается размер фонда заработной платы;
г) при начислении премии учитывается размер ожидаемой экономии при достижении премиальных показателей;
д) при начислении премии учитывается зарплатоемкость продукции.
Вопрос: Величина фонда заработной платы, его рациональность непосредственно сказываются на:
а) трудоемкости выпускаемой продукции;
б) фондовооруженности;
в) обороте основных средств;
г) зарплатоемкости продукции;
д) уровне реализации продукции.
Вопрос: Тарифная сетка — это:
а) средние взвешенные арифметические величины;
б) совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;
в) распределение выявленных отклонений между работниками;
г) степень дифференциации фонда заработной платы;
д) распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых.
Вопрос: Вознаграждения по итогам работы за год, в связи с юбилейными датами относятся к системам:
а) текущего премирования;
б) единовременного поощрения;
в) специального премирования;
г) отложных выплат.
Вопрос: Основная цель премирования:
а) экономия средства на оплату труда;
б) увеличение части заработной платы;
в) повышение эффективности работы предприятия на основе стимулирования трудовой активности персонала;
г) закрепление работников в организации.
Вопрос: Поощрение за экономию конкретных видов ресурсов, рационализаторские предложения, внедрение новых видов техники – это:
а) текущее премирование;
б) единовременное поощрение;
в) специальное премирование;
г) отложенные выплаты.
Вопрос: Показатели премирования, при невыполнении которых премия не выплачивается, относятся к:
а) основным показателям;
б) дополнительным показателям;
в) количественным показателям;
г) отложенные выплаты.
Вопрос: Системы премирования могут быть:
а) индивидуальными;
б) коллективными;
в) индивидуальными и коллективными.
Вопрос: Виды премиальных систем, которые могут использоваться в организации, определяются:
а) Трудовым кодексом РФ;
б) отраслевым положениями;
в) условиями коллективного договора;
д) Правительством РФ.
Вопрос: Система участия в прибыли Скэнлона рекомендуется для предприятий, выпускающих:
а) трудоемкую продукцию;
б) капиталоемкую продукцию;
в) высококачественную продукцию;
г) массовую продукцию.
Вопрос: Экономическая эффективность премиальной системы предполагает, что:
а) реальная заработная плата работников повышается;
б) результаты (получения экономия, дополнительная прибыль) внедрения премиальной системы превышают затраты (сумму выплаченных премий);
в) средний процент премии не превышает расчетного максимально допустимого процента;
г) внедрение премиальной системы стимулирует работников к повышению трудовой активности.
Вопрос: Выберете правильные утверждения, относящиеся к начислениям на заработную плату и удержаниям из нее:
а) налог на доходы физических лиц и единый социальный налог – это удержания из заработной платы работника;
б) налог на доходы физических лиц – это удержание из заработной платы работника;
в) единый социальный налог и взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве - это начисления на заработную плату, осуществляемые работодателем;
г) налог на доходы физических лиц и единый социальный налог – это начисления на заработную плату, осуществляемые работодателем.
Вопрос: Единый социальный налог начисляется по:
а) прогрессивной ставке;
б) регрессивной ставке;
в) неизменной ставке.
Вопрос: Для начисления пособия временной нетрудоспособности суммируют заработок за предшествующие:
а) 2 календарных года;
б) 12 календарных месяцев;
в) 3 календарных месяца;
г) 1 календарный год.
Вопрос: Средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за предшествующие уходу работника в отпуск:
а) 12 календарных месяцев;
б) 6 календарных месяцев;
в) 3 календарных месяца;
г) 1 календарный месяц.
Вопрос: Простой по вине работодателя:
а) не оплачивается;
б) оплачивается в размере не менее 
средней заработной платы работника;
в) оплачивается в размере не менее 
тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Вопрос: В каких из перечисленных случаев выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка?
а) расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья;
б) расторжение трудового договора в связи с сокращением штата;
в) расторжение трудового договора в связи с увольнением по собственному желанию;
г) расторжение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу.
Тема: Доходы населения и его социальная защита
Вопрос: Среднедушевые денежные доходы – это:
а) общее количество денег, которое получено (или начислено) за определенный период времени;
б) номинальные доходы за минусом налогов, обязательных платежей и добровольных взносов населения;
в) номинальные денежные доходы, скорректированные на индекс потребительских цен;
г) скорректированные на индекс цен денежные доходы текущего периода за минусом обязательных платежей и взносов;
д) отношение общей суммы денежного дохода к наличному населению.
Вопрос: Располагаемые денежные доходы – это:
а) общее количество денег, которое получено (или начислено) за определенный период времени;
Дата добавления: 2015-11-04; просмотров: 31 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |