1. Анализ системы многоуровневого образования и перспектив проф. роста в У.

1. Анализ системы многоуровневого образования и перспектив проф. роста в У.

2.Анализ совр. концепций и теорий упр-ия персоналом.

3. Категории работников в составе списочной численности.

4. Коллектив как соц. группа, принципы фор-ия колл-ва.

5. Сущность понятия «корп. кул-ра». Формир-ие корп. культуры в орг-ции.

6. Осн. содерж-ие плана соц. развития, пор. утверждения.

7. Понятие и осн. содерж-ие кадровой пол-ки орг-ции.

8. Роль гос-ва в осущ-ии кадровой пол-ки.

9. Планир-е числ-сти персонала по категориям.

10. Модели и методы отбора персонала.

11. Основные составляющие оценки руков-ля.

12. Сущ-ть и сод-е «проф. подготовка», «повыш-ие квалиф-ии», «переподготовка».

13. Соц. партнеры в орг-ции: работ-ль и наемный раб-к.

14. Соц. парт-во как способ согл-я инт-ов раб-ля и раб-ка.

15. Роль профсоюз. орг-ций в предст-и интересов раб-ков.

16. Эф-сть работы персонала: сущность и подходы.

17. Балльная методика оценки эффективности работы персонала.

18. Комплексная оценка эфф-сти управл. труда.

19. Ротация кадров как форма движ-я и пов-ия квал-ции.

20. Упр-ие персоналом как специф. ф-ция мен-та.

21. Стр-ра персонала: штатная, организац-ая, соц-ная...

22. Компетентность раб-ка и проф. принадлежность.

23. Этапы развития коллектива.

24. Суть и стадии сплоченности коллектива.

25. Хар-ка основных разделов плана соц. развития.

26. Содерж-ие кадр. пол-ки на различ. этапах ЖЦ орг-ции.

27. Процесс планир-ия работы с персоналом.

28. Проф. ориентация и проф. работа.

29. Сущ-сть труд. адап-ция, скорость труд. ад-ции и ф-ры, ее обуславливающие.

30. Раскрыть сущность и содержание коллективного договора.

Дата добавления: 2015-10-21