5-тапсырма. Терминдер мен сөз тіркестерін меңгеріңіз.
Тексеру-проверить (-ять)
Тексеруші-проверяющий
Басшылық-руководство
Келісім-соглашение, договор
Қаржы жағдайы-финансовое положение
Сарап-экспертиза
Негізі-основа
Жай-күй-состояние
Міндет-обязанность
Жағдай-положение, обстановка
Сарапшы-эксперт, исследователь
6-тапсырма. Аударып, сөйлемдер құрастырыңыз
Должностное лицо, независимый контроль, финансовые операции, хозяйственная деятельность, акционерное общество, финансовое состояние, проверка баланса.
7-тапсырма. Берілген сөйлемдерді аударыңыз.
Я работаю в бухгалтерии ОАО «Силует». Наша бухгалтерия готовый квартальный отчет, Извините, я готовлю годовой отчет. Мой отец работает в аудиторской компании. В нашей фирме проведена аудиторская проверка.
8-тапсырма. Аудит туралы кластер құрастырыңыз.
10. СОӨЖ.
Аудиторлық қортынды есеп беру.
Мәтінді мазмұндаңыз.
Аудитор тексерудің барлық қажетті процедураларын жүргізіп болғаннан кейін аудиттің жоспары мен бағдарламасынын барлық бөлімдерінің толық және сапалы орындалғаның, маңызды қателер мен тәртіп бұзушыларды анықтаудың құралы ретінде жоспардын ыңғайлылығын бағалауға тиіс.
Аудиторлық тексерудің аяғында процедуралардың ассистент орындаған бөлігінің орындалу сапасын тексеру үшін, сонымен бірге тексерудін аудиторлық қызметтің белгілеген стандарттарының талаптарын қанағаттандыратындығына көз жеткізу үшін барлық құжаттарын тағы да бір рет қарап шығу қажет.
Аудитор қорытынды жасамай тұрып тексеру нәтижелері бойынша клиент басшылығына ақпарат (хат) тапсыру орынды болып табылады.
Клиент басшылығына хат – бұл, кәсіпорынның басшысына, иесіне, қатысушыладың (акционерлердің) жалпы жиналысына жіберілген, аудиторлық тексеру барысы тұралы, айқындалған бухгалтерлік есеп жүргізудің белгіленген тәртібінен ауытқулар туралы, қаржылық қорытынды есептегі бұзушылықтар, анықталған кемшіліктерді жою жөніндегі ұсыныстар туралы толық мәліметтері, сонымен бірге аудиторлық тексеру жүргізу нәтижесінде алынған, және аудиторлық қорытынды жасауға негіз болатын басқа да ақпараттары бар құжат.
Хатың нысаны және жасалу тәртібі фирмааралық стандарттарда қарастылылуы тиіс.
Басшылыққа хат төмендегілерден тұрады:
· Аталуы
· Адрес иесінің атауы (аты)
· Кіріспе бөлім
· талдамалық бөлім
· Қорытынды бөлім
Басшылыққа хаттың кіріспе бөлімінде аудиторлық ұйымның реквизиттері, оның ішінде аудиторлық қызметі жүзеге асыруға берілген лицензияның номері, берілген мерзімі, аудиторлық тексеруге қатысушы аудитор және басқа тұлғалар туралы мағлуматтва, соныме бірге аудиторлық тексеру жұргізу негізгі және кәсіпоыр қызметінің жалпы сипаттамасы жазылады.
Басшылыққа хатта мыналар еңгізіледі;
· Экономикалық субъектідегі ішкі бақылаудын жағдайына тексеру жүргізу нәтижелері;
· Бухгалтерлік есеп пен қаржылық қорытынды есеп берудің жағдаына тексеру жүргізу нәтижелері;
· Қаржы-шаруашалық қызметті жүзеге асыру кезінде заңдардың сақталуына тексеру жүргізу нәтижелері;
· Салықтар және басқа да міндетті төлемдердін есептелуі мен төленуінің дұрыстығын тексеру нәтижелері;
· Активтердің жағдайын тексеру нәтижелері.
10. СӨЖ. Аудит Аудиторская проверка
Мәтінді аударыңыз.
Аудит (англ. аudit, лат.auditos-слушатель)-специфическая форма финансового контроля за деятельностью предприятий, фирм, организаций ф форме независимых ревизий, бухгалтерской отчетности, проводимых по желанию клиента. Кроме того, аудиторы консультирует клиентов по вопросам менеджмента и налогообложения. Услуги оказываются на коммерческой основе.
Аудитор (от лат. аuditor-слушатель)-лицо, проверяющее состояние финансово-хозяйственной деятельности акционерных компаний на основе контракта, заключенного с руководством проверяемой компании. Аудитор обычно получает специальное решение (полномочие) от государственных органов, наблюдающих акционерных компаний (например банков, страховых компаний). Основная задача – дать заключение о финансовом положении проверяемой компании, которое в установленном законом порядке публикуется в годовом отчете о деятельности данной компании сее официальном балансом и счетом прибылей и убытков.
Аудит Аудиторская проверка-квалифицированный анализ на основании бухгалтерской и иной хозяйственной документации предприятия, банка, дюбого учреждения, ведущего хозяйственную деятельность. Задача аудита –дать объективную оценку экономического состояния хозоргана.
Онбірінші сабақ
Лексикалық тақырып:
Қызметкерлердің құрамы мен жұмыс уақытын пайдалану есебі
Грамматикалық тақырып: Етістік. Оның түрлері.
1 - тапсырма. Мәтінді мазмұндаңыз, аударыңыз.
Еңбекжайлы есеп беруде көп салалы қызмет атқаратын кәсәпорының жұмысшылары мен қызметкерлерін негізгі қызмет атқаратындар және негізгі қызмет емес қызмет атқаратындар деп екі топқа бөледі:
Ал өнеркәсіп орындарында қызмет істеушілер мынадай екі топқа бөлінеді:
1. Өнеркәсіптің өндірістік жұмысшылары мен қызметкерлері.
2. Өнеркәсіптік ұйымның балансындағы өндіріске жатпайтын ұйымдардың жұмысшы- қызметркерлері.
Атқаратын қызметтеріне қарай кәсіпорындар мен ұйымдардың жұмысшылары мен қызметкерлері жұмысшылары мен қызметкерлері болып екіге бөлінеді.
Қызметкерлер тобы басшылар, мамандар және тағы басқа да топтарға бөлінеді.
Башылар қатарына- президент, ректор, директор, менгеруші, тағы басқалар жатады
Мамандар қатарына- инженерлер,техникалық қызметтегі адамдар және тағы басқалары жатады.
Басқа да қызметкерлер қатарына -құжаттарды дайындайтын, есеп және бақылау жұмысын жүргізетін, шаруашылық қызметтерін
- жұмысқа алу жөнінде бұйрық (атқаратын бухгалтерлер, менеджерлар, аграномдар, механиктер), тағы басқалар жатады.
Бухгалтерлік есепте жұмысшылар мен қызметкерлердің саны мен олардың жұмыс істеген уақытын есепке алуна тура келеді. Кәсіпорындардағы қызмет атқаратын адамдардың жалпы саны олардың «тізімдегі саны» деп аталады.
Жұмысшылар мен қызметкерлердің тізімдегі саны-кәсіпорындар мен ұйымдарға қызметке жаңа адамды алуға немесе кейбір қызметкерлерді жұмыстан босатуға байланысты өзгеріп оырады.
Кәсіпорындарда жұмысшылар мен қызметкерлердің құрамы және олардың жұмыс уқыты да есептеледі.
Жұмысшылар мен қызметкерлердің құрамының есебі
- кәсіпорындар мен ұйымдардың мамандар бөлімінде (кадрлар бөлімі) жүргізіледі. Мамандар бөлімінде мынадай алғашқы құжаттарды пайдаланады өкім) үлгілі түрі Т-1;
- басқа жұмысқа ауысу жайлы бұйрық (өкім) үлгілі түрі Т-5;
- демалыс берілуі жайлы бұйрық (өкім) үлгі түрі Т-6;
- жұмыстан шығарылу жайлы бұрық (өкім) үлгілі түрі Т-8;
Бірінші рет жұмысқа орналасқан жұмысшылар мен қезметкерлерге ұйымның мамандар бөлімі еңбек кітапшасын толтырады.
Лексика-грамматикалық тапсырмалар
2-тапсырма. Мәтіннен таныс емес сөздерді жазып алыңыз, аударыңыз.
3-тапсырма. Мәтін бойынша сұрақтар дайындаңыз.
4-тапсырма. Тиісті қосымшаларды жалғаңыз.
1. Кәсіпорын....дағы әрбір қызмет... алынған адам..., яғни жұмысшы... мен қызметкерлері... табель... нөмір беріле.....
2. Жұмысшы.... мен қызметкерлер.... күнделікті тізімде.... саны қызметкерлер... жұмыс уақытын пайдалан.... есебі.... табелі.... деректері... сәйкес келу.... тиіс.
3. Белгілі бір кезеңдегі яғни уақытта.... ұйым.... жұмысшы... мен қызметкерлері... тізімде... орташа санын анықтау үшін жұмысшы... мен қызметкерлер... тізімде... саны әрбір жұмыс күні сайын жұмысшы... мен қызметкерлер... жұмысқа алу, басқа қызмет... ауысу бұйрықта... негізінде анықталып отырады.
5-тапсырма. Болымсыз етістікті табыңыздар.
Дәрістен қалма, еркін ақшама, ұйықтамаймын, жинақ ақшама, бересің, қызық жарнама, қарыз алушыма, сөйледім, күлді, тұрмын.
.
6-тапсырма. Етістіктің қай түрі іс-әрекеттің жүзеге аспағанын білдіреді?
Болымсыз етістік, күрделі етістік, болымды етістік, негізгі етістік, туынды етістік
7-тапсырма. Көп нүктенің орнына туынды етістіктерді қойып жаз. Мақал-мәтелдердің мағынасын қалай түсінесің айтып бер.
1. Досы көппен...,
Досы азбен.....
2..... досыңа,.... басыңа.
3. Дос тұтқанды......
Керекті сөздер: қадірле, келер, сырлас, күлме, сыйлас.
8-тапсырма. Төмендегі етістіктердің сабақтыларын бір бөлек, салт етістіктерді бір бөлек жазыңыздар.
Отыр, жүр, көр, оқы, тыңда, қос, жат, қыс, бол, бар, сөйле, таңда, жөнде, мақта, тұр, кел, ақылдас, көмектес, ойлан, сақтан, келтір, қосыл, қысыл.
11. СОӨЖ. Еңбекақы жүйелері және тариф жүйесі
Мәтінді мазмұндаңыз, аударыңыз.
Еңбек есебінің маңызды элементі болып еңбектің күрделілігіне, жұмысшылар мен қызметкерлердің мамандық дәрежесіне қарай жұмыстың әр түріне кететін жұмыс уқытының мөлшерін анықтау болып саналады. Жұмыстың күрделілігіне қарай еңбекақының мөлшері тарифтік жүйеде қаралады.Тариф жүйесінің негізгі элементтері болып мыналар табылады:
Ø тарифтік кесте;
Ø тарифтік еңбекақы мөлшері;
Ø тарифтік мамандық анықтамалары;
Осыларға негізделіп жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбекақы мөлшерінің үлгілі кестесі жасалады. Тариф жүйесінің көмегімен жұмыстың барлық түрі күрделілігіне және еңбек сіңіруді қажет ететіндігіне қарай лоарға тариф бойынша әр түрлі еңбекақы мөлшері белгіленеді. Тарифте мамандықтар бойынша өндірістің қай саласында болмасын негізгі жұмыстың әрбір түріне, жұмыстың күрделігімен қаншалықты еңбек етуіне керекті ұқыптылық жауапкершілікке қарай берілген разрядтар көрсетіледі. Сонымен қатар тарифте әрбір атқаратын жұмыстың нақты түрлеріне мінездеме біріледі және жұмысшылар мен қызметкерлердің өзіне берілген разрядқа ие болуына керекті еңбек дағдысы мен біліміне де мінездеме береді.Тарифтік кестеде – жұмысшылар мен қызметкерлердің әрбір топтарының арасында төленуге тиісті мөлшерінің анықтамасы айқындалады. Тарифтік кестеде; тарифтік еңбекақы (сағаттық, күндік, айлық) осы өндіріс саласында өте қарапайым және жеңіл бірінші дәрежелі еңбекке төленетін еңбекақы мөлшеріде бекітіледі. Жоғарғы дәрежелі еңбекке төленетін еңбекақы бірінші дәрежелі еңбекке төленетін еңбекақы мөлшерімен осы қарастырып отырған дәрежелі еңбектің арақатынасының тарифтік коэффициентін, бірінші дәрежелі еңбекке төленетін еңбекақы мөлшеріне көбейту арқылы анықталады.
11. СӨЖ. Еңбек кітапшасы
Мәтінді мазмұндаңыз.
Еңбек кітапшасы мамандар бөліміде сақталып оған жұмысшылар мен қызметкерлердің қызмет орнының өзгеруі, алған мақтаулары мен сыйлықтары, сондай-ақ ескертулері сөгістері және тағы басқа деректер жазылады.
Жұмысқа алу жайлы хат негізінде жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбек кітапшасына төл құжаттарындағы тиісті жазулар жазылып және оған үлгілі түрі Т-2 жеке карточкасы ашылады. Ол карточкада жұмысшылар мен қызметкерлердің білімі, жұмыс орны, аты-жөні, ұлты, еңбекстажы, дүниеге келген күні, айы және жылы, мекне-жайы, тағы керекті мәліметтер толтырылады.
Жұмысшылар мен қызметкерлердің күнделікті тізімдігі саны қызметкерлердің жұмысуақытын пайдалану есебінде табелінің деректеріне сәйкес келуі тиіс. Есеп беретін айдағы жұмысшылар мен қызметкерлердің орташа саны сол айдағы күнтізбенің (календардың) әрбір күніндегі жұмысшылар мен қызметкерлардің тізімдегі санын қосып, яғни 1-нен 30-на дейін немесе 1-нен 31-не дейін (ақпан айында 1-нен 28-не дейін немесе 1-нен 29-на дейін) мейрам және қызмет істемейтін, демалыс күндерін қоса алдындағы қосынды санды сандық күнтізбесінің (календарьлық) күніне бөлу арқылы табады. Демалыс иемесе мейрам күні, сондай-ақ басқа басқа жұмыс істемейтін күндері екі немесе одан да көп қатар болса, жұмыскерлердің тізімдегі саны ол күндердің әрқайсысына демалыс немесе мейрам күндерінің сондай-ақ жұмыс істемейтін күндерінің алдыңғы жұмыс күніндегі тізімдегі санына теңеліп алынады.
Орташа еңбекақы есептеу үшін есепке алынатын жұмысшылар мен қызметкерлердің құрамына үйде отырып жұмыс істейтін жұмысшы-қызметкерлер де кіреді.Оладың саны ұйымдағы жұмысшылар мен қызметкерлерге есептелген айлық еңбекақы қорының сомасын сол ұйымда негізгі қызметті атқаратын жұмысшылар мен қызметкерлердің есепті айдағы орташа еңбек ақысына бөлу арқылы анықталады.
Он екінші сабақ.
Лексикалық тақырып: Істелген жұмыс уақытының есебі
Грамматикалық тақырып: Синоним.
1 тапсырма. Мәтінді мазмұндаңыз, аударыңыз.
Жұмыс істелген көрсеткіші, жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбекақысын жұмыс істеген уақытына қарай есептеуге, оларға өндірілген өнімнің өнімділігін есептеуге және жұмысшылар мен қызметкерлердің белгіленген мөлшерін (нормасын) орындау барысын анықтауға, сонымен қатар жұмыс істегені жайлы стстистикалық көрсеткіштерді алуға, жұмыс күнінің балансын жасауға қолданылады. Жұмыс істелген уақыт есебі жұмысшылар мен қызметкерлердің жұмысқа келуі, олардың жұмыс істегені, жұмыстың тоқтап қалуы және де жұмысқа келмеген жұмысшылар мен қызметкерлердің санаттары (категориялары) бойынша табельді алфавит бойынша реттік нөмірі санына қарай жүргізіледі. Жалпы табельдер жұмыс істеген уақыты бойынша жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбекақысын есептеуге арналған. Табельдерде кәсіпорының әр құрылымының өкілдері бойынша жұмысшылар мен қызметкерлердің жұмысқа келмегені, жұмыстың тоқтап қалғанына байланысты белгіленген белгімен көрсетіледі.
Ол үшін әріптік, мысалы:
- іс-сапрындағы жұмысшы-қызметкерлер үшін -І
- демалыстағы жұмысшы-қызметкерлер үшін - Д
- жұмыстан себепсіз кешіккен жұмысшылар үшін -С
тағы басқа да белгілер қолданылады.
Табельде жұмысшылар мен қызметкерлердің тек қана жұмысқа келгені немесе келмеген күнін белгілеп қана қоймай, олардың жұмысқа кешіккенінің, мерзімінен тыс жұмыс істеген уқытын, жұмыс істеудің белгіленген уақытын, тағы басқа себептерді есептеу үшін белгілер қойылады. Табельдер мен оларға негіз болған құжаттар еңбекақы есептеуге және жұмысшы қызметкерлердің жұмыс істеген уықытын есептеу үшін пайдаланылады. Сонымен қатар цехтар мен бөлімшелер бойынша жинақтақталған деректер істелген уақыты жайлы статистикалық есеп беруге пайдаланылады. Бұл көрсеткіштер еңбектің өнімділігін анықтау үшін ғана емес, сонымен қатар жұмыс уақытының пайдалану нәтижесін
Лексика-грамматикалық тапсырмалар
2-тапсырма. Мәтіннен таныс емес сөздерді жазып алыңыз, аударыңыз.
3-тапсырма. Мәтін бойынша сұрақтар дайындаңыз.
4-тапсырма. Берілген сөздердің синонимдік қатарын анықта.
1. Валюта, …
2. Борышкер, …
3. Деректер, …
4. Маңызды, …
5. Жәрдем беруші, …
12. СОӨЖ. Еңбекақы есебі
Мәтінді мазмұндаңыз.
Жұмысшылар мен қызметкерлердің өндірген өнімдері мен істеген жұмыстарына толтырылған алғашқы құжаттар мен жұмыстарына толтырылған алғашқы құжаттар мен жұмыс уақытының табельдері оларға еңбекақы есептеу және оны төлеу үшін ұйымның цехынан, бөлімшелерінен, бригадаларынан кәсіпорынның әкімшілігі белгіленген мерзімде бухгалтерияға келіп түседі. Еңбекақыны есетеу үшін толтырылатын бұл алғашқы құжаттар мен табельдердің дұрыс толтырылуы, лауазымды тұлғалардың қолдарының қойылуы мұқият тексеріледі. Сондай-ақ бұл құжаттағы еңбек ақының олардың жұмысшылар мен қызметкерлерге еңбекақы төлеу және сыйақы есептеу қағидаларына сәйкес келуі және шифрларының дұрыс қойылуы тексеріледі. Тексеріліп болғаннан кейін бұл құжаттар бойынша кәсіпорынның жұмысшылары мен қызметкерлеріне еңбекақы есептеледі.
12. СӨЖ. Жеке еңбек шартының үлгісін жасау.
Оқыңыз! Білініз!
Тіршілік пікір жоқ 307 рет оқылды
Сізді жұмысқа қабылдады. Сіз үшін қуанышты сәт. Алайда жұмысқа қабылдану барысындағы нысандылықтарды
Сізді жұмысқа қабылдады. Сіз үшін қуанышты сәт. Алайда жұмысқа қабылдану барысындағы нысандылықтарды сақтауды естен шығармаңыз. Бүгінгі күні жұмыс беруші мен жұмыс алушы құқықтарының тең еместігін білу керек. Жұмыс беруші жұмысқа қабылдауда басымдыққа ие еңбек шартын құрастыруда да, алдымен оның талаптары ескерілген. Алайда өзіңіздің негізгі құқықтарыңызды біліп, оларды қолдануға Сіздің мүмкіндігіңіз бар.
Жұмысқа қабылданғанда жұмыскерден бұрынғы жұмысынан анықтамалар, бұрын алған төлемақы туралы мәлімет, отбасылық жағдайы, бұрынғы жұмыстағы мінездемелері, т.б – осы документтерден басқасын талап етуге заңмен тыйым салынады.
Жеке еңбек шартын жасасу. Жұмысқа қабылдау барысында жеке еңбек шартын жасасу шарт (ары қарай – келісімшарт). Ол жазбаша негізде екі данамен Сіздің және жұмыс берушінің қолдары қойылып, әрқайсысына бір данадан қалады. Жұмыскер келісімшартының бір данасы алынғандығы туралы жазбаша негізде расталады. (Сіз жұмыс берушінің данасына өз данаңызды алғандығыңыз жөнінде белгі қоясыз).
Жұмыскердің іске кірісу күні, яғни жұмыстың басталуы келісімшартта көрсетіледі.
Келісімшарт жасалғаннан кейін, жұмыс беруші қызметкерді жұмысқа қабылдауы жөнінде бұйрық шығарып, Сізге қолхат ретінде берілуі тиіс.
Тәжірибе көрсеткендей, келісімшарт мүлдем не дұрыс жасалмаған оқиғалар көптеп кездеседі. Келісімшартсыз жұмысқа қабылдануға келіссеңіз, онда Сіз өз құқықтарыңызды толықтай қорғай алмайсыз. Алайда бұл Сіз барлық құқықтарыңыздан айырыласыз деген сөз емес. Жұмысқа қабылдау бұйрығы мен жұмысқа кірісу фактісі келісімшарттың жасалғанын растайды. Алайда қарама-қайшылық туындаған жағдайда, Сіз төлемақы көлемін, қызмет міндеттемелерін тағы басқа жағдайларды дәлелдей алмайсыз. Өйткені олар ешқайда көрсетілмеген. Сондықтан, келісімшарттың жазбаша формасы Сіз үшін маңызды.
Он үшінші сабақ
Лексикалық тақырып: Баланс-тепе-теңдік
Грамматикалық тақырып: Сан есім және оның түрлері
1-тапсырма. Мәтінге ат қойыңыз, сұхбат құру үшін сұрақтар дайындаңыз.
Тепе-теңдік – үздіксіз өзгерісте болып тұратын белгілі бір құбылыстың жағдайын сипаттайтын көрсеткіштер жүйесі.
Баланстың түрі көп: сауда балансы, төлемдер балансы, жылдық баланс. Активтік баланс-сыртқа тауар шығару басымдығы. Пассивтік баланс-сырттан тауар кіру басымдығы. Экономикалық баланс – бір елдің сыртқа шығарған және сырттан әкелген тауарының теңдестігі. Пайда мен шығын балансы – сату құны мен фирма шығындары арасындағы айырмашылық.
Бухгалтерлік баланс – бұл кәсіпорынның, мекеменің, ұйымның белгілі мерзімдегі қаражат жағдайы туралы топ-топқа бөліп жазу мәліметінің тізімі бойынша белгілейтін көрсеткіштері. Сауда балансы белгілі мерзім ішіндегі (әдетте бір жыл) елдің импорт және экспорт құндарының ара қатынасы. Экспорт құны импорт құнынан жоғары болса, сауда балансы активті болады да импорт құнын экспорт құнын экспорт құнынан жоғары болғанда, сауда балансы пассивті болады.
Лексика-грамматикалық тапсырмалар
2-тапсырма. Мәтіннен таныс емес сөздерді жазып алыңыз, аударыңыз.
3-тапсырма. Сөздікті пайдаланып, қазақ тіліне аударыңыз, сөйлемдер құрастырыңыз.
Финансовый показатель, доходы предприятия, в виде таблицы, из двух частей, левая часть, правая часть, виды средств, размещение, равенство, статья баланса, основные средства, готовая продукция, уставный фонд.
4-тапсырма. Бухгалтерлік балансқа байланысты актив сөздер мен сөз тіркестерінен сөйлем құрастырыңыздар.
Сол жақ (актив): 1. Ұзақ мерзімді активтер, материалдық емес активтер, негізгі құралдар, бастапқы баға, амартизация,
2. Ағымдық активтер, тауар-материал қоры, материалдар, дебиторлық қарыз, сатып алушы мен тапсырыс, берушінің қарызы, басқа дебиторлық қарыз қаражат.
Оң жақ (пассив): 1. Өздік капитал, жарғылық қор, төленбеген қосымша капитал, таратылмаған кіріс, өткен жылдардың таратылмаған кірісі, енсеп жылының таратылмаған кірісі.
2. Ағымды міндеттер, несиелік қарыз, бюджетпен есептесу, бюджет тыс ақылар бойынша есеп-шот.
5-тапсырма. Сөйлемді қазақшаға аударыңыздар.
Баланс-финансовый показатель доходов и расходов предприятия.
Бухгалтерский баланс-это отчет о движении денежных средств, о доходах и расходах, о наличии и движении нематериальных активов и основных средств.
Дата добавления: 2015-11-04; просмотров: 120 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |