по трудовому праву для студентов юридического факультета

Ф. И. О. ____________________________________________

Т Е С Т № 2

по трудовому праву для студентов юридического факультета

1. Какое из перечисленных отношений не регулируется трудовым законодательством?

а) Отношения по социальному партнерству. б) Отношения по профессиональной подготовке. в) Отношения по материальной ответственности сторон трудового договора. г) Отношения по профессиональной подготовке у данного работодателя.

2. Локальный нормативный акт это:

а) нормативный акт, принятый в организации; б) нормативный акт, принятый работодателем в пределах своей компетенции; в) нормативный акт, содержащий нормы трудового права, принимаемый работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством.

3. Работник это

4. Можно ли отказать в приеме на работу лицу, достигшему пенсионного возраста?

а) Да, можно. б) Нет, нельзя. в) Да, можно, если данный возраст предусмотрен федеральными законами, как предельно допустимый возраст для занятия отдельных должностей.

5. В каком случае фактическое приступление к работе (фактический допуск) свидетельствует о наличии трудовых отношений?

а) Когда претендент на работу приступил к выполнению работы. б) Когда претендент на работу приступил к выполнению работы с ведома непосредственного руководителя. в) Когда претендент на работу приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

6. Сохраняет ли свое действие коллективный договор в случае реорганизации организации?

а) Нет, необходимо заключить новый коллективный договор. б) Да, до окончания срока действия данного коллективного договора. в) Да, но только в течение срока реорганизации.

7. Соглашение это

8.В каком порядке устанавливается испытательный срок при заключении трудового договора?

а) По усмотрению работодателя. б) По соглашению сторон трудового договора. в) С учетом мотивированного мнения соответствующего профсоюзного органа.

9.На какой срок может быть установлено испытание?

а) По соглашению сторон на любой срок до 1 года. б) На любой срок, но не свыше 6 месяцев. в) На срок не свыше 3-х месяцев.

10. Какой документ не требуется при заключении трудового договора.

а) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. б) Трудовая книжка. в) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. г) Документы воинского учета, для военнообязанных. д) Характеристика с последнего места работы (учебы).

11. При перемещении у работника не может меняться:

а) рабочее место: б) механизм (станок) в) структурное подразделение: г) трудовая функция.

12. За какой срок предупреждает работник работодателя об увольнении по собственному желанию?

а) Не менее чес за 1 месяц. б) В письменной форме не менее чем за две недели. в) Не менее чем за три недели.

13. Можно ли уволить беременную работницу за нарушение трудовой дисциплины?

а) Можно. б) Нельзя. в) Можно, с учетом мотивированного мнения соответствующего профсоюзного органа.

14. Продолжительность рабочей недели для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы составляет:

а) не более 39 часов в неделю; б) не более 24 часов в неделю; в) не более 30 часов в неделю; г) не более 35 часов в неделю.

15. Работа по совместительству это

16. Какова продолжительность основного оплачиваемого отпуска у несовершеннолетнего работника?

а) 28 календарных дней. б) один месяц. в) 31 календарный день. г) 30 календарных дней.

17. По истечении какого периода работы у данного работодателя, у работника возникает право использовать отпуск за первый год работы?

а) Через 11 месяцев работы у данного работодателя. б) Через 6 месяцев работы по общему правилу. в) В любое время, после приступления к работе.

18. В каком из перечисленных случаев ежегодный оплачиваемый отпуск не подлежит продлению?

а) Исполнение работником во время ежегодного отпуска государственных обязанностей. б) Временной нетрудоспособности работника в период отпуска. в) Осуществления во время отпуска ухода за больным членом семьи на основании медицинского заключения.

19.Можно ли уменьшить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работнику, совершившего прогул без уважительных причин?

а) Да, работодатель вправе уменьшит продолжительность оплачиваемого отпуска. б) Нет нельзя. в) Да можно, но продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней.

20. Как предоставляется отпуск за второй и последующие годы работы?

а) В любое время по усмотрению работодателя. б) В любое время по требованию работника. в) В любое время рабочего года в соответствии с очередностью, определяемой графиком отпусков у данного работодателя.

21. Разделение отпуска на части осуществляется:

а) по соглашению между работником и работодателем; б) по инициативе работодателя; в) по инициативе работника.

22. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется,как правило:

а) по инициативе работодателя; б) по соглашению сторон; б) по инициативе работника.

23.Как оплачивается время простоя не по вине работника?

а) Полностью. б) Не оплачивается вообще. в) Оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки (должностного оклада). г) Оплачивается из расчета не ниже 2/3 средней заработной платы работника.

24.Можно ли заработную плату выплачивать в натуральной форме?

а) Да, но по соглашению сторон и доля таких натуральных выплат не может превышать 20% заработка. б) Нет нельзя.

в) Да, если у работодателя тяжелое финансовое положение.

25.Минимальный размер оплаты труда устанавливается:

а) федеральным законом; б) соглашением сторон трудового договора; в) Постановлением Правительства РФ; г) законами субъекта РФ.

26. За причиненный материальный ущерб работник несет материальную ответственность:

а) всегда в пределах своей средней заработной платы; б) в пределах среднего заработка, если иное не предусмотрено федеральными законами; в) в пределах тарифной ставки (должностного оклада); г) в пределах минимальной оплаты труда.

27. Безработный это

28. Порядок регистрации безработных граждан определяется:

а) федеральным законом; б) постановление Правительства РФ; в) актами субъектов РФ.

29.В какой орган может быть обжаловано безработным решение органа занятости о приостановлении выплаты или уменьшении размера пособия по безработице?

а) В вышестоящий орган и (или) в суд. б) Не может быть обжаловано вообще. в) Только в прокуратуру.

30.Какое из перечисленных взысканий не является дисциплинарным?

а) Увольнение по соответствующим основаниям. б) Предупреждение. в) Выговор.

31. Персональные данные работника это:

а) любая информация о физическом лице; б) информация, касающаяся работников; в) информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

32. Неполное рабочее время устанавливается:

а) по инициативе работодателя; б) по соглашению сторон; в) по инициативе работника.

33.Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:

а) не менее одного часа; б) не менее 30 минут и не более 2-х часов; в) не менее 15 минут и не более 30 минут.

34. Нерабочие праздничные дни устанавливаются:

а) федеральными законами; б) законами субъектов федерации; в) коллективным договором.

35. Служебная командировка это:

а) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы; б) поездка работника на определенный срок вне места постоянной работы для выполнения поручения; в) служебная поездка работника.

36. При переводе работника на основании медицинского заключения на другую нижеоплачиваемую работу средняя заработная плата:

а) не сохраняется; б) сохраняется в течение одного месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием – до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления; в) сохраняется по усмотрению работодателя.

37. Можно ли за брак в работе объявить работнику выговор и одновременно депремировать (лишить премии) и привлечь к материальной ответственности?

а) Нельзя. б) Можно. в) Можно применить только одно наказание.

38.В течение какого периода работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание?

а) В любое время. б) В течение месяца со дня обнаружения проступка и не позднее одного года со дня совершения. в) Не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников, но не позднее шести месяцев со дня совершения.

39. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность в случае:

а) заключения с ними договора о полной материальной ответственности; б) за умышленное причинение ущерба, за ущерб причиненный в состоянии опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершенного преступления или административного проступка; в) во всех случаях, предусмотренных трудовым кодексом и федеральными законами.

40. Индивидуальный трудовой спор это:

а) неурегулированные разногласия между работником и работодателем; б) неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора; в) неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, о котором заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

41. Какие из указанных органов являются органами по рассмотрению коллективных трудовых споров?

а) Профсоюзный комитет и КТС; б) согласительная комиссия и арбитражный суд; в) примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж.

42.Какие категории работников не имеют право на забастовку?

а) Работники общественного питания. б) Работники угольной промышленности в зимний период. в) Работники, забастовки которых создают реальную угрозу основам конституционного строя и здоровью других лиц.

43. Коллективный трудовой спор это

44. На какой срок может быть заключено коллективное соглашение:

а) на любой срок, установленный соглашением сторон; б) на срок определяемый сторонами, но не более трех лет; в) на срок до двух лет; г) на срок до пяти лет.

45. Можно ли продлить срок действия коллективного соглашения?

а) Да, по соглашению сторон неоднократно. б) Да, но только один раз на срок не более трех лет. в) Нет нельзя, необходимо заключать новое соглашение.

46. Трудовое законодательство регулирует:

а) отношения по поводу работы; б) отношения по поводу несамостоятельного труда; в) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними.

47. Государственным гражданским служащим может быть:

а) любое физическое лицо; б) граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, но не старше 65 лет; в) граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям, но не старше 65 лет.

48.Могут ли работать отчим и падчерица в одной государственной организации в качестве государственных гражданских служащих?

а) Нет, не могут. б) Да, если падчерица не была отчимом удочерена. в) Да, если работа не связана с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью.

49. Может ли расторгнуть трудовой договор в период испытания работник?

а) Нет. б) Да, всегда. в) Да, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей.

50. Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам:

а) работник может обратиться в любое время, когда узнал о нарушении своего права; б) работник может обратиться в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права; в) работник может обратиться в течение одного года со дня когда узнал о нарушении своего права.

Ключ ответов к тесту № 2.

1.б

2.в

3. Работник Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

4.в

5.в

6.в

7. Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

8. Б

9. В

10. Д

11. Г

12. Б

13. Б

14. Г

15. Работа по совместительству это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы, в свободное от основной работы время у того же работодателя и (или) у другого на основании заключаемого трудового договора.

16. В

17. Б

18. В

19. Б

20. В

21. А

22. Б

23. Г

24. А

25. А

26. Б

27. Безработный – трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, зарегистрированный в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищет эту работу и готов приступить к ней.

28. Б

29. А

30. Б

31. В

32. Б

33. Б

34. А

35. А

36. Б

37. Б

38. В

39. Б

40. В

41. В

42. В

43. Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

44. Б

45. Б

46. В

47. В

48. В

49. В

50. Б.

Дата добавления: 2015-11-04