для студентов юридического факультета

Ф. И. О. ____________________________________________

Т Е С Т № 3

по трудовому праву

для студентов юридического факультета

1.Трудовое отношение это:

а) отношение, основанное на соглашении о выполнении работы; б) отношение, основанное на соглашении между двумя сторонами о выполнении работы за денежное вознаграждение; в) отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего распорядка, при обеспечении работодателем соответствующих условий труда.

2. Распространяется действие трудового законодательства на военнослужащих?

а) Да, распространяется. б) Нет, не распространяется. в) Не распространяется при исполнении ими обязанностей военной службы.

3. Работодатель это

4. Можно ли отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями организаций?

а) Нельзя. б) Можно. в) Можно, если работник, на место которого он приглашен, отозвал свое заявление об увольнении по собственному желанию.

5.Трудовой договор может заключаться в:

а) устной форме, а работодатель издает приказ о приеме на работу; б) путем подачи заявления о приеме на работу и издания приказа о приеме на работу; в) заключается в письменной форме, как правило в двух экземплярах, работодатель также обязан издать приказ о приеме на работу.

6. На какой срок может быть заключен коллективный договор?

а) На любой срок, который определят стороны. б) На один год. в) На пять лет. г) На срок не более трех лет.

7. Сохраняет свое действие коллективный договор при смене формы собственности?

а) Нет, необходимо заключить новый коллективный договор. б) Да, если новый собственник возьмет такие обязательства. в) Да, сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

8. Могут ли работать отчим и падчерица в одной государственной организации в качестве гражданских государственных служащих?

а) Нет. б) Да, если работа не связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью. в) Да, если падчерица не была отчимом удочерена.

9. Можно ли установить испытание при приеме на работу для лиц, окончивших образовательные учреждения профессионального уровня, имеющих государственную аккредитацию?

а) Можно, по соглашению сторон. б) Нет, нельзя. в) Нельзя, если он впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

10.Можно ли в локальном нормативном правовом акте коммерческой организации предусмотреть необходимость обязательного предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу?

а) Да, можно. б) Да, если претендент на работу согласиться пройти медицинский осмотр. в) Нет нельзя, это прерогатива ТК РФ и иных федеральных законов.

11. На какой срок допустим перевод без согласия работника?

а) На любой срок, пока обстоятельства, послужившие основанием для такого перевода, имеются у работодателя.

б) Перевод без согласия работника не допустим. в) На срок до одного месяца.

12. Имеет ли право работник до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление?

а) Да, имеет право. б) Нет, не имеет право. в) Да, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

13. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

а) 41 часа в неделю; б) 40 часов в неделю; в) 36 часов в неделю; г) 48 часов в неделю.

14. Сверхурочная работа это:

а) работа, выполняемая работником по своей инициативе за пределами рабочего дня (смены); б) работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного для работника; в) работа, выполняемая работником по инициативе непосредственного руководителя работника за пределами рабочего дня (смены).

15. Какой из перечисленных периодов не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

а) Время фактической работы; б) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; в) время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе.

16.Кто из перечисленных работников вправе использовать отпуск за первый год работы до истечения 6 месяцев непрерывной работы у работодателя?

а) Пенсионеры по старости; б) несовершеннолетние работники; в) работники из числа инвалидов.

17.Можно ли привлекать к работам в ночное время несовершеннолетних работников?

а) Да, если получено согласие одного из родителей. б) Нет нельзя. в) Можно, если несовершеннолетний изъявил желание и работа в ночное время не противопоказана по состоянию здоровья.

18.Сокращенное рабочее время устанавливается:

а) соглашением сторон трудового договора; б) федеральными законами; в) локальными нормативными актами организации, содержащими нормы трудового права.

19. Коллективный договор это

20. Что не является принудительным трудом:

а) работа в целях поддержания трудовой дисциплины; б) работа в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в) работа в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной принадлежности; г) работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения.

21.Распространяется действие трудового законодательства на государственных гражданских служащих?

а) Нет. б) Да, но с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ. в) Да.

22.Прекращается ли трудовой договор с работником, привлеченным к уголовной ответственности?

а) Да, если он находится под стражей более 4-х месяцев. б) Нет, только после вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден, к мере наказания, исключающей возможность продолжения данной работы. в) Да, в любом случае.

23.На какой срок можно установить испытание для государственного гражданского служащего?

а) До трех месяцев; б) от трех месяцев до двенадцати месяцев; в) от трех месяцев до шести месяцев.

24. Договор о полной материальной ответственности можно заключать со всеми работниками?

а) Да, если стороны трудового договора достигнут соглашения по этому вопросу. б) Да, если работодатель настаивает на заключение такого договора. в) Нет, только в том случае если в трудовом законодательстве предусмотрены основания для заключения такого договора.

25. Какой документ не требуется при заключении трудового договора?

а) Трудовая книжка; б) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; в) справка о составе семьи; г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

26.Сохраняет свое действие коллективный договор в связи с расторжением трудового договора с руководителем организации?

а) Да, сохраняет. б) Нет. в) Да, если новый руководитель дает письменное согласие.

27.Перевод на другую работу это

28. При перемещении у работника не может меняться:

а) работодатель; б) станок; в) рабочее место.

29. Можно ли уволить работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, если он отказывается от перевода?

а) Нет, уволить нельзя. б) Да, только в случае, когда работник нуждается в таком переводе на другую работу на срок более четырех месяцев. в) Да, можно уволить, если работник отказывается необоснованно от такого перевода.

30. За какой срок должен работодатель уведомить работника о предстоящем сокращении штата или численности работников?

а) За шесть месяцев; б) не менее чем за два месяца; в) не менее чем за четыре месяца.

31. Можно ли заработную плату выплачивать в натуральной форме?

а) Нет, нельзя. б) Да, но только по соглашению сторон и доля таких выплат не может превышать 20%. в) Да, если у работодателя тяжелое финансовое положение.

32. Минимальный размер оплаты труда устанавливается:

а) федеральным законом; б) постановлением Правительства РФ; в) соглашением сторон трудового договора.

33. Время простоя по вине работодателя:

а) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы; б) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада); в) не оплачивается.

34.В счет возмещения материального ущерба причиненного работником из заработной платы работника можно удерживать:

а) 20% заработной платы; б) 50% заработной платы; в) 70% заработной платы.

35. Можно ли за брак в работе объявит работнику выговор, лишить премии и привлечь к материальной ответственности?

а) Нельзя. б) Можно применить только одно наказание. в) Можно.

36.Дисциплинарное взыскание применяется:

а) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, нахождения его в отпуске и времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников, и шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, аудиторских проверок, проверки финансово-хозяйственной деятельности не позднее двух лет; б) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня совершения, не считая времени болезни работника, нахождения его в отпуске и времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников; в) в течение одного года со дня совершения проступка.

37. Какое из перечисленных взысканий является дисциплинарным:

а) лишение премии; б) предупреждение; в) замечание; г) строгий выговор.

38. Какие из указанных органов является органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров?

а) Профсоюзный комитет и суд. б) Комиссия по трудовым спорам и суд. в) Прокуратура и суд.

39. Индивидуальный трудовой спор это

40. В течение какого срока КТС должна рассмотреть заявление работника?

а) 10 календарных дней со дня подачи заявления; б) 10 рабочих дней; в) в течение одного месяца.

41.КТС принимает решение по заявлению работника:

а) тайным голосованием, простым большинством голосов; б) по соглашению сторон; в) открытым голосованием, простым большинством голосов.

42. Непосредственно в судах рассматривается индивидуальный трудовой спор:

а) о восстановлении на работе; б) о признании приказа, о привлечении к дисциплинарной ответственности, незаконным;

в) о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.

43. Какие из указанных органов являются органами по рассмотрению коллективных трудовых споров?

а) Профсоюзный комитет и КТС. б) Примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж. в) Согласительная комиссия и арбитражный суд.

44. Можно ли признать инвалида безработным?

а) Нет. б) Да. в) Да, при наличии у инвалида индивидуальной программы реабилитации.

45. Сроки выплаты пособия по безработице:

а) 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, если иное не предусмотрено законом; б) 6 месяцев в суммарной исчислении в течении 12 календарных месяцев; в) в течение всего периода безработицы.

46. Забастовка это

47. Какой орган вправе признать забастовку незаконной?

а) Правительство РФ; б) суд (верховные республиканские, краевые, областные, городские городов федерального значения); в) исполнительный орган субъекта РФ.

48. Локаут:

а) увольнение работников в период проведения забастовки; б) увольнение работников по инициативе работодателя в период забастовки; в) увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

49. Какова продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска?

а) 24 рабочих дня, б) 28 календарных дня; в) 30 календарных дней.

50.Продолжительность перерыва для отдыха и питания должна быть не менее:

а) 30 минут и не более двух часов; б) 40 минут и не более одного часа; в) одного часа и не более двух часов.

Ключ ответов к тесту № 3.

1.в

2.в

1. Работодатель физическое либо юридическое лицо(организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

2. Б

3. В

4. Г

5. В

6. Б

7. В

8. В

9. В

10. В

11. Б

12. Б

13. Б

14. Б

15. Б

16. Б

17. Коллективный договор- правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

18. Г

19. Б

20. Б

21. Б

22. В

23. В

24. А

25. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, если оно было закреплено в трудовом договоре, при продолжение работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

26. А

27. Б

28. Б

29. Б

30. А

31. А

32. А

33. В

34. А

35. В

36. Б

37. Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

38. А

39. А

40. А

41. Б

42. В

43. А

44. Забастовка временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

45. Б

46. В

47. Б

48. А

Ф. И. О. ____________________________________________

Т Е С Т № 4

по трудовому праву

для студентов юридического факультета

1. Трудовое отношение это:

а) отношение, основанное на соглашении сторон о выполняемой работе; б) отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, при обеспечении работодателем соответствующих условий труда; в) отношения, основанные на соглашении сторон о выполнении работы за денежное вознаграждение.

2. Какой из перечисленных принципов не является принципом трудового права?

а) Каждый трудоспособный гражданин обязан трудиться. б) Труд свободен. в) Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

3. Какое из перечисленных отношений не регулируется трудовым законодательством?

а) Отношения по профессиональной подготовке. б) Отношения по профессиональной подготовке у данного работодателя.

в) Отношения по социальному партнерству. г) Отношения по материальной ответственности сторон трудового договора.

4. Что является принудительным трудом?

а) Работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения. б) Работа, выполняемая под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного действия). в) Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда.

5. Локальный нормативный акт это:

а) Нормативный акт, содержащий нормы трудового права, принимаемый работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством; б) нормативный акт, принимаемый в организации; в) нормативный акт, принимаемый работодателем в пределах своей компетенции.

6. Распространяется действие трудового законодательства на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера?

а) Да. б) Нет. в) В тех случаях, когда судом установлено, что гражданско- правовым договором фактически регулируются трудовые отношения, применяются положения трудового законодательства.

7. Работодатель это

8. С какого возраста, по общему правилу, допускается заключение трудового договора?

а) С 15 лет. б) С 18 лет. в) С 14 лет. г) С 16 лет.

9. Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине?

а) Да. б) Нет. в) Нельзя отказать по мотивам связанным с беременностью.

10. Трудовой договор заключается:

а) в устной форме, работодатель издает приказ о приеме на работу; б) заключается в письменной форме в двух экземплярах; в) путем подачи заявления о приеме на работу и издания приказа о приеме на работу.

11. В каком случае фактическое приступление к работе (фактический допуск) свидетельствует о наличии трудовых отношений?

а) Когда претендент на работу приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

б) когда претендент на работу приступил к выполнению работы; в) когда претендент на работу приступил к работе с ведома или по поручению непосредственного руководителя.

12. Коллективный договор это

13. На какой срок можно заключать коллективный договор?

а) По соглашению сторон на любой срок. б) На срок не более трех лет. в) На срок один год.

14. Сохраняет свое действие коллективный договор при реорганизации работодателя?

а) Нет, необходимо заключить новый коллективный договор. б) Да, но только в течение срока реорганизации. в) Да, до окончания срока действия данного коллективного договора.

15. На какой срок может быть заключено коллективное соглашение?

а) На срок до пяти лет. б) На срок, определяемый по соглашению сторон. в) На срок, определяемый сторонами, но не более чем на три года.

16. Можно ли продлить срок действия коллективного соглашения?

а) Да, по соглашению сторон неоднократно. б) Нет, необходимо заключать новое соглашение. в) Да, но только один раз на срок не более трех лет.

17. Можно ли установить испытание при приеме несовершеннолетнего?

а) Да, с согласия одного из родителей. б) Нет, нельзя. в) Да, по соглашению сторон.

18. На какой срок может быть установлено испытание?

а) На любой срок по соглашению сторон. б) На срок до шести месяцев. в) На срок до трех месяцев.

19. Какой документ не требуется при заключении трудового договора?

а) Паспорт. б) Характеристика. в) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

20. Можно ли в локальном нормативном правовом акте коммерческой организации предусмотреть обязанность прохождения предварительного медицинского осмотра для вновь поступающих на работу?

а) Да. б) Да, если данный локальный акт принят с соблюдением требований, установленных Трудовым кодексом РФ. в) Нет нельзя, это прерогатива Трудового кодекса и иных федеральных нормативных актов.

21. Перевод на другую работу это

22. При перемещении у работника не может меняться:

а) станок, б) трудовая функция; в) рабочее место.

23. На какой срок допустим перевод без согласия работника?

а) Такой перевод совсем недопустим. б) Допустим на срок до одного месяца. в) На срок до шести месяцев.

25.Требуется ли согласие работника на перевод на другую работу, если это обусловлено медицинским заключением?

а) Нет, не требуется. б) Да, если работник будет переведен на нижеоплачиваемую работу. в) Да, согласие требуется всегда.

26.Можно ли уволить работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, если он отказывается от перевода?

а) Да, можно всегда. б) Да, но только в случае если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев. в) Нет, уволить нельзя.

27. За какой срок предупреждает работник работодателя об увольнении по собственному желанию?

а) Не менее чем за один месяц. б) Не менее чем за одну неделю. в) В письменной форме не менее чем за две недели.

28. В праве ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником по результатам испытания?

а) Да, если работник не устраивает работодателя. б) Да, но до истечения срока испытания, предупредив об этом работника в письменной виде с указанием причин, послуживших основанием для увольнения. в) Нет.

29. Можно ли уволить беременную работницу за нарушение трудовой дисциплины?

а) Да. б) Да, но с учетом мнения выборного первичного профсоюзного органа. в) Нет, нельзя.

30. Прогул это

31. Продолжительность рабочей недели для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы:

а) не более 39 часов в неделю; б) не более 35 часов в неделю; в) не более 24 часов в неделю.

32. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

а) Трудовым кодексом и другими федеральными законами; б) локальными нормативными актами работодателя;

в) соглашением сторон.

33. Какие категории работников могут быть допущены к работам в ночное время?

а) Несовершеннолетние; б) инвалиды; в) беременные.

34. Время отдыха это

35. Какова продолжительность основного оплачиваемого отпуска у работников инвалидов 1 и 2 группы?

а) Не менее 28 календарных дней. б) Не менее 30 календарных дней. в) Не менее 35 календарных дней.

36. Какой период включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

а) Время, предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в течение календарного года. б) Время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

в) Время отстранения работника от работы в случаях предусмотренных трудовым законодательством.

37. По истечении какого периода работы у работника возникает право использовать отпуск за первый год работы?

а) Через 11 месяцев работы; б) через 6 месяцев работы, по общему правилу; в) в любое время, по соглашению сторон.

38. Можно ли уменьшить продолжительность отпуска работнику, допустившему прогулы без уважительных причин?

а) Да, работодатель вправе это сделать. б) Да, но минимальная продолжительность отпуска должна быть не менее 28 календарных дней. в) Нет, уменьшать отпуск нельзя.

39.Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

а) Нет, компенсация выплачивается лишь при увольнении работника. б) Да, по соглашению сторон. в) Да, но только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.

40. Безработный это

41. Можно ли заработную плату выплачивать в натуральной форме?

а) Нет, нельзя. б) Да, но только по соглашению сторон и доля таких выплат не может превышать 20%. в) Да, если у работодателя тяжелое финансовое положение.

42. Время простоя по вине работодателя:

а) оплачивается в размере не мене 2/3 средней заработной платы работника; б) не оплачивается; в) оплачивается в размере не менее2/3 тарифной ставки (должностного оклада).

43. Можно ли за брак в работе объявить работнику выговор, уменьшить размер премии и привлечь к материальной ответственности?

а) Можно применить только одно наказание. б) Можно. в) Нельзя.

44. Какие из указанных органов являются органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров?

а) КТС и суд; б) профсоюзный комитет и КТС; в) государственная инспекция труда и прокуратура.

45. Забастовка это

46. Локаут это:

а) увольнение работников в период проведения забастовки; б) увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке; в) увольнение работников по инициативе работодателя.

47. Какое из перечисленных взысканий является дисциплинарным?

а) Депремирование работника; б) замечание; в) строгий выговор.

48. Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности:

а) месяц со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня совершения; б) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, нахождения его в отпуске, а также времени необходимого для учета мнения представительного органа работников и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторских проверок не позднее двух лет со дня совершения; в) в течении одного года со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, нахождения его в отпуске, а также времени необходимого для учета мнения представительного органа работников.

49. Какие из указанных органов являются органами по рассмотрению коллективных трудовых споров?

а) Профсоюзный комитет и КТС; б) согласительная комиссия и арбитражный суд; в) примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж.

50.В какой орган может быть обжаловано безработным решение органа занятости о приостановке выплаты пособия по безработице?

а) В вышестоящий орган и (или) в суд; б) только в суд; в) не может быть обжаловано вообще.

Ключ ответов к тесту № 4.

1.а

2.б

3.б

4.а

5.б

6.а

7.в

8.Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившие в трудовые отношения с работником.

9.г

10.в

11.б

12.а

13. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

14.б

15.б

16.в

17.в

18.б

19.в

20.б

21.в

22. Перевод на другую работу постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если оно было указано в ТД), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

23.б

24.б

25.в

26.б

27.в

28.б

29.в

30.Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

31.б

32.а

33.б

34. Время отдыха – время в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

35.б

36.а

37.б

38.в

39.в

40. Безработный – трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, зарегистрированный в органах службы занятости в качестве ищущего подходящую работу ищет работу и готовый приступить к ней.

41.б

42.а

43.б

44.а

45. Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

46.б

47.б

48.б

49.в

50.а

Дата добавления: 2015-11-04