по трудовому праву для студентов юридического факультета

Ф. И. О. ____________________________________________

Т Е С Т № 1

по трудовому праву для студентов юридического факультета

1. Трудовое законодательство регулирует:

а) отношения по поводу работы, б) отношения по поводу несамостоятельного труда, в) трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ним.

2. Что является принудительным трудом:

а) работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения; б) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда; в) работа, выполняемая под угрозой применения какого- либо наказания.

3. Распространяется действие трудового законодательства на лиц, работающих

на основании договоров гражданско-правового характера?

а) Нет, не распространяется. б) В тех случаях, когда судом установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения, применяются положения трудового законодательства в) Да, всегда.

4. Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине?

а) Да, можно. б) Нет, нельзя. в) Нельзя отказать по мотивам связанным с беременностью.

5. Трудовой договор это

6. Можно ли заключить коллективный договор с работниками цеха?

а) Можно. б) Нельзя. в) Можно, по решению общего собрания работников. г) Можно, если цех является обособленным структурным подразделением.

7.Сохраняет свое действие коллективный договор в связи с расторжением трудового договора с руководителем организации?

а) Да, сохраняет. б) Нет, новый руководитель должен заключить новый коллективный договор. в) Да, сохраняется, если новый руководитель дает письменное согласие на выполнение условий коллективного договора.

8.Всегда ли работодатель может заключить с работником срочный трудовой договор?

а) Да, всегда. б) Нет, только по соглашению с работником. в) Нет, не всегда, а только в случаях когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

9.Можно ли установить испытательный срок при приеме на работу беременной женщине?

а) Да. б) Нет. в) Да, но без последующего увольнения в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

10.Какова продолжительность испытательного срока для государственных гражданских служащих?

а) До 3-х месяцев. б) До 6-ти месяцев. в) До 12 –ти месяцев. г) От 3-х месяцев до 12-ти месяцев.

11. Перевод на другую работу это

12.Можно ли уволить работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением?

а) Да, можно уволить. б) Нет, уволить нельзя. в) Да, можно уволить, если работник необоснованно отказывается от перевода либо у работодателя отсутствуют вакантные должности, на которые можно перевести работника. г) Да, но только в случае если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу на срок более 4-х месяцев и отказывается от перевода либо у работодателя отсутствуют вакантные должности.

13. Прогул, то есть

14.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

а) локальными нормативными правовыми актами; б) Трудовым кодексом и другими федеральными законами; в) соглашением сторон трудового договора.

15.Какова продолжительность основного ежегодного отпуска?

а) 30 календарных дней. б) 24 рабочих дня. в) 28 календарных дня.

16. Какой период включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

а) Время отсутствия работника на работе без уважительных причин. б) Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в течение календарного года. в) Время отстранения работника от работы в случаях, предусмотренных ТК РФ.

17. Можно ли заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией?

а) Да, по соглашению сторон. б) Нет, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается лишь при увольнении работника. в) Да, но только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.

18. Можно ли заработную плату выплачивать в натуральной форме?

а) Нет, нельзя. б) Да, если у работодателя тяжелое финансовое положение. в) Да, но по соглашению сторон, но доля таких выплат не может превышать 20 процентов.

19.Время простоя по вине работодателя:

а) не оплачивается; б) оплачивается в размере средней заработной платы работника; в) оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) работника; г) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

20.Минимальный размер оплаты труда устанавливается:

а) соглашением сторон трудового договора; б) федеральным законом; в) законами субъектов РФ.

21. За причиненный материальный ущерб работодателю работник несет ответственность в пределах:

а) своего среднего заработка; б) в пределах тарифной ставки(оклада); в) всегда полную материальную ответственность; г) в пределах среднего заработка, если иное не предусмотрено федеральными законами.

22. Можно ли за брак в работе объявить работнику выговор и одновременно депремировать и привлечь к материальной ответственности?

а) Можно. б) Нельзя. в) Можно применить только одно наказание.

23. За какой срок работник должен предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор?

а) Может не предупреждать вообще. б) Обязан предупредить в письменной форме не менее чем за две недели. в) Может предупредить за три дня.

24. Какое из перечисленных взысканий является дисциплинарным?

а) Предупреждение. б) Штраф. в) Замечание. г) Лишение премии.

25.Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности:

а) месяц со дня совершения, но не позднее 6 месяцев; б) не позднее одного месяца со дня обнаружения; в) не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого для учета мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня совершения.

26. Сроки действия дисциплинарного взыскания?

а) Срок не установлен. Взыскание действует, пока руководитель его не снимет. б) Действует в течение трех лет. в) Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

27.Какие категории работников не имеют право на забастовку?

а) Работники образовательных учреждение. б) Работники общественного питания. в) Работники, забастовки которых создают реальную угрозу основам конституционного строя и здоровья других лиц, работники Вооруженных сил РФ.

28. Какие из указанных органов являются органами по рассмотрению коллективных трудовых споров?

а) Профсоюзный комитет и комиссия по трудовым спорам. б) Согласительная комиссия и арбитражный суд в) Примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж.

29. Коллективный трудовой спор это

30. Комиссия по рассмотрению трудового (КТС) является обязательной досудебной стадией разрешения индивидуального трудового спора?

а) Да. б) Нет. в) Работник может обратиться в КТС, но не обязан.

31. Комиссия по трудовым спорам формируется:

а) работодателем самостоятельно, б) работниками, в) на паритетных началах работодателем и работниками.

32. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть заявление работника в течение:

а) месяца, со дня обращения в КТС, б) в течение 10 дней, со дня обращения в КТС, в) сроки определяются по соглашению.

33. Безработный это

34. Можно ли признать в качестве безработного инвалида?

а) Да всегда, если у него отсутствует работа. б) Нет, инвалид не может быть признан безработным. в) Да, если у инвалида имеется индивидуальная программа трудовой реабилитации или медицинские рекомендации по поводу труда.

35.В какой орган может быть обжаловано безработным решение органа занятости о приостановлении, уменьшении размера пособия по безработице?

а) Не может быть обжаловано вообще. б) В вышестоящий орган занятости (и) или в суд. в) Только в суд.

36.Какой период не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

а) Время фактической работы; б) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; в) время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе.

37.Трудовое отношение это:

а) отношение, основанное на соглашении о выполнении работы; б) отношение, основанное на соглашении между двумя сторонами о выполнении работы за денежное вознаграждение; в) отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего распорядка, при обеспечении работодателем соответствующих условий труда.

38.Какой из перечисленных принципов не является принципом трудового права?

а) Свобода труда,включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; б) Кто не работает, тот не ест; в) Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

39. Локальный нормативный акт это:

а) нормативный акт, принятый в организации; б) нормативный акт, принимаемый работодателем в пределах своей компетенции; в)нормативный акт, содержащий нормы трудового права, принимаемый работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством.

40.Распространяется действие трудового законодательства на военнослужащих?

а) Да, распространяется. б) Нет, не распространяется. в) Не распространяется при исполнении ими обязанностей военной службы.

41.Работодатель это

42.Можно ли отказать в приеме на работу лицу, достигшему пенсионного возраста?

а) Да, можно. б) Нет, нельзя. в)Да можно, если данный возраст предусмотрен в федеральных законах, как предельно допустимый возраст для занятия отдельных должностей.

43.В каком случае фактическое приступление к работе (фактический допуск) свидетельствует о наличии трудовых отношений?

а) Когда претендент на работу приступил к выполнению работы. б) Когда претендент на работу приступил в выполнению работы с ведома непосредственного руководителя. в) Когда претендент на работу приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

44.На какой срок может быть заключен коллективный договор?

а) На любой срок, который определят стороны. б) На срок не более трех лет. в) На срок до пяти лет. г) На срок до одного года.

45.Сохраняет свое действие коллективный договор в случае реорганизации организации?

а) Нет, необходимо заключать новый коллективный договор. б) Да, но только в течение срока реорганизации. в) Да, до окончания срока действия этого коллективного договора.

46.Можно ли продлить срок действия коллективного соглашения?

а) Да, но только один раз на срок не более трех лет. б) Да, неоднократно по соглашению сторон. в) Нет, необходимо заключать новое коллективное соглашение.

47. В каком порядке устанавливается неполное рабочее время?

а) По инициативе работодателя. б) Как правило, по соглашению сторон. в) По просьбе работника.

48. На какой срок допускается перевод работника без его согласия?

а) На срок до одного месяца. б) На срок любой продолжительности, пока обстоятельства явившиеся основанием для такого перевода имеются. в) Перевод без согласия работника недопустим.

49.Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать:

а) 48 часов в неделю, б) 36 часов в неделю, в) 40 часов в неделю, г) 42 часов в неделю.

50.Ненормированный рабочий день это

Ключ ответов к тесту № 1

1. в

2. в

3. б

4. в

5. Трудовой договор-соглашение между работодателем и работником,в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

6. г

7. а

8. в

9. б

10. г

11. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работник работает (если оно было указано в ТД), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

12. Г

13. Прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

14. Б

15. В

16. Б

17. В

18. В

19. Г

20. Б

21. Г

22. А

23. Б

24. В

25. В

26. В

27. В

28. В

29. Коллективный трудовой спор –неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установление и изменения условий труда (включая заработную плату),заключения, изменения и выполнения коллективный договоров, соглашения, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

30. В

31. В

32. Б

33. Безработный трудоспособный гражданин, который не имеет работы и заработка, зарегистрированный в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищет эту работу и готовый приступить к ней.

34. В

35. Б

36. Б

37. В

38. Б

39. В

40. В

41. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившие в трудовые отношения с работником.

42. В

43. В

44. Б

45. Б

46. А

47. Б

48. А

49. В

50. Ненормированный рабочий день- особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Дата добавления: 2015-11-04