наименование организации

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

№17 «02» апреля 2007г.

1.

Организация

ООО «АТАВА», наименование организации

В лице директора Сущевского Виктора Ивановича Ф.И.О

действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель» и гражданка Дмитриенко Елена Николаевна

Ф.И.О

Именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

2.

Работник

Дмитриенко Елена Николаевна

Ф.И.О

принимается на работу

ООО «Атава»

наименование структурного подразделения

по должности, (специальности, профессии)

продавец

полное наименование должности (специальности, профессии)

квалификации (в соответствии со штатным расписанием, или конкретной трудовой функцией)

продавец

разряд, квалификационная категория

3.

Характеристика условий труда:

Условия труда работника, по материалам аттестации

рабочих мест по условиям труда, определены как: нормальные

(нужное подчеркнуть и заполнить)

- оптимальные

- допустимые

- вредные и тяжелые

- особо вредные и тяжелые

Класс условий труда:

4.

Компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда:

- дополнительный отпуск

- молоко

- сокращенная продолжительность рабочего времени

- доплаты

- лечебно-профилактическое питание

- льготная пенсия

(да, нет)

5.

Договор является:

- договором по основной работе

(нужное подчеркнуть)

-

6.

Вид договора:

- на неопределенный срок (бессрочный) 5 лет

- на определенный срок, по причине[1]

- на время выполнения определенной работы, а именно

7.

Срок действия срочного трудового договора[2]:

Начало работы

02» апреля 2007г.

Окончание работы

«___» ________________ 200 __ г.

8.

Срок испытания:

- без испытания --------

(нужное подчеркнуть)

- с испытательным сроком[3] _____ месяц (а)

9.

Работник должен выполнять следующие обязанности:

Продавца непродовольственных товаров,кладовщика

10.

Режим рабочего времени:

полный рабочий день

(полный рабочий день, неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа, сокращенная продолжительность рабочего времени, суммированный учет рабочего времени (сменная))

11.

Режим отдыха (если он в отношении данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации)

12.

Работнику устанавливается:

- должностной оклад (тарифная ставка) 3500 руб. (ей) в месяц

- при почасовой оплате______________________________ рубля (ей) за 1 час работы

- единовременно, за законченную работу ____________________________ рубля (ей)

___________________________________________________________

- порядок оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни)___________________________________________

- премия, в соответствии с действующим у Работодателя Положением о премировании.

13.

Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: - основной – 28 календарных дней [4], дополнительный - календарных дня (ей).

14.

Другие условия договора, связанные со спецификой труда:

15.

Права и обязанность Работодателя Права Работодателя (в соответствии со ст. 22 ТК РФ): ____ в соответствии со ст.22 ТК РФ _______________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ Дополнительно Работодатель имеет право на: ____________________________________________ Работодатель обязуется: - предоставить Работнику работу по должности, профессии и квалификации, согласно настоящего договора; - обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, а также в соответствии с правилами охраны труда и производственной безопасности; - каждые полмесяца «_ 1» и «15» числа выплачивать Работнику установленную п.12 настоящего договора заработную плату[5]; - предоставлять работнику ежегодный отпуск, установленный п.13 настоящего договора, в соответствии с графиком отпусков[6]; - обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; - соблюдать законодательство о труде и нормы охраны труда, обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте и надлежащее санитарно-бытовое обслуживание; - осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; - исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором. - другое ___________________________________________________________________________

16.

Права и обязанности Работника Права Работника (в соответствии со статьей 21 ТК РФ): _ в соответствие со ст.21 ТК РФ _________________________________________________________________________ Обязанности Работника: - лично выполнять определенные настоящим договором трудовые обязанности, установленные должностной инструкцией или тарифно-квалификационной характеристикой; - выполнять приказы и указания руководителей; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать трудовую дисциплину; - соблюдать требования инструкций, правил, положений, Устава, Правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора и т.д.; - не разглашать сведения, относящиеся к коммерческой, служебной и иной тайне, утвержденные соответствующим Положением Работодателя; - повышать свою квалификацию и профессиональный уровень; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, и противопожарной охране; - содержать свое рабочее место, оборудование, инструменты в чистоте, соблюдать правила производственной санитарии в помещении и на территории организации; - соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, нести установленную ответственность за утрату, порчу, повреждения, недостачу, использование в личных целях, имущества Работодателя противоречащих его интересам в соответствии с ТК РФ; - незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя; - другое _______________________________________________________________________________________

17.

Виды и условия социального страхования_ в соответствие с законодательством _________________________________

18.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами[7].

19.

В случаях изменений в организации производства, изменении условий труда и т.п., Работодатель в соответствии с ТК РФ оставляет за собой право на изменение существенных условий труда[8] Работника при наличии его письменного согласия, и на прекращение трудового договора при отсутствии его согласия на продолжение работы в новых условиях.

20.

При изменении законодательства РФ о труде, регулирующего отношения между Работником и Работодателем иначе, чем предусмотрено в настоящем договоре, условия договора приводятся в соответствие с нормами законодательства Российской Федерации о труде.

21.

Настоящий договор вступает в силу с 03 апреля 2007г. (со дня его подписания,

22.

Договор может быть изменен, расторгнут по письменному соглашению сторон.

Адреса и реквизиты сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ

РАБОТНИК

ООО «АТАВА»

Дмитриенко Е.Н.

наименование организации

Ф.И.О работника

Адрес регистрации

656016 г.Барнаул Брусничная,10

Адрес

658130 г.Барнаул ул.Заречная,13

тел.

315324, 466844

Паспорт:

01 04

№

Реквизиты

ИНН 2221044049

Дата выдачи:

29.09.2003

Кем выдан:

ОВД г.Алейск

Страховое свидетельство ГПС (ЕПС РФ)

№

-

-

-

ИНН

Подписи сторон:
«Работодатель»		«Работник»
Директор ООО «Атава» Сущевский В.И		Дмитриенко Е.Н.

[1] Для юридических лиц – в соответствии со статьей 59 ТК РФ.

[2] Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

[3] При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня (ст.71 ТК РФ).

[4] Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

[5] При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях производственных удержаний, а также общей денежной сумме подлежащей выплате (ст.136 ТК РФ).

[6] О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

[7] Материальная ответственность сторон договора может конкретизироваться заключаемым в письменной форме соглашением (ст. 232 ТК РФ)

[8] О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 73 ТК РФ)

Дата добавления: 2015-09-30