Бұдан әрі «Жұмыс беруші» деп аталатын, ЖШС «Жасмин-Астана», заңды мекен-жайы бойынша орналасқан, Қазақстан Республикасы, 010000, Астана қ.,

ЕҢБЕК ШАРТЫ Астана қ. 25 қыркүйек 2014 ж. Бұдан әрі «Жұмыс беруші» деп аталатын, ЖШС «Жасмин-Астана», заңды мекен-жайы бойынша орналасқан, Қазақстан Республикасы, 010000, Астана қ., Сарыарқа ауданы, Московская көшесі, 40 үй, 417 кеңсе әрі қарай «Жұмыс беруші» деп аталатын, 25 берілген № 1735-1901-01-ТОО мемлекеттік тіркеу күәлігі, БТН 020240001296, Жарғының негізінде іс-әрекет ететін директоры Избасаровой Ж.Т.,, бір тараптан және бұдан әрі «Қызметкер» деп аталатын Малова Софья Абубакировна, № 019729693, төл құжаты 10.08.2006 ж. ҚР IIМ берілген, ЖСН 610423400905, осы еңбек шартын жасау кезінде тұрғылықты мекен-жайы: ҚР, Астана б., Қоянды қ., 1қ, өзінің атынан жеке тұлға екінші тараптан ретінде 2007 ж., 15-мамырында қабылданған № 251-III Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексіне сәйкес (әрі қарай – Еңбек Кодексі) осы Еңбек шартын (әрі қарай – шарт) келесі талаптармен жасалынды:	ТРУДОВОЙ ДОГОВОР г.Астана 25 сентября 2014 г. ТОО «Жасмин-Астана», в далее именуемое «Работодатель», свидетельство о государственной регистрации № 1735-1901-01-ТОО от 25 июля 2012 года, БИН 020240001296, местонахождение: юридический адрес: Республика Казахстан, 010000, г.Астана, район Сарыарка, ул. Московская, д. 40, офис 417, в лице директора Избасаровой Ж.Т., действующего на основании Устава, и Малова Софья Абубакировна, далее именуемый(-ая) «Работник», удостоверение личности № 019729693, выданное МВД РК, от 10.08.2006г., ИИН 610423400905, проживающим (-ей) на момент подписания настоящего трудового договора по адресу: РК, г.Астана, пер. Коянды д.10, действующий (-ая) от своего имени как физическое лицо заключили в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан № 251-III от 15 мая 2007 г., (далее – Трудовой кодекс) настоящий трудовой договор (далее – Договор) о следующем:
1. Шарттың нысанасы 1.1. Жұмыс беруші тапсырады және төлейді, ал Қызметкер лауазымы / қызметі бойынша бас бухгалтер еңбек міндеттерін лауазымдық нұсқауға сәйкес орындайды және орындалатын жұмысы бойынша жауапкершілік тартады. Лауазымдық нұсқаулар талаптар келісімімен осы шартты орындау кезінде өзгеруі мүмкін.	1. Предмет договора 1.1. Работодатель поручает и оплачивает, а Работник выполняет по должности/ специальности бухгалтер трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции и несет ответственность в связи с выполняемой работой. Должностные инструкции могут быть изменены в процессе исполнения настоящего договора по соглашению сторон.
1.2. Еңбек Кодексте және Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыс беруші қызметкерден еңбек шартында келісілмеген жұмысты орындауды талап етуге құқылы емес.	1.2. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной договором, кроме случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными законодательными актами РК.
1.3. Еңбек жағдайларының сипаттамасы: қалыпты	1.3. Характеристика условий труда: нормальные.
1.4. Қызметкерді қабылдау осы шарттың негізінде шығарылатын бұйрықпен ресімделеді.	1.4. Прием Работника оформляется приказом Работодателя, издаваемым на основании настоящего Договора по основному месту работы либо по совместительству.
2. Шарттың мерзімі 2.1. Осы шарттың мерзімі: · басталуы - 2014 ж. «25» қыркүйек; · аяқталуы - 2015 ж. «25» қыркүйек.	2. Срок действия договора 2.1. Срок настоящего договора: · начало - «25» сентября 2014 г. · окончание - «25» сентября 2015 г.
2.2 Жұмыстың басталуы: 2014 ж. «25» қазан.	2.2. Дата начала работы: «25» сентября 2014 г.
2.3 Қызметкерді берілген жұмысты орындауды тексеру мақсатымен, оған сынақ мерзімі _1_ ай тағайындалады. Сынақ мерзімі еңбек шарты күшіне енген кезден басталады.	2.3. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе устанавливается испытание сроком _1_ месяц. Испытательный срок начинается с начала действия настоящего договора.
2.4 Сынақ мерзімі қызметкердің еңбек стажына қосылады.	2.4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника.
2.5 Сынақ мерзімі кезеңінде қызметкердің жұмысы теріс нәтиже берсе, жұмыс беруші сынақ мерзімі аяқталуына күнтізбелік жеті күн қалғаннан бастап қызметкерге жазбаша түрде ескертіп, бұл қызметкерді сынақ мерзімінен өте алмады деп тануға негіз болған себептерді көрсете отырып, онымен еңбек шартын бұзуға құқылы.	2.5. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.
2.6 Сынақ мерзімі кезеңінде қызметкерлерге осы шарттың құқытары, міндеттері және жауапкершілігі және еңбек талаптары қолданылады.	2.6. В период испытательного срока на Работника распространяются права, обязанности и ответственность, предусмотренная настоящим Договором, а также условиями труда.
3. Қызметкердеің құқықтары мен міндеттері 3.1. Қызметкер: 1) Еңбек Кодексте көзделген тәртіппен және жағдайларда еңбек шартын жасасуға, өзгертуге, толықтыруға және бұзуға; 2) жұмыс берушіден еңбек шарттың талаптарын орындауды талап етуге; 3) еңбек қауіпсіздігіне және еңбекті қорғауға; 4) еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғаудың жай-күйі туралы толық және дәйекті ақпарат алуға; 5) осы шарттың талаптарына сәйкес уақтылы және толық көлемде жалақы төленуіне; 6) бос тұрып қалу үшін Еңбек Кодекске сәйкес ақы алуға;	3. Права и обязанности Работника 3.1. Работник имеет право: 1) на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором; 2) требовать от работодателя выполнения условий настоящего договора; 3) на безопасность и охрану труда; 4) на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда; 5) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего договора; 6) на оплату простоя в соответствии с Трудовым Кодексом;
7) тынығуға, оның ішінде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына; 8) ҚР ЕК көзделген тәртіппен кәсіптік даярлықтан, қайта даярлықтан өтуге және өзінің біліктілігін арттыруға; 9) еңбек міндеттерін атқаруға байланысты денсаулығына келтірілген зиянды өтетуге; 10) Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларда міндетті әлеуметтік сақтандырылуға;	7) на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; 8) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном ТК РК; 9) на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей; 10) на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;
11) кепілдіктерге және өтемақы төлемдеріне; 12) өзінің құқықтары мен заңды мүдделерін заңға қайшы келмейтін барлық тәсілдермен қорғауға; 13) бірдей еңбегі үшін қандай да болмасын кемсітусіз бірдей ақы алуға; 14) еңбек дауын шешу үшін таңдауы бойынша келісім комиссиясына, сотқа жүгінуге; 15) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарына сәйкес жабдықталған жұмыс орнына; 16) Қазақстан Республикасының еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау туралы заңнамасында, сондай-ақ еңбек шартта көзделген талаптарға сәйкес жеке қорғану құралдарымен, арнаулы киіммен қамтамасыз етілуге; 17) өзінің денсаулығына немесе өміріне қауіп төндіретін жағдай туындаған кезде, бұл туралы тікелей басшысын хабардар ете отырып, жұмысты орындаудан бас тартуға; 18) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптарға сәйкес келмеуі себепті ұйымның жұмысы тоқтатыла тұрған уақытта орташа жалақысының сақталуына;	11) на гарантии и компенсационные выплаты; 12) на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами; 13) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; 14) на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору; 15) на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда; 16) на обеспечение средствами индивидуальной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также трудовым договором; 17) на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя; 18) на сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;
19) еңбек жөніндегі уәкілетті органға немесе оның аумақтық бөлімшелеріне өзінің жұмыс орнындағы еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жағдайларын тексеру туралы өтініш жасауға, сондай-ақ еңбек жағдайларын, қауіпсіздігін және еңбекті қорғауды жақсартуға байланысты мәселелерді тексеру мен қарауға өкілдікпен қатысуға; 20) жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы іс-әрекетіне (әрекетсіздігіне) шағым жасауға; 21) біліктілігіне, еңбектің күрделілігіне, орындалған жұмыстың саны мен сапасына, сондай-ақ еңбек жағдайларына сәйкес еңбегіне ақы төленуіне; 22) Еңбек Кодексте, Қазақстан Республикасының өзге де заңдарында белгіленген тәртіппен, ереуілге құқықты қоса алғанда, жеке еңбек дауларын шешуге құқығы бар.	19) на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда; 20) на обжалование действий (бездействия) работодателя в области безопасности и охраны труда; 21) на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда; 22) на разрешение индивидуальных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными законами Республики Казахстан.
3.2. Қызметкер: 1) еңбек міндеттерін еңбек шартына, жұмыс берушінің актілеріне сәйкес орындауға; 2) еңбек тәртібін сақтауға; 3) жұмыс орнында еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі мен өндірістік санитария жөніндегі талаптарды сақтауға; 4) жұмыс берушінің және қызметкерлердің мүлкіне ұқыпты қарауға; 5) адамдардың өмірі мен денсаулығына, жұмыс беруші мен қызметкерлер мүлкінің сақталуына қауіп төндіретін ахуал туындағаны, сондай-ақ бос тұрып қалу туындағаны туралы жұмыс берушіге хабарлауға; 6) еңбек міндеттерін орындауға байланысты өзіне мәлім болған мемлекеттік құпияны, қызметтік, коммерциялық және заңмен қорғалатын өзге де құпияларды құрайтын мәліметтерді жария етпеуге; 7) жұмыс берушіге келтірілген зиянды Еңбек Кодексте белгіленген шектерде өтеуге міндетті. 8) егер жұмыс берушінің арқасында оқуға, біліктілігін арттыруға, қайта даярлауға жіберілген жағдайда, оқуды жақсы бітіруге; олай болмаған жағдайда, жұмыс берушіге оқуға төленген толық сомасын қайтаруға; 9) егер жұмыс берушімен төленген оқуды, оның ішінде біліктілігін арттыруға немесе қайта даярлауға арналған оқуды жақсы бітірсе, осы шарттың толықтырылған келісіміне сәйкес жұмысты өтеуге; басқа жағдайда жұмыспен өтеу мерзімінің жұмыс істелмеген мерзіміне барабар мөлшерде жұмыс берушіге шығындарды толығымен өтейді; 10) жұмыс беруші қызметкерге берілген мүліктің және басқа да құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпегені үшін қызметкердің толық жеке материалдық жауапкершілігі туралы жазбаша нысанда шарт жасауға; 11) жұмыс берушімен өткізілетін қызметкердің қызметін бағалуын, ҚР заңдарына сәйкес алдын-ала міндетті, кезендік медициналық куәләндіруін өтуге; 12) қызметкер өзінің еңбекке жарамсыздығын туралы ақпаратты, өзінің денсаулығының ауыр хальге жататын жағдайлардан басқа, жұмыс берушіге бір тәуліктен кем емес (еңбекке жарамсыздық кезінен бастап) уақытында хабарлауға міндетті.	3.2. Работник обязан: 1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, актами работодателя; 2) соблюдать трудовую дисциплину; 3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте; 4) бережно относиться к имуществу работодателя и работников; 5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя; 6) не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 7) возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных Трудовым Кодексом. 8) в случае направления за счет средств Работодателя на обучение, повышение квалификации, переподготовку, успешно окончить обучение, в противном случае возместить Работодателю полностью сумму, затраченную на обучение. 9) в случае прохождения обучения, в том числе в форме повышения квалификации или переподготовки за счет средств Работодателя отработать срок, согласованный сторонами в дополнительном соглашении к настоящему договору, в противном случае оплатить полностью Работодателю затраты, пропорционально недоработанному сроку отработки; 10) подписать договор о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества, переданного ему Работодателем в связи с исполнением обязанностей по настоящему договору; 11) проходить оценку деятельности, проводимую Работодателем, обязательные предварительные, периодические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством РК; 12) в случае установления его нетрудоспособности известить об этом Работодателя не позднее суток с момента установления его нетрудоспособности, кроме случаев, обусловленных тяжестью состояния его здоровья.
3.3. Қызметкер сауда-саттық және іскерлік, операцияларды, мәмілелерде, жұмыс берушінің қызметімен бақастасатын, не жұмыс берушінің қызметіне залал келтіретін, немесе қызметкердің жұмыс режимін бұзатын қызметін жүзеге асыруға құқығы жоқ.	3.3. В течение периода действия данного договора, Работник не имеет права быть занятым в торговых и деловых операциях, сделках, конкурирующих с деятельностью Работодателя, либо представляющих ущерб интересам Работодателя, либо приводящих к нарушению режима работы Работника.
3.4 ҚР Еңбек Кодексінде көрсетілген, қызметкер басқа да міндеттерді орындауға құқығы бар.	3.4. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РК.
4. Жұмыс берушінің құқығы мен міндеттері 4.1. Жұмыс беруші: 1) жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігіне; 2) қызметкерлермен еңбек шартын Еңбек Кодексте көзделген тәртіппен және негіздер бойынша өзгертуге, толықтыруға және бұзуға; 3) өз өкілеттігі шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруға құқығы бар. Еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты актілер шығару ҚР Еңбек Кодекстің 48-бабына сәйкес жүзеге асырылады; 4) өз құқықтары мен мүдделеріне өкілдік ету және оларды қорғау мақсатында бірлестіктер құруға және оларға кіруге; 5) қызметкерлерден еңбек шарт талаптарының, еңбек тәртіптемесі ережелерінің және жұмыс берушінің басқа да актілерінің орындалуын талап етуге; 6) еңбек кодексте көзделген жағдайларда және тәртіппен қызметкерлерді көтермелеуге, оларға тәртіптік жаза қолдануға, қызметкерлерді материалдық жауапкершілікке тартуға; 7) еңбек міндеттерін атқару кезінде қызметкердің келтірген зиянын өтетуге; 8) еңбек саласындағы өзінің құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау мақсатында сотқа жүгінуге; 9) қызметкерге сынақ мерзімін белгілеуге; 10) егер жеке еңбек шартының талаптарында ескертілген болса, қызметкерді оқытуға байланысты өз шығындарын өтетуге; 11) қызметкерді жоғары лауазымға ауыстыру, оқуға жіберу, қызметкерге сыйлыақылар төлеу мақсатымен, қызметкердің қызметін бағалауға және басқа құқығы бар.	4. Права и обязанности Работодателя 4.1. Работодатель имеет право: 1) на свободу выбора при приеме на работу; 2) изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены трудовым кодексом; 3) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя. Издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии со статьей 48 Трудового Кодекса РК; 4) создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов; 5) требовать от работников выполнения условий трудового договора, правил трудового распорядка и других актов работодателя; 6) поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым Кодексом РК; 7) на возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей; 8) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда; 9) устанавливать работнику испытательный срок; 10) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора. 11) проводить оценку деятельности Работника с целью выплаты вознаграждения, перевода его на вышестоящую должность или направления работника на обучение и др.
4.2. Жұмыс беруші: 1) Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының, келісімдердің, еңбек шартының, өздері шығарған актілердің талаптарын сақтауға; 2) жұмысқа қабылдаған кезде еңбек кодексте белгіленген тәртіппен және жағдайларда қызметкерлермен еңбек шарттарын жасасуға; 3) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша ішкі бақылауды жүзеге асыруға; 4) қызметкерге еңбек шартында келісілген жұмысты беруге; 5) қызметкерге Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде, еңбек шартында, жұмыс берушінің актілерінде көзделген жалақы мен өзге де төлемдерді уақтылы және толық мөлшерде төлеуге; 6) қызметкерді жұмыс берушінің актілерімен таныстыруға; 7) қызметкерлерді Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына, еңбек шартына сәйкес еңбек жағдайларымен қамтамасыз етуге; 8) қызметкерлерді жабдықпен, құралдармен, техникалық құжаттамамен және еңбек міндеттерін атқару үшін қажетті өзге де құралдармен өз қаражаты есебінен қамтамасыз етуге; 9) мемлекеттік еңбек инспекторларының нұсқамаларын орындауға; 10) егер жұмысты жалғастыру қызметкердің және өзге де адамдардың өміріне, денсаулығына қауіп төндіретін болса, жұмысты тоқтата тұруға; 11) қызметкерлерді міндетті әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыруға; 12) қызметкер еңбек міндеттерін атқару кезінде оның өмірі мен денсаулығына зиян келтіргені үшін азаматтық-құқықтық жауапкершілігін сақтандыруға; 13) қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын беруге; 14) қызметкерлердің еңбек қызметін растайтын құжаттардың және оларды зейнетақымен қамсыздандыруға арналған ақшаны ұстап қалу мен аудару туралы деректердің сақталуын және мемлекеттік мұрағатқа тапсырылуын қамтамасыз етуге; 15) қызметкерге зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жұмыс жағдайлары мен кәсіптік аурудың болу мүмкіндігі туралы ескертуге; 16) жұмыс орындары мен технологиялық процестерде қауіп-қатерді болғызбау жөнінде шаралар қабылдауға, өндірістік және ғылыми-техникалық прогресті ескере отырып профилактикалық жұмыстар жүргізуге; 17) жұмыс уақытының, оның ішінде әрбір қызметкер орындайтын үстеме жұмыстардың, зиянды (ерекше зиянды), қауіпті еңбек жағдайларындағы жұмыстардың, ауыр жұмыстардың нақты есебін жүргізуге; 18) қызметкерлердің кәсіби даярлықтан, қайта даярлықтан өтуін және олардың біліктілігін арттыруды еңбек кодекске сәйкес қамтамасыз етуге; 19) қызметкердің өмірі мен денсаулығына келтірілген зиянды Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес өтеуге; 20) еңбек жөніндегі уәкілетті органның және еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік органның аумақтық бөлімшелерінің лауазымды адамдарын, қызметкерлер өкілдерін, еңбекті қорғау жөніндегі қоғамдық инспекторларды ұйымдардағы еңбек қауіпсіздігінің, еңбек жағдайы және еңбекті қорғаудың жай-күйін және Қазақстан Республикасының еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау туралы заңнамасының сақталуын, сондай-ақ өндірістегі жазатайым оқиға мен кәсіптік ауруларды тексеру үшін кедергісіз жіберуге; 21) жұмысқа қабылдау кезінде еңбек кодекстің 31-бабына сәйкес еңбек шартын жасасу үшін қажетті құжаттарды талап етуге; 22) егер жұмыс беруші өзінде қызметкердің подлинник құжттарды сақтаса, онда қызметкерге құжаттарды қайтаруы туралы жазбаша міндеттеме беруге; 23) ҚР үкіметімен көзделген тәртіп бойынша, профилактикалық, алдын-алу және міндетті медициналық қарауға жататын тұлғаларды жіберуге міндетті.	4.2. Работодатель обязан: 1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений трудового договора, изданных им актов; 2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом РК; 3) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда; 4) предоставить работнику работу, обусловленную договором; 5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, актами работодателя; 6) знакомить работника с актами работодателя; 7) обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан и трудовым договором; 8) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств; 9) выполнять предписания государственных инспекторов труда; 10) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц; 11) осуществлять обязательное социальное страхование работников; 12) страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении последним трудовых обязанностей; 13) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск; 14) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение; 15) предупреждать работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания; 16) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса; 17) вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником; 18) обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с трудовым Кодексом РК; 19) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан; 20) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 21) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии со ст. 31 ТК РК. 22) выдать Работнику письменное обязательство о возврате документов, в случае хранения подлинников документов Работника у Работодателя 23) обеспечить своевременное прохождение профилактических, предварительных и обязательных медицинских осмотров лицами, подлежащими данным осмотрам, в порядке, установленном правительством РК
4.3. Жұмыс берушінің ҚР Еңбек Кодексте көзделген өзге де құқықтары болады және ол өзге де міндеттерді атқарады.	4.3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РК.
5. Жұмыс уақытының режимі мен тынығу уақыты 5.1. Қызметкердің жұмыс және тынығу уақыты осы шартпен және қазіргі ҚР еңбек заңына сәйкес қарастырылады, қызметкерге келесі уақыт тағайындалады: Қырық сағаттық жұмыс апта; сенбі, жексенбі – екі демадыс күндері бар бес күндік жұмыс апта; Сегіз сағаттық жұмыс күн – сағ 09.00, сағ 18.00-ге дейін; Бір сағат тамақтану уақыты – сағ 13.00 сағ 14.00-ге дейін.	5. Режим рабочего времени и времени отдыха 5.1. Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и действующим трудовым законодательством РК, в связи с чем Работнику устанавливается: · Сорокочасовая рабочая неделя; Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье; · Восьмичасовой рабочий день – с 09:00 часов до 18:00 часов; · Один час на обеденный перерыв – с 13:00 часов до 14:00 часов.
5.2. Қызметкерлерді үстеме, түнгі, сондай-ақ демалыс, мереке күндері уақыттағы жұмысқа тарту ҚР Еңбек Кодексте белгіленген шектеулер сақтала отырып жүргізіледі.	5.2. Привлечение Работника к сверхурочным работам, работам в ночное время, а также к работам в праздничные и выходные дни производится в соответствии с Трудовым Кодексом РК.
5.3. Құрылымдық бөлімшедегі, белгілі бір жұмыс орнындағы, механизмдегі немесе агрегаттағы жұмыстың өзгеше еңбек жағдайлары болуын қоспағанда, қызметкерді басқа жұмыс орнына не сол жердегі басқа құрылымдық бөлімшеге ауыстыруға, не оған осы шартта келісілген лауазым, мамандық, кәсіп, біліктілік шегінде басқа механизмдегі немесе агрегаттағы жұмысты тапсыруға қызметкердің келісімінсіз жұмыс беруші құқықты (Еңбек Кодексінің 41 б.).	5.3. Работодатель вправе перемещать Работника без его согласия на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности либо поручать ему работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной настоящим Договором, за исключением случаев, когда работа в структурном подразделении, на определенном рабочем месте, механизме или агрегате содержит иные условия труда (ст. 41 Трудового Кодекса).
5.4. Өндірістік қажеттілік болған, оның ішінде жоқ қызметкерді уақытша алмастырған жағдайда, жұмыс берушінің қызметкерді оның келісімінсіз күнтізбелік жыл ішінде бір айға дейінгі мерзімге, орындалатын жұмыс бойынша еңбегіне ақы төлеп, бірақ бұрынғы жұмысындағы орташа жалақысынан кем емес жалақымен, осы шартта келісілмеген және денсаулық жағдайы бойынша қайшы келмейтін сол ұйымдағы, сол жердегі басқа жұмысқа ауыстыруға құқығы бар.	5.4. Работодатель, в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную настоящим Договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
5.5. Қызметкерге ұзақтығы __ 24 ___ күн болатын жыл сайынғы ақылы еңбек демалыс беріледі, сондай-ақ ұзақтығы _ 0 _ күн болатын қосымша демалысы беріледі, демалыс кезінде қызметкердің жұмыс орны, лауазымы және орташа жалақысы сақталады.	5.5. Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью _ 24 __ календарных дня и дополнительный отпуск продолжительностью _ 0 _ календарных дней, с сохранением места работы, должности и средней заработной платы.
5.6. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалыс қызметкерге жұмыс жылының кез келген уақытында барабар жұмыс істелінген уақытында беріледі. Тараптардың келісімімен жыл сайынғы ақылы еңбек демалыс бөліктермен берілуі мүмкін.	5.6. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется Работнику в любое время рабочего года, пропорционально отработанному времени. По желанию Работника (по соглашению сторон) ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям.
5.7. Қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын берудің кезектілігі еңбек шартында, жұмыс беруші қызметкерлердің пікірін ескере отырып бекітетін демалыс кестесінде немесе жұмыс берушінің актілерімен белгіленеді.	5.7. Очередность предоставления ежегодных трудовых отпусков работникам определяется в порядке, предусмотренном графиком отпусков или актами Работодателя.
5.8. Жұмыс беруші жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын тек қызметкердің жазбаша келісімімен ғана үзуі мүмкін. Қызметкердің жұмыс берушінің ұсынысынан бас тартуы еңбек тәртібін бұзу болып табылмайды. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан шақыртып алуға байланысты пайдаланылмаған бөлігі еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша ағымдағы жыл ішінде немесе келесі жұмыс жылында кез келген уақытта беріледі не келесі жұмыс жылындағы жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына қосылады.	5.8. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван Работодателем только с письменного согласия Работника. Отказ работника от предложения Работодателя не является нарушением трудовой дисциплины. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению Сторон предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
5.9. Қызметкерлерге әлеуметтік демалыстардың мынадай түрлері:	5.9. Работнику также предоставляются следующие виды социальных отпусков:
5.9.1. Жұмыс беруші, неке тіркелген, бала туылған, жақын туыстары қайтыс болған жағдайда, қызметкердің жазбаша өтініші негізінде күнтізбелік бес күнге дейін жалақы сақталмайтын демалыс беруге міндетті;	5.9.1. На основании письменного заявления Работника Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при регистрации брака, рождении ребенка и смерти близких родственников;
5.9.2. Тараптарының келісімі бойынша қызметкердің өтініші негізінде оған жалақы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін.	5.9.2. По соглашению сторон, при наличии уважительных причин, на основании письменного заявления Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
5.10. ҚР қазіргі заңдарына сәйкес, қызметкер басқа да демалыс түрлерін алуға құқылы.	5.10. Работник имеет право на иные виды отпусков по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РК.
5.11. Жыл сайынғы еңбек демалысының жалпы ұзақтығын есептеу кезінде жыл сайынғы қосымша еңбек демалыстары жыл сайынғы негізгі еңбек демалысына қосылады.	5.11. При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском.
6. Еңбекке ақы төлеу, еңбекті нормалау, кепілдіктер мен өтемақы төлемдері, оларды төлеу тәртіптері 6.1. Осы шарттың талаптарымен қарастырылған, еңбек міндеттемелерін орындаған үшін, қызметкерге айына 100 000 (бiр мың) тенге сомасында, барлық міндетті төлемдер мен салықтарды ескере отырып, жалақы төленеді.	6. Оплата труда, нормирование труда, гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты 6.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику выплачивается заработная плата с удержанием всех обязательных платежей и налогов согласно законодательству РК в размере 100 000 (сто тысяч) тенге в месяц.
6.2. Қызметкерге еңбек уақыт бойынша (уақыт бойынша, кесімді ақы төлеу немесе басқа ақы төлеу жүйесі) төленеді.	6.2. Труд оплачивается работнику повременно (повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда).
6.3. Еңбек ақы жүйесі тарифтік жүйе бойынша және штаттық кесте негізінде жасалады.	6.3. Система оплаты труда формируется на основе тарифной системы, согласно штатному расписанию.
6.4. Жалақы Қазақстан Республикасының ұлттық валютасындағы ақшалай нысанда және келесі айдың 5 (бесі) күні төленеді.	6.4. Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан и не позже 5 (пятого) числа следующего месяца.
6.5. Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде тиісті кезеңге белгіленген инфляция деңгейін негізге ала отырып, келісімдерде, жалақыны индекстеуін қамтиды. Еңбек ақысын көтермелеу, инфляцияға сәйкес өзгертуді қосқанда, қызметкердің еңбек ақысын төлеу жалпы көтермелеу коэффициентіне өзгертіледі.	6.5. Заработная плата подлежит индексации исходя из уровня инфляции, определенного на соответствующий период нормативными правовыми актами РК. При повышении оплаты труда в целом, включая изменения в связи с инфляцией, оплата труда Работника изменяется на общий коэффициент повышения.
6.6. Жұмыс беруші қызметкерлердің өндіріс тиімділігі мен орындалатын жұмыстың сапасын арттыруға мүдделілігін күшейту үшін жұмыс берушінің актілеріне сәйкес сыйлықақы беру жүйесін, жартыжылдық, жылдық жұмыс қорытындыларына сәйкес зейнеттігдірулер және басқа да материалдық нысандарын енгізеді.	6.6. Для усиления материальной заинтересованности Работника в повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за полгода, год и другие формы материального поощрения согласно актам Работодателя.
6.7. Еңбек шарты тоқтатылған кезде жұмыс берушіден қызметкерге тиесілі барлық сомаларды төлеу шарт аяқталған күннен кейінгі үш жұмыс күнінен кешіктірілмей жүргізіледі.	6.7. При расторжении или прекращении договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
6.8. Жұмыс беруші Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларда қызметкерлер мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындауға тартылған уақытта оларды жұмыс орнын (лауазымын) сақтай отырып, еңбек міндеттерін орындаудан босатады. Қызметкерлерге мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді орындағаны үшін аталған міндеттерді орындайтын жері бойынша, бірақ негізгі жұмыс орнындағы орташа жалақысынан төмен емес жалақы төленеді.	6.8. Работодатель освобождает Работника от работы на время выполнения государственных и общественных обязанностей с сохранением за ним места работы и должности в соответствии с законами РК. За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата Работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту основной работы.
6.9. Жұмыс берушінің кінәсінен жұмыстың бос тұрып қалу уақытына қызметкердің орташа жалақысының елу процентінен кем емес мөлшерде төленеді.	6.9. В случае простоя по вине Работодателя Работнику выплачивается денежная сумма в размере 50 % от среднемесячной заработной платы.
6.10. Қызметкердің кінәсінен бос тұрып қалған уақытқа ақы төленбейді.	6.10. В случае простоя по вине Работника заработная плата Работнику не выплачивается.
6.11. Қызметкер лауазымдық міндеттерімен байланысты қызметтік тапсырмаларды орындау үшін ҚР ішінде, сондай-ақ басқа мемлекеттерге іссапарға жіберілуі мүмкін.	6.11. Работник может быть командирован как в пределах РК, так и за границу для выполнения служебных заданий, связанных с должностными обязанностями.
6.12. Іссапарға байланысты кепілдіктер мен өтемақылар ҚР еңбек заңына сәйкес тағайындалады және төленеді. ҚР үкіметімен тағайындалған іссапардың өтемақы төлемдері нормадан тыс болса, онда ол жұмыс берушінің есебінен растайтын құжаттарға сәйкес төленеді.	6.12. Гарантии и компенсации, связанные со служебными командировками, устанавливаются и выплачиваются согласно действующему трудовому законодательству РК. Компенсация расходов Работника на командировки сверх норм, установленных Правительством РК, осуществляется за счет Работодателя при наличии подтверждающих документов
6.13. Донор болып табылатын қызметкердің тексерілу және қан тапсыру уақытында жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысы сақталады.	6.13. За работником, являющимся донором, на время обследования и сдачи крови сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата
6.14. Жұмыс беруші өз қаражаты есебінен қызметкерлерге еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша әлеуметтік жәрдемақылар төлеуге міндетті. ҚР-заңнамасында белгіленген тәртіппен берілген еңбекке жарамсыздық парақтары еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша әлеуметтік жәрдемақылар төлеу үшін негіз болып табылады. Еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша әлеуметтік жәрдемақылар қызметкерлерге еңбекке жарамсыздықтың бірінші күнінен бастап еңбек қабілеті қалпына келген күнге дейін немесе мүгедектік белгіленгенге дейін ҚР-заңнамасына сәйкес есептелген олардың орташа жалақысының есебімен төленеді. Әлеуметтік жәрдемақы мөлшерін, оларды тағайындау және төлеу тәртібін ҚР-Үкіметі айқындайды. Жұмыс берушілер қызметкерлерге ҚР-заңнамасында белгіленген әлеуметтік жәрдемақы мөлшеріне қосымша төлемдер белгілеуге құқылы.	6.14. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать Работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством РК порядке. Социальное пособие по временной нетрудоспособности выплачиваются Работнику с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности из расчета их средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством РК. Размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты определяются Правительством РК. Работодатель вправе устанавливать дополнительные выплаты Работнику к размерам социального пособия, установленного законодательством РК.
6.15. Жұмыс беруші мынадай жағдайларда: 6.15.1. жұмыс беруші - заңды тұлға таратылған не жұмыс беруші - жеке тұлға қызметін тоқтатқан жағдайда жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылғанда; 6.15.2. қызметкерлердің саны немесе штаты қысқарған жағдайда жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылғанда қызметкерге жұмысынан айрылуына байланысты айына айлық орташа жалақысы мөлшерінде өтемақы төлемін жүргізеді.	6.15. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: 6.15.1. при расторжении настоящего Договора по инициативе Работодателя в случае ликвидации Работодателя; 6.15.2. при расторжении настоящего Договора по инициативе Работодателя в случае сокращения численности или штата работников;
6.16. Еңбек шартын жасасу кезінде жұмыс беруші еңбек жағдайлары туралы дәйексіз ақпарат берген не жұмыс беруші ҚР-еңбек заңнамасын, еңбек шартының талаптарын бұзған жағдайда қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған кезде жұмыс беруші қызметкерге жұмысынан айрылуына байланысты үш айға орташа жалақысы мөлшерінде өтемақы төлемін жүргізеді.	6.16. Работодателем производится компенсационная выплата Работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении настоящего Договора по инициативе Работника в случае сообщения Работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении настоящего Договора либо нарушения Работодателем трудового законодательства РК или настоящего Договора.
6.17. Осы шарт тоқтатылған кезде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын (жыл сайынғы еңбек демалыстарын) пайдаланбаған немесе толық пайдаланбаған қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының (жыл сайынғы еңбек демалыстарының) пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемі жүргізіледі	6.17. При прекращении настоящего Договора Работнику, не использовавшему или использовавшему неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
6.18. Жұмыс беруші қызметкерді біліктілікті арттыруға және қайта даярлауға өндірістен үзіп жіберсе, онда жұмыс беруші қызметкрдің жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысы сақталайды, және тараптардың келісімімен басқа шығындарды өтейді.	6.18. При направлении Работодателем Работника для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства, Работодатель сохраняет за Работником место работы (должность) и среднюю заработную плату, а также компенсирует другие расходы в соответствии с соглашением сторон.
7. Сақтандыру талаптары 7.1. Қызметкер еңбек міндеттерін атқару кезінде оның өмірі мен денсаулығына зиян келтіргені үшін азаматтық-құқықтық жұмыс берушінің жауапкершілігін сақтандыру ҚР-ның заңдарының талаптары және ережелерімен жасалады	7. Условия по страхованию 7.1. Страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РК.
7.2. Жұмыс берушімен әлеуметтік бөлектеу соммаларын есептеу, төлеу сондай ақ есептесу және қайта есептесу, әлеуметтік сақтандырудың Мемлекеттік қорына ҚР-ның заңдарының талаптары мен ережелеріне сәйкес жүзеге асырылады.	7.2. Исчисление, уплата, а также расчет и перерасчет размеров социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования осуществляется Работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РК.
8. Шартты өзгерту және тоқтату тәртібі 8.1. Өндірісті ұйымдастырудағы, соның ішінде қайта ұйымдастыру кезіндегі өзгерістерге және (немесе) жұмыс берушінің жұмыс көлемінің қысқаруына байланысты, қызметкер еңбек шартында келісілген тиісті біліктіліктегі лауазым, мамандық немесе кәсіп бойынша жұмысын жалғастырған кезде, оның еңбек жағдайларын өзгертуге жол беріледі. Жұмыс беруші қызметкерге еңбек жағдайларының өзгеруі туралы бір айдан кешіктірмей жазбаша түрде ескертуге тиіс.	8. Порядок изменения и прекращения договора 8.1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у Работодателя допускается изменение условий труда Работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором. При этом, Работодатель должен письменно предупредить об этом Работника не позднее чем за один месяц.
8.2. Егер қызметкер жұмысты жаңа жағдайда жалғастыруға келіспесе, онда жұмыс беруші - бар болса, қызметкердің біліктілігі мен денсаулық жағдайына сәйкес келетін өзге жұмысты, ал мұндай жұмыс болмаса, қызметкердің біліктілігі мен денсаулық жағдайы ескеріліп, ол орындай алатын, бос тұрған төмен лауазым немесе ақысы төмен бос жұмысты жазбаша нысанда ұсынуға міндетті.	8.2. Если Работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
8.3. Еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты қызметкер жұмысты жалғастырудан жазбаша түрде бас тартқан жағдайда, қызметкермен еңбек шарты осы Кодекстің 59-бабы 1-тармағының 2) тармақшасында көзделген негіз бойынша тоқтатылады.	8.3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1) статьи 59 Трудового кодекса.
8.4. Шарт келесі негіздермен тоқтатылуы мүмкін: 8.4.1. тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу: Еңбек шартын тараптардың келісімі бойынша бұзуға тілек білдіруші еңбек шартының бір тарапы екінші тарапына хабарлама жібереді. Хабарлама алған тарап үш жұмыс күні ішінде екінші тарапқа қабылданған шешім туралы жазбаша нысанда хабарлауға міндетті.	8.4. Договор может быть прекращен по следующим основаниям: 8.4.1. расторжение договора по соглашению Сторон: Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению Сторон, направляет уведомление другой Стороне договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой Стороне о принятом решении.
8.4.2. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу: 1) жұмыс беруші заңды тұлға таратылған немесе қызметкерлер саны не штаты қысқартылған жағдайда еңбек шартын бұзатыны туралы қызметкерге бір ай бұрын жазбаша ескертуге міндетті. 2) Еңбек шартын Еңбек Кодекстің 54-бабы 1-тармағының 6) - 13) және 16) тармақшаларында көзделген негіздер бойынша бұзу Еңбек Кодекстің көзделген тәртіптік жазалар қолдану тәртібін сақтала отырып жүргізіледі. 3) Еңбек шарты қызметкерлер саны немесе штаты қысқартылған не болмаса біліктіліктің жетіспеуі салдарынан қызметкер атқарып жүрген лауазымына немесе орындайтын жұмысына немесе өзінің жұмысын жалғастыруына қызметкер атқарып жүрген лауазымына немесе орындайтын жұмысына немесе өзінің жұмысын жалғастыруына денсаулық жағдайының кедергі келтіруі салдарынан қызметкер атқаратын лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмеген жағдайда бұзылған кезде, қызметкер келіскен жағдайда жұмыс беруші оны басқа жұмысқа ауыстыру шараларын қабылдауға тиіс. Егер қызметкер біліктілігінің жеткіліксіздігі салдарынан атқаратын лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмегендіктен, жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу аттестациялық комиссияның шешіміне негізделуге тиіс. Қызметкерлерді аттестаттау тәртібі, талаптары мен кезеңділігі жұмыс берушінің актісінде айқындалады.	8.4.2. расторжение договора по инициативе Работодателя: 1) Работодатель обязан письменно уведомить Работника о расторжении договора в срок не менее одного месяца до момента расторжения в случае ликвидации Работодателя или сокращения численности или штата работников. 2) Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного трудовым законодательством РК. 3) Работодатель при расторжении договора вследствие сокращения численности или штата работников, либо несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы должен принять меры к переводу Работника на другую работу в случае его согласия. При этом, расторжение трудового договора по инициативе Работодателя из-за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной комиссии. Порядок, условия и периодичность проведения аттестации Работников определяются актом Работодателя.
8.4.3. Қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу: Қызметкер жұмыс берушіге кемінде бір ай бұрын жазбаша ескерте отырып, еңбек шартын өзінің бастамасы бойынша бұзуға құқылы.	8.4.3. расторжение договора по инициативе Работника: Работник вправе по своей инициативе расторгнуть договор, предупредив об этом Работодателя письменно не менее чем за один месяц.
8.4.4. Қызметкер еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартқан кезде еңбек шартын тоқтату: 1) қызметкер жұмыс берушімен бірге басқа жерге жұмысқа ауысудан бас тартқан; 2) еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты қызметкер жұмысты жалғастырудан бас тартқан; 3) жұмыс беруші - заңды тұлға қайта құрылған кезде қызметкер жұмысты жалғастырудан бас тартқан;

Дата добавления: 2015-09-30