o в письменной форме
o в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается нанимателем
51..Примерная форма трудового договора утверждается
o Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом
o нанимателем
o профсоюзным комитетом
o трудовым коллективом
o Правительством Республики Беларусь
52. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
o данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
o данные о расположении организации
o данные о профсоюзной организации
o данные о работнике и нанимателе
o данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; место работы без указания структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
53. Трудовой договор может быть изменен …
o только с согласия сторон, заключивших трудовой договор
o по инициативе нанимателя
o по инициативе работника
o по инициативе профсоюзного комитета
o по решению суда
54. Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения …
o под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также, если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств
o под влиянием обмана
o под влиянием насилия
o под влиянием угрозы
o под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также, если он заключен на крайне выгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств
55. Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:
o ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением и носят дискриминационный характер
o улучшают положение работника по сравнению с законодательством
o носят дискриминационный характер
o ухудшают положение работника по сравнению коллективным договором
o улучшают положение работника по сравнению с соглашением
56. Запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении)
o на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому
o близких родственников
o на должности руководителя и кассира лиц, не состоящих между собой в близком родстве или свойстве
o на должности руководителя, главного бухгалтера лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве
o на должности руководителя, заместителя главного бухгалтера лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве
57. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в …
o трудовом договоре, который заключается с работником при приеме на работу
o нормативных документах
o коллективном договоре
o приказе
o распоряжении
o
58. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предвари-тельным испытанием
o до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня
o до истечения срока предварительного испытания
o после истечения срока предварительного испытания
o предупредив об этом другую сторону устно
o предупредив об этом другую сторону письменно
59. Перевод допускается…
o только с письменного согласия работника данной организации
o с устного согласия работника
o без согласия работника
o с согласия нанимателя
o с согласия профсоюзного комитета
60. Запрещается перевод работника на работу …
o которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья
o не противопоказанную по состоянию здоровья
o на работу с лучшими условиями труда
o с увеличением заработной платы
o с улучшением условий труда
61. Перемещением признается поручение нанимателем работнику …
o прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором
o прежней работы на старом рабочем месте
o прежней работы на новом рабочем месте
o прежней работы на старом рабочем месте в пределах специальности
Дата добавления: 2015-08-29; просмотров: 17 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |