o За 1 месяц
o За 1,5 месяца
o За 2 месяца
o За 1 неделю
o За 1 день
42. Обязанности нанимателей при организации труда работников:
o рационально использовать труд работников, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, вести учет фактически отработанного работником времени, выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором
o не обеспечивать трудовую и производственную дисциплину
o не вести учет фактически отработанного работником времени
o выдавать заработную плату в сроки и размерах не установленных коллективным договором, соглашением или трудовым договором
o не рационально использовать труд работников, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, вести учет фактически отработанного работником времени, выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором
43. Работники имеют право на:
o труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда
o выбор профессии
o выбор рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, без образования, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда
o выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, без профессиональной подготовки и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда
o выбор работы не в соответствии образованием
44. Наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры:
o с работниками в порядке и по основаниям, установленным законодательными актами
o с работниками в порядке и по основаниям, не установленным законодательными актами
o в течение года
o в течение недели
o в течение месяца
45. Принудительным трудом считается работа, …
o требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия
o выполняемая добровольно
o выполняемая в выходные дни
o выполняемая в ночную смену
o выполняемая в отпуске
46. Дискриминации в сфере трудовых отношений…
o ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей
o ограничение в трудовых правах или получение преимуществ в зависимости от пола работника
o ограничение в трудовых правах в зависимости от национального происхождения
o получение каких-либо преимуществ в зависимости от служебного положения
o ограничение в трудовых правах в зависимости от недостатков физического или психического характера не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей
47. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами направленными на работу:
o государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении
o государственной службой занятости
o без медицинского заключения
o без водительских прав
o направленными на работу государственной службой занятости без брони, включая граждан, не обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении
48. Какой минимальный возраст должен быть у лиц, с которыми разрешается заключать трудовой договор?
o 16 лет
o 14 лет
o 18 лет
o 20 лет (с письменного согласия одного из родителей(усыновителя, попечителя) для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения
o 16 лет и 14 лет - (с письменного согласия одного из родителей(усыновителя, попечителя) для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения
49. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения…
o не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения
o могут быть установлены на неопределенный срок
o не могут быть установлены на неопределенный срок
o не могут быть установлены по причине прогула
o установлены на неопределенный срок, но не учитывается характер работы или условий ее выполнения
50. Трудовой договор заключается …
o в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя
o в устной форме
o в письменной форме, составляется одном экземпляре
Дата добавления: 2015-08-29; просмотров: 17 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |