Адекватты қаржыландыру және материалды техникалық базасы
803. Маркетинг бұл қызмет -
Өндіру нарығы ортасында
Алмасу ортасында
С ауда ортасында
Жоспарлау, сараптау және бақылау сонымен қатар ұйымның мақсатына жету үшін субъектілер арасында құндылықтардың алмасуы
Қабылданған шешімдердің орындаун бақылау
804. Медициналық маркетинг бұл жүйе -
Емдеу профилактикалық мекеменің шаруашылық қызметін ұйымдастыру
Медицина қызметтерге сұраныстарды басқару
Емдеу профилактикалық мекеменің шаруашылық қызметін ұйымдастыру және басқару
Медициналық қызметтерде тұрғындардың қажеттілігін қамтамасыздандыруға бағытталған емдеу профилактикалық мекеменің шаруашылық қызметін ұйымдастыру және басқару
Емдеу профилактикалық мекеменің қызметі
805. Маркетингті басқару бойынша медициналық мекемелер қызметінің негізгі бөлімдері
Тұтынушылар саласында
Нарықтық мүмкіндіктердің анализі
Мақсаттық нарықты таңдау,өнім көлемін жоспарлау
Маркетинг кешенін дайындау
Денсаулық сақтаудың әлеуметтік тиімділігі
806. Маркетингтің негізгі түсінігіне жатпайды
Қажеттіліктер
Сұраныстар
Қызметтер
Келісім
Мәмле
807. Денсаулық сақтаудағы маркетингті зерттеу бағыттары
Сұраныс
Ұсыныс
Тұтынушылар
Кәсіп-орындардың құрылымы
Өндірістің технологиясы
808. Денсаулық сақтаудың әлеуметтік-экономикалық үлгісі бұл-
Ұлттық өнімнің сипаттамасы
Алдын алынған экономикалық шығынның сипаттамасы
Еңбекке қабілеттілігінің медико –әлеуметтік потенциал
Бұл саладағы негізгі қырлардың көрінісі
Денсаулық сақтау мекемелері және огандары жұмысының кестесі
809. Денсаулық сақтаудың әлеуметтік-экономикалық үлгісін анықтаудың негізгі критерийлері
Ұлттық кірістің көлемі
Денсаулық сақтаудың әлеуметтік тиімділігі
Денсаулық сақтаудың медициналық тиімділігі
Денсаулық сақтаудың экономикалық тиімділігі
Денсаулық сақтауды қаржыландыру әдісі
810. Денсаулықты бағалаудың медико-әлеуметтік зерттеуінде айқындалатын деңгейлер
Индивидуалды денсаулық
Топтық денсаулық
Аймақтық десаулық
Қоғамдық денсаулық
Ауылдық денсаулық
811. Денсаулық сақтау мекемелеріндегі басқару нысандары бұл-
Медициналық ұйымдар
Бас дәрігер
Бас мейірбике
Бөлімдердің ұжымдары
Қаржы
812. Медицина саласындағы маркетинг бұл-
Кәсіпорынның өндірістік қуатын арттыруға бағытталған қызмет түрі
Тұрғындардың медико-әлеуметтік көмекке қажеттілігі жайлы ақпаратты алуға бағытталған қызмет түрі
Өндірісті жоғарлатуға бағытталған қызмет түрі
Тұрғындардың төлеу қабілетін жоғарлатуға бағытталған қызмет түрі
Тұтынушыларға медициналық құралдардың және қызметтердің жылжуын жоғарлатуға бағытталған қызмет түрі
813. Маркетинг функциясына жатады-
Салаутты өмір салтын насихаттау идеясы
Жетекші дәрігердің лауазымын арттыру
Салауатты өмір салтын қалыптастыру
Бәсекелесті зерттеу
Медициналық қызметтерге сұранысты зерттеу
814. Нарықтың негізгі элементтеріне жатады
Сұраныс
Ұсыныс
Қажеттілік
Сұраным
Баға
815. Маркетингтің негізгі түсінігі болып табылады
Тауар
Қажеттілік
Талап
Квалификациясы
Аккредитациясы
Еңбек келісім шарты бұл
1. Коммерциялық документ
2. Жұмыс беруші мен жұмысшының құқығы мен міндеттер спектрін айқындайтын
жұмысшы мен жұмыс беруші арасындағы жазбаша келісім шарт
3. Жұмыскердің жұмыс көлемі туралы құжат
4. Жұмысшы еңбекақысын толық және уақытылы төлеу туралы құжат
5. Жұмысшының конституциялық құқығы туралы құжат
817. Жұмыс берушінің актілері бұл
1. Жұмыс берушінің бұйрықтары, жарлықтары, нұсқаулары
2. Жұмыс берушінің еңбек тәртібі ережесі
3. Еңбек туралы еңбек кодексі
4. ҚР Конституциясының баптары
5. ҚР әкімшілік Кодексі
Қосалқы жұмыс атқару бұл
1. Уақытылы төленетін жұмысты орындау
2. Еңбек келісім шарт негізінде негізгі жұмыс уақытынан тыс уақытта басқа ретті төленетін жұмысты орындау
3. Маусымдық жұмысты орындау
4. Іс-сапар кезінде жұмысты орындау
5. Жұмыстан тыс жұмысты орындау
Жұмысшы бұл:
1. Заңды тұлға
2. Кәсіпкер
3. Еңбек келісім шарты бойынша жұмысты орындайтын жұмыс берушімен еңбек қатынасында тұратын физикалық тұлға
4. Волонтерлік жұмысты іске асыратын физикалық тұлға
5. Еңбектік ұжым
Кепілдіктер дегеніміз:
1. Әлеуметтік-еңбек қатынастары аймағында жұмысшылардың құқықтарын сақтауды қамтамасыз етуге көмектесетін құралдар мен тәсілдер
2. Жұмыс берушінің құқықтары
3. Жұмысшының құқықтары
4. Еңбек ұжымының құқықтары
5. Жұмысшының міндеттері
Тарифтік ставка бұл:
1. Бекітілген еңбекақының көлеміне қосымша төлем
2. Үстеме жұмыс үшін еңбекақы
3. Іс-сапар уақытына берілетін еңбекақы
4. Еңбек нормаларын орындағаны үшін жұмысшыға бекітілген еңбекақы мөлшері
5. Жұмыскердің келісімді еңбекақысы
Тәртіптік жазалау бұл:
1. Қылмыстық жаза
2. Әкімшілік жаза
3. Жұмысшыға тәртіпті бұзғаны үшін тәртіптік шара қолдану
4. Кызметкерге әкімшілік қысым өлшемі
5. Қылмыстық-процесстік жаза
Тәртіпті бұзушылық дегеніміз:
1. Жұмысшының еңбек тәртібін бұзуы
2. Жұмыс міндеттерін дұрыс орындамау
3. Өз міндеттеріне енжар көңіл бөлу
4. Жұмыс берушінің талаптарын елемеу
5. Жұмыс тәртібін сақтау
Еңбек заңдылықтарының ұстанымдарына кіреді:
1. Өзінің құқықтары мен көзқарастарын қорғау бірлестіктеріне жұмысшылардың құқығы
2. Әлеуметтік серіктестікке құқығы
3. ҚР еңбек заңдылықтарын сақтауды қоғамдық бақылау жүргізуге жұмысшылар өкілдерінің құқығы
4. Еңбектің қауіпсіздігі және қорғау мәселелерін мемлекеттік реттеу
5. Еңбек заңдылықтары жөнінде жұмыс берушінің приоритеті
Еңбек заңдылықтарының ұстанымдары қамтамасыз етеді:
1. Еңбек сферасында азаматтар мен адамдардың құқықтарын шектеуді болдырмау
2. Еңбек бостандығы
3. Дискриминацияға, күштеп жұмыс жасатуға жол бермеу
4. Қауіпсіздік және гигиена талаптарына жауапты беретін еңбек жағдайларына құқығы
5. Кәсіптік міндеттемелерді орындаудағы еркіндік
Еңбек заңдылықтарының ұстанымдары қамтамасыз етеді:
1. Еңбек міндеттемелерін дұрыс орындамауға құқы
2. Өндірістік әрекет нәтижелеріне қатысты жұмысшының өмірі мен денсаулығының басымдығы
3. Демалысқа құқығы
4. Жұмысшылардың құқықтары мен мүмкіндіктерінің теңдігі
5. Еңбегі үшін әділетті сыйақы алу құқығы
Жұмысшының негізгі міндеттері:
1. Еңбек шартына сәйкес еңбек міндеттемелерін орындау
2. Еңбек тәртібін сақтау
3. Еңбек қауіпсіздігі және қорғау бойынша талаптарды сақтау
4. Заңмен қарастырылған шекте жұмыс берушіге келтірген залалды өтеу
5. Жеке көзқарастарын еңбек міндеттемелерінен жоғары қою
828. Еңбегі үшін марапаттау түрлерін айқындайды:
1. Жұмыс беруші
2. Кәсіподақ мекемелері
3. Еңбек ұжымы
4. Азаматтық кодекс
5. ҚР Атазаңы
Тәртіптік жазалаудың түрлері:
1. Ескерту
2. Сөгіс
3. Алдын-ала ескерту
4. Жұмыстан босату
5. Айыппұл
Тәртіптік төлем салудың мерзімі:
1. Тәртіп бұзушылық анықтала сала
2. Тәртіп бұзушылық анықталған кейін 1 айдан кеш емес
3. Тәртіп бұзушылық анықталған кейін 5 аптадан кеш емес
4. Тәртіп бұзушылық анықталған кейін 6 аптадан кеш емес
5. Тәртіп бұзушылық анықталған кейін 2 айдан кеш емес
Тәртіптік төлем салу кандай мерзімде күшін жояды
1. 6 айдан кешіксе
2. 7 айдан кешіксе
3. 8 айдан кешіксе
4. 10 айдан кешіксе
5. 1 жылдан кешіксе
Еңбек тәртібі ережесінің компоненттері:
1. Жұмыс уақыты
2. Демалыс уақыты
3. Еңбек тәртібін қамтамасыз ету шарттары
4. Санитарлы – курортты жолдамамен қамтамасыз ету
5. Денсаулық жағдайына медициналық бақылаумен қамтамасыз ету
Еңбек шарты бұзылуы мүмкін:
1. Екі жақты келісіммен
2. Жұмыс берушінің қалауымен
3. Жұмысшының қалауымен
4. Мерзімінің аяқталуымен
5. Уақытша еңбекке жарамсыздықпен байланысты
Жұмыстан шеттету себептері:
1. Заң бұзушылық
2. Қылмыстық әрекеттер
3. Еңбекті қорғау ережелерін бұзу
4. Маскүнемдік болған жағдайда
5. Жұмыс берушімен шиеленіс жағдайында
835. Еңбек шарты келесі жағдайларда жарамсыз болып табылады:
1. Зорлық немесе қорқытып шарт жасау
2. Еңбек шартын жасау кезінде жұмыс берушінің алдауы
3. Еңбекке қабілетсіз адаммен келісім шартқа тұру
4. Келісім шартқа тұру үшін қажетті құжаттарды қолдан жасау
5. Жұмыс берушінің жұмысшыға субъективті көзқарасы
836. Еңбек шартын қанша уақытқа жасауға болады:
1. 5 жыл
2. 10 жыл
3. Белгіленген мерзімге
4. 1 жылға длейін белгіленген мерзімге
5. 15 жыл
837. Еңбек шартының негізгі бөлімдерін көрсетіңіз:
1. Екі жақтың реквизиттері
2. Мамандығы
3. Жұмысты орындау орны
4. Еңбек шартының мерзімі
5. Еңбек өтілі
838. Еңбек шартының негізгі бөлімдерін көрсетіңіз:
1. Жұмыстың басталу күні, демалыс және жұмыс уақытының кестесі
2. Жұмыс берушінің міндеті және құқығы
3. Жұмысшының міндеті және құқығы
4. Екі жақтың жауапкершілігі
5. Еңбек өтілі
839. Жұмысшының еңбек әрекетін растайтын құжаттарды көрсетіңіз:
1. Еңбек кітапшасы
2. Жеке куәлігі
3. Білімі туралы құжат
4. СТН (салықтөлеушінің тіркеу номері) және ӘЖК (әлеуметтік жеке код)
5. Неке және тегін өзгерту туралы анықтама
840. Өз міндеттерін бұзғаны үшін медициналық қызметкерлердің жауапкершілік түрлері:
1. Тәртіптік
2. Әкімшілік
3. Азаматтық-құқықтық
4. Қылмыстық
5. Жеке
Мүліктік зияндылықты келтірмейтін медициналық қызметкерлердің міндеттерін бұзу түрлеріне жатады:
Дәрігерлік құпияны жариялау
Дұрыс емес немесе аяусыз емдеу тәсілдерімен ауырту жағдайы
Жан дүниесіне зардап шектіру
Дұрыс емдемеуден денесінде тыртық қалдыру
Еңбекке қабілеттілікті тұрақты жоғалту
Мүліктік зияндылықты келтіретін медициналық қызметкерлердің міндеттерін бұзу түрлеріне жатады:
Дәрігерлік құпияны жариялау
Дұрыс емес немесе аяусыз емдеу тәсілдерімен ауырту жағдайы
Жан дүниесіне зардап шектіру
Дұрыс емдемеуден денесінде тыртық қалдыру
Еңбекке қабілеттілікті тұрақты жоғалту
Медициналық қызметкерлерді тәртіптік жазалаудың түрлері:
Ескерту
Сөгіс
3 айға дейін мерзімге төмен қызметке ауыстыру
Жұмыстан шығару
Айыппұл
844. Медициналық қызметкерлерді қылмыстық жазалаудың түрлері
А. Ескерту
Б. Сөгіс
В. 3 айға дейін мерзімге төмен қызметке ауыстыру
Г. Қылмыстық жауапкершілікпен тұтқынға алу
Д. Айыппұл
Медициналық қызметкерлерді еңбек тәртібін бұзғаны үшін әкімшілік жауапқа тарту түрлері:
Ескерту
Сөгіс
3 айға дейін мерзімге төмен қызметке ауыстыру
Сотпен белгіленетін түзету жұмыстары
Айыппұл
Қылмыстық кодекс баптары бойынша медициналық қызметкерлер қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін:
Абайсыздан адам өлтіру
Абайсыздан ауыр дене жарақаты
АИВ-жұқпасын қасақана жұқтыру
Заңсыз түсік түсіру
Толық емес көлемде медициналық көмек көрсету
Қылмыстық кодекс баптары бойынша медициналық қызметкерлер қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін:
Баланы ауыстыру немесе ұрлау
Ауру адамға көмек көрсетпеу
Қызметтік міндеттерді дұрыс атқармау
Кепілдік етілген тегін медициналық көмекке кірмейтін медициналық қызмет көрсетілген үшін ақы алу
Емдеу кезінде ауыр зақым келтіру
Медициналық көмекті көрсетпеу –
Медициналық қызметкерлердің құқыққа қарсы әрекеттері
Кінәсі жоқта пациентке зақым келтіру жағдайы
Жазаланбайтын адал жаңылыс
Көрсетілім бойынша медициналық көмек көрсетуден бас тарту
Медициналық қызметкерлердің компетентті болмауынан пациентке зақым келтіру жағдайы
Қылмыстық немқұрайлық байқалады:
Дәрігерлік құпияны жариялау
Дұрыс емес немесе аяусыз емдеу тәсілдерімен ауырту жағдайы
Жан дүниесіне зардап шектіру
Дұрыс емдемеуден денесінде тыртық қалдыру
Еңбекке қабілеттілікті тұрақты жоғалту
Әлеуметтік профилактика –
Денсаулықты сақтауға бағытталған мемлекеттік, заңдылық іс-шаралар кешені
Реабилитациялық шаралар кешені
Аурудың асқынуын алдын алуға бағытталған емдік шаралардың кешені
Сауықтыру шаралар кешені
Мүгедектік топтарын орнату
Алдын-ала медициналық байқаулар өткізіледі:
Кәсіптік ауруларды анықтау үшін
Жұмысқа не оқуға түскен кезде
Халық арасында жұқпалы ауруларды анықтау үшін
Халық арасында жүрек-қантамыр ауруларын анықтау үшін
Халық арасында туберкулез жағдайларын анықтау
Медициналық-әлеуметтік профилактика бұл:
Денсаулықты сақтауға бағытталған мемлекеттік,заңдылық шаралар кешені
Реабилитациялық шаралар кешені
Ауруды емдеуге бағытталған шаралар кешені
Сауықтыру шаралар кешені
Мүгедектік топтарын орнату
Медициналық профилактика бұл:
Сауықтыру шаралар кешені
Реабилитациялық шаралар кешені
Аурудың пайда болуын және асқынуынан сақтандыруға бағытталған шаралар кешені
Салауатты өмір салтын қалыптастыру
Қоғамдық денсаулық сақтау аймағындағы заңдылық актілердің кешені
Біріншілік профилактика:
Дамыған асқынуларды бақылауға бағытталған;
Өмір әрекетінің қолайлы жағдай туғызуға бағытталған;
Ауру тууының алдын алуға бағытталған;
Аурудың өршуінің алдын алуға бағытталған;
Симптоматикалық емдеуге бағытталған.
Екіншілік профилактика:
Дамыған асқынуларды бақылауға бағытталған;
Өмір әрекетінің қолайлы жағдай туғызуға бағытталған;
Ауру тууының алдын алуға бағытталған;
Аурудың өршуінің алдын алуға бағытталған;
Симптоматикалық емдеуге бағытталған.
Үшіншілік профилактика:
Дамыған асқынуларды бақылауға бағытталған;
Өмір әрекетінің қолайлы жағдай туғызуға бағытталған;
Ауру тууының алдын алуға бағытталған;
Аурудың өршуінің алдын алуға бағытталған;
Симптоматикалық емдеуге бағытталған.
СӨС қалыптастыру бойынша ұйымдастыру-әдістемелік жұмыстарды іске асыратын мекемелер:
Сан.ағарту үйлері;
Облыстық ауруханалардың ұйымдастыру-әдістемелік бөлімі;
Республикалық СӨС орталығы;
Қалалық СӨС орталығы;
Санитарлық эпидемиологиялық станциялары
858. Салауатты өмір салтын қалыптастырудағы емдеу профилактикалық жұмыс әдістеріне:
1. Индивидуальды әсер ету әдістері
2. Белгілі топқа әсер ету әдістері
3. Массалық коммуникациялар әдістері
4. Материалдық әсер ету әдістері
5. Қылмыстық жазалау
859. Салауатты өмір салты компонентеріне жатады:
1. Рационалды тамақтану
2. Гиподинамия
3. Зиянды әдеттерден бас тарту
4. Психологиялық денсаулық
5. Зиянды әдеттерге әуестік
860. Профилактика бағыттары:
1. Медициналық
2. Психологиялық
3. Гигиеналық
4. Социологиялық
5. Тұрмыстық
861. Медициналық профилактика қызмет сферасының бағыты:
1. Аурушылдық және зақымданулар себептерін анықтау
2. Аурудың жасырын формаларын анықтауға
3. Аурушылдықтың жиілігі мен құрылымын талдау
4. Халықтың өз бетімен каралу себептерін талдау
5. Аурудың ерте кезеңінде анықтау
862. Салауатты өмір салты қалыптастырудағы индивидуальды әсер ету әдістеріне:
1. Әңгімелесулер
2. Анкеталау
3. Дәрістер
4. Пікірталастар
5. Дөңгелек столдар
863. Салауатты өмір салты қалыптастырудағы адамдар тобына әсер ету әдістеріне:
1. Дәрістер
2. Денсаулық мектебі
3. Пікірталастар
4. Анкеталау
5. Дөңгелек столдер
864. Салауатты өмір салты қалыптастырудағы массалық коммуникация әдістеріне:
1. Теледидар
2. Радио
3. Массалық ақпарат құралдары
4. Пікірталастар
5. Дәрістер
865. Салауатты өмір салты ауызша насихаттау құралдарына:
1. Әңгімелесулер
2. Дәрістер
3. Кітапшалар
4. Қабырғалық тақталар
5. Макеттер
866. Салауатты өмір салты баспа насихаттау құралдарына:
1. Қағаздар
2. Кітапшалар
3. Қабырғалық тақталар
4. Макеттер
5. Пікірталастар
867. Халық арасындағы профилактикалық жұмыс әдістері:
1. Кезеңдік медициналық байқаулар
2. Мақсатты медициналық қаралулар
3. Емдеу іс-шаралары
4. Профилактикалық медициналық байқаулар
5. Салауатты өмір салты насихаттау
868. «Салауатты өмір салты» мемлекеттік бағдарламасы қандай мерзімге қабылданған:
1. 2020 ж
2. 2018ж
3. 2016ж
4. 2015 ж
5. 2012 ж
869. Салауатты өмір салты –
1. Сүрген өмір жылдар саны
2. Орташа өмір ұзақтығы
3. Денсаулықты сақтау мен нығайтуға бағытталған адамның ынталы әрекетімен анықталатын оптимал өмір сапасы
4. Сапалы сүрген өмір жылдарын сипаттайтын индекс
5. Дені сау өмірдің ұзақтығы
870. Тәртіптік айыппұл салу мынадай жағдайларда іске аспайды:
1. Уақытша еңбекке жарамсыздық кезінде
2. Жұмысшының еңбек демалысы кезінде
3. Жұмысшы іс-сапарда болғанда
4. Жұмысшының декреттік демалыста болуы
5. Жекелей себептерге байланысты жұмыс орнында болмауы
871. Ұжымдық келісім шарт –
1. Мекемелердегі әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін жұмыс берушілер мен жұмысшылар ұжымы арасындағы жазбаша үлгідегі келісімнің құқықтық акті
2. Мекемедегі әлеуметтік еңбек қарым қатынастарын реттейтін жұмыс беруші мен жұмысшылар ұжымы арасындағы ауызша түрдегі құқықтық акт
3. Мекемедегі өндірістік қарым қатынастарын реттейтін жұмыс беруші мен жұмысшылар ұжымы арасындағы жазбаша түрдегі құқықтық акт
4. Жұмыс беруші мен жұмысшының арасындағы құқықтық акт
5. Жұмысқа алу туралы жазбаша расталуы
872. Еңбек шартының басқа келісім шарттардан айырмашылығы:
1. Белгілі біліктілік бойынша жұмысшының жұмысты орындауы
2. Белгілі мамандық бойынша жұмысшының жұмысты орындауы
3. Еңбек тәртібіне бағына отырып өзіндік міндеттерін орындауы
4. Өз еңбегіне байланысты айлық ақы алу
5. Жұмыста жеңілдіктер алу
873. Еңбек шарттарының келесі түрлері бар:
1. Жеке
2. Серіктестік
3. Ұжымдық
4. Коммерциялық
5. Сақтандыру
874. ҚР халық денсаулығын қорғаудың құқықтық негізін анықтайтын құжаттар:
1. ҚР Атазаңы; «Психиатриялық көмек және оны көрсетудегі азаматтардың құқықығына кепіл» ҚР Заңы; «Туберкулездің жұқпалы формасымен ауыратындарды күштеп емдеу жөнінде» ҚР Заңы; «Халықтың санитарлық-эпидемиологиологиялық салауаттылығы жөніндегі» ҚР Заңы.
2. ҚР Атазаңы; «Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі» Кодексі, ҚР заңдары; Заңды күші бар ҚР Президентінің Нұсқаулары; ҚР Парламентінің Қаулылары; ҚР Үкіметінің Қаулылары; ҚР ДСМ нормативтік актілері.
Дата добавления: 2015-08-29; просмотров: 126 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |