|
- права людини у сфері праці, сприяння зайнятості;
- поліпшення умов праці, інспекція праці та трудових відносин;
- соціальне забезпечення трудящих, особливості праці в окремих галузях;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?504
Що таке Конвенція?
+міжнародно - правові договори;
- міжнародно - правові контракти;
- міжнародно - правові ноти;
- міжнародно - правові угоди.
?505
Рекомендації в області соціально - трудових відносин це:
- правові акти в області праці;
- міжнародні зобов'язання в соціально - трудових відносинах;
+ орієнтири політики у сфері трудових відносин;
- політика держав в області трудових відносин.
?506
Контроль за реалізацією конвенцій і рекомендацій МОП здійснюється на основі:
+ статуту;
- кодексу;
- правил;
- маніфесту.
?507
Що містить у собі статут МОП?
- ратифікація конвенцій;
+контроль держав - членів, розгляд подань і скарг;
- присвоєння премій та нагород;
- контрольні процедури в області трудових відносин.
?508
Напрямки розробки проекту МОП з питань соціально - трудових відносин:
- повна зайнятість, розвиток людських ресурсів, підвищення рівня життя;
- удосконалення трудового законодавства, поліпшення соціально - трудових відносин;
- професійно - технічна освіта, поліпшення умов праці;
+сукупність усіх варіантів відповідей.
?509
Ефективність соціально - трудових відносин передбачає:
+нормальна система правовідносин між роботодавцем, державою, найманим працівником;
- система відносин між державою, профспілками і ринком праці;
- система відносин між сегментами ринку праці;
- система відносин між об'єктами та суб'єктами ринку праці.
?510
За допомогою чого вирішується трудовий конфлікт?
- страйку;
- мітингу;
+примирення через арбітраж;
- судових рішень.
?511
Для здійснення робочих контактів між колективом і Виробничою радою використовують:
+виробничі збори;
- з’їзд працівників;
- колективні збори;
- збори делегатів.
?512
Як часто складаються виробничі збори?
- раз у пів року;
- раз у два місяці;
- раз у один місяць;
+ раз у три місяці.
?513
Які функції виконує Наглядацька рада?
- затверджує баланс акціонерного товариства та інвестиційну політику фірми;
- вирішує питання про продаж або закриття підприємства;
- контролює економічні і кадрові рішення на підприємстві;
+сукупність усіх варіантів відповідей.
?514
Умови реалізації соціального партнерства це:
- чітке формування інфраструктури соціального партнерства;
- поінформованість населення про питання переговорного процесу;
- побудова структури соціального партнерства на науковій і навчальній базі;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?515
Трудові показники, що підлягають аналізу на підприємстві:
- заробітна плата;
- умови праці;
+ продуктивність праці;
- немає правильної відповіді.
?516
Аналіз трудових показників на підприємстві проводиться:
+ щороку;
- щомісяця;
- щоденно;
- немає правильної відповіді.
?517
Головною метою аудиту трудової сфери є:
+ оцінка легітимності діяльності підприємства з регламентації соціально-трудових відносин;
- оцінка ефективності діяльності трудових ресурсів;
- аналіз ефективності системи заробітної плати на підприємстві;
- немає правильної відповіді.
?518
Джерелом інформації для аудиторської перевірки служить:
+ документація та звіти, надані відділами праці та заробітної плати, плановими відділами, бухгалерією, відділом кадрів;
- баланс трудових ресурсів підприємства;
- опитування та інтерв'ю працівників підприємства;
- немає правильної відповіді.
?519
Об'ктом аудиту в соціально-трудовій сфері виступає:
- чисельність і структура руху штатних працівників у цілому по підприємству та його підрозділах у динаміці за окремі періоди;
+ персонал підприємства та принципи його організації, управління та діяльності;
- склад, чисельність та діяльність профспілок з налагодження соціального партнерства між працівниками та керівництвом підприєства за аналізований період;
- немає правильної відповіді.
?520
Основна мета аналізу продуктивності праці полягає у:
+ виявленні резервів її зростання;
- виявленні ступеня використання виробничих планів;
- виявленні причин зміни структури персоналу;
- немає правильної відповіді.
?521
Аудит трудової сфери проводиться за такими класичними напрямами:
+ економічними,організаційними,управлінськими;
- правовими,виробничими,управлінськими;
- стратегічними;
- немає правильної відповіді.
?522
Соціально - психологічний аспект аудиту трудової сфери - це:
- оцінка й аналіз соціально - трудових показників на підприємстві;
+ оцінка соціально - трудових відносин на пвдприємстві;
- визначення конкурентоспроможності підприємства в трудовій сфері;
- немає правильної відповіді.
?523
Систематичний аудит - це такий,що:
- проводиться за заздалегідь встановленим регламентом за певний період часу;
- проводиться згідно з оперативними розпорядженнями керівництва;
+ проводиться в установленний час і повторюється через певний проміжок часу;
- немає правильної відповіді.
?524
Аудит,що проводиться за однією проблемою та в аналіз включено всі об'єкти,- це:
+ локальний аудит;
- тематичний аудит;
- повний аудит;
- немає правильної відповіді.
?525
Складання таблиць, графіків, розроблення алгоритму аналізу здійснюється на:
- підготовчому етапі аудиту трудових показників;
- етапі збирання інформації;
+ етапі обробки інформації;
- немає правильної відповіді.
?526
Аудит у сфері праці на підприємстві здійснює:
- керівник підприємства;
- головний бухгалтер підприємства;
- податковий інспектор;
+ немає правильної відповіді.
?527
Резутати праці оцінюються:
- рентабельністю виробництва;
- обсягом реалізації продукції;
+ фондом заробітної плати;
- немає правильної відповіді.
?528
Підберіть закінчення фрази:"Чисельність працівників облікового складу за вихідні чи святкові дні приймається рівною обліковій чисельності працівників за.... ":
- наступний робочий день;
- поточний робочий день;
+ попередній робочий день;
- немає правильної відповіді.
?529
Різниця між фактичним складом і кількістю фактично працюючих - це:
+кількість осіб у простоях;
- кількість безробітних;
- кількість зайнятих;
- немає правильної відповіді.
?530
Середньоденна заробітна плата визначається діленням:
- денного фонду заробітної плати на загальну планову кількість годин,що їх мають відпрацювати протягом планового року всі працівники;
- планового фонду заробітної плати на планову чисельність працівників;
+ денного фонду заробітної плати на кількість днів, що їх мають відпрацювати всі робітники за планом протягом року;
- немає правильної відповіді.
?531
Вартість придбаних матеріальних і культурно - побутових благ насуму доходу, що знаходиться у розпорядженні, з урахуванням цін на товари і послуги - це:
- сукупні доходи;
+ реальні доходи;
- економічно необгрунтовані нетрудові доходи;
- немає правильної відповіді.
?532
Вартість робочої сили - це:
- ціна робочої сили;
+вартість певної суми життєвих засобів;
- заробітна плата;
- немає правильної відповіді.
?533
Фактори зростання вартості робочої сили:
+ підвищення загальноосвітнього і кваліфікаційного рівня працівників;
- неспрмятлива економічна кон'юктура на ринку праці;
- підвищення податків на оплату праці;
- немає правильної відповіді.
?534
Назвіть негативні наслідки міжнародної трудової міграції для країн-експортерів:
+ додаткові витрати з бюджету на підготовку нових спеціалістів;
- витрати у зв’язку з необхідністю забезпечення захисту прав своїх громадян за кордоном;
- ротація трудових ресурсів;
- загострення щодо пошуку місця роботи для місцевого населення.
?535
Виберіть ознаки, які характерні для європейської моделі соціально-трудових відносин:
+високий рівень правової захищеності працівника;
+ жорсткі норми трудового права, що зорієнтовані на збереження робочих місць;
- висока схожість трудового і цивільного права й значна свобода роботодавця у відносинах найму і звільнення;
- відсутність правового регулювання в приватному і концесійному секторах;
+ відносно високий законодавчо встановлений мінімум заробітної плати й порівняно незначна її диференціація.
?536
Моніторинг за визначенням МОП – це:
- система планування та впровадження певної політики в життя, а також визначення ефективності її на практиці;
- система послідовного збору даних про явище, процес, що описується за допомогою показників з метою оперативної діагностики стану об’єкта, його дослідження та оцінки в динаміці;
+система безперервного спостереження за фактичним станом справ виконання певної програми з метою оцінки поточних результатів, виявлення труднощів, негативних тенденцій та розробки рекомендацій для їх усунення.
?537
Моніторинг ґрунтується на вирішенні 3 основних груп завдань:
+ методичних, наукових, інформаційних;
- економічних, інформаційних, методичних;
- соціальних, економічних, інформаційних;
- соціальних, інформаційних, наукових.
?538
Методичні задачі моніторингу:
- забезпечення достовірною, науковою, об’єктивною інформацією, користувачами якої має стати найширше коло науковців і керівників усіх рівнів;
- відслідковування і аналіз конкретних зрушень в соціально-трудовій сфері суспільства;
+розробка наукових основ, структури та системи показників моніторингу, методів побудови вибірки та інструментарію.
?539
Наукові завдання моніторингу:
- розробка наукових основ, структури та системи показників моніторингу, методів побудови вибірки та інструментарію;
- забезпечення достовірною, науковою, об’єктивною інформацією, користувачами якої має стати найширше коло науковців і керівників усіх рівнів;
+ відслідковування і аналіз конкретних зрушень в соціально-трудовій сфері суспільства.
?540
Інформаційні завдання моніторингу полягають в:
- відслідковуванні та аналізі конкретних зрушень в соціально-трудовій сфері суспільства;
+забезпеченні достовірною, науковою, об’єктивною інформацією, користувачами якої має стати найширше коло науковців і керівників усіх рівнів;
- розробці наукових основ, структури та системи показників моніторингу, методів побудови вибірки та інструментарію.
?541
Координацію статистичної інформації в Україні здійснює:
- Управління статистики праці;
+ Державний комітет статистики;
- Верховна Рада України;
- Міністерство соціальної політики;
- Кабінет Міністрів України.
?542
Моніторинг соціально-трудової сфери можна проводити на:
- державному рівні;
- регіональному рівні;
- рівні окремих підприємств і організацій;
+ усі відповіді вірні.
?543
Моніторинг соціально-трудової сфери – це:
- система постійного перегляду програми розвитку соціально-трудової сфери, виявлення в ній негативних тенденцій та розробка рекомендацій для їх усунення;
- система впровадження соціально-трудової політики в життя, оцінка та визначення її ефективності;
+ комплексна державна система безперервного спостереження за фактичним станом справ у соціально-трудовій сфері.
?544
Основні джерела моніторингу про зайнятість та соціально-трудові відносини – це:
+адміністративна статистика;
- вибіркові обстеження та опитування працівників підприємств;
+вибіркові обстеження домогосподарств;
+переписи населення;
- опитування керівників підприємств;
- вибіркові обстеження та перепис підприємств;
+соціологічні обстеження.
?545
В якому році була створена Міжнародна організація праці (МОП):
- 1920 р.;
- 1945 р.;
- 1946 р.;
+ 1919 р.
?546
Міжнародний пакт про економічні, соціальні та культурні права людини було схвалено Генеральною Асамблеєю ООН у:
- 1945 р.;
- 1956 р.;
+ 1966 р.;
- 1970 р.
?547
Найвищий орган міжнародної організації праці (МОП) – це:
- адміністративна рада;
- міжнародне бюро праці (МБП);
+ міжнародна конференція праці;
- міжнародний інститут соціально-трудових досліджень;
- міжнародний навчальний центр.
?548
Який орган є постійним секретаріатом МОП:
- міжнародний навчальний центр;
+ міжнародне бюро праці (МБП);
- міжнародний інститут соціально-трудових досліджень;
- міжнародна конференція праці;
- адміністративна рада.
?549
Виконавчий орган МОП – це:
- міжнародний навчальний центр;
- міжнародне бюро праці (МБП);
+ адміністративна рада;
- міжнародна конференція праці;
- міжнародний інститут соціально-трудових досліджень.
?550
Ратифікації підлягають:
- розпорядження
- рекомендації;
- накази;
+конвенції.
?551
В якому році була створена Міжнародна організація з питань міграції (МОМ):
+ 1951 р.;
- 1985 р.;
- 1989 р.;
- 1991 р.
?552
Всезагальна декларація прав людини містить пакет основних трудових прав людини:
+ право на працю та вільне обрання роботи;
+на сприятливі умови праці та рівну оплату за рівну працю;
- безкоштовна освіта та медицина;
- на мінімальну заробітну плату, що забезпечує нормальне існування самої людини та її сім’ї;
+створення профспілок, оплачувану щорічну відпустку.
?553
Узагальненими показниками рівня життя є:
+ загальне споживання матеріальних благ і послуг; реальні доходи (без урахування послуг); грошовий доход сім’ї;
- сукупний доход сім’ї; реальна заробітна плата; реальні доходи (з урахуванням послуг);
- загальне споживання матеріальних благ і послуг; грошових доходів сім’ї, грошова допомога від родичів;
- пенсії, стипендії; грошовий доход сім’ї; загальне споживання матеріальних благ і послуг.
?554
Що є основою для розробки плану з праці?
+ виробнича програма підприємства;
+ план підвищення ефективності виробництва;
+ норми і нормативи витрат праці й заробітної плати;
- план підготовки і підвищення кваліфікації кадрів підприємства.
?555
Вихідними даними для визначення необхідної чисельності робітників, їх професійного і кваліфікаційного складу є:
+ виробнича програма підприємства;
+ норми виробітку і часу;
+ заплановане підвищення продуктивності праці, структура робіт;
- реальний фонд робочого часу;
- звітний баланс робочого часу одного робітника.
?556
При укрупнених розрахунках загальна потреба підприємства в кадрах визначається:
- відношенням запланованого обсягу виробництва до запланованого виробітку на одного працівника;
+ відношенням запланованого обсягу виробництва до виробітку на одного працівника;
- відношенням запланованого виробітку на одного працівника до запланованої тривалості робочого дня.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 31 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |