+ розмірами підприємства;
- нормою робочого часу;
- прибутковістю підприємства;
- немає правильної відповіді.
?84
Робочий час це:
+ законодавчо встановлена міра тривалості трудового процесу;
- законодавчо встановлена міра тривалості часу відпочинку;
- законодавчо встановлена міра не участі в трудовому процесі;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?84
Календарний фонд робочого часу визначається як:
+ добуток числа календарних днів періоду та середньоспискової чисельності працівників;
- добуток числа календарних днів періоду та загальної чисельності працівників;
- добуток числа календарних днів періоду та постійної чисельності працівників;
- немає правильної відповіді.
?85
Табельний фонд робочого часу визначається як:
- різниця між календарним фондом та вихідними днями;
+ різниця між календарним фондом робочого часу і числом вихідних, числом святкових днів у році для всіх працівників;
- різниця між календарним фондом робочого часу і числом святкових днів у календарному році;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?86
Фактично відпрацьований час визначається як:
+різниця між табельним фондом робочого часу та простоями;
- різниця між можливим фондом робочого часу та простоями;
- різниця між явочним фондом робочого часу та простоями;
- немає правильної відповіді.
?87
Структура кадрів підприємства характеризується співвідношенням:
+ різних категорій працівників до загальної чисельності;
- адмінперсоналу підприємства до загальної чисельності;
- працівників з освітою до загальної чисельності;
- немає правильної відповіді.
?88
Потенціал людини це:
+ сукупність її природних даних, освіти, виховання і життєвого досвіду;
- сукупність фізичних та духовних даних людини;
- сукупність психічних можливостей людини до праці;
- немає правильної відповіді.
?89
Сукупність характеристик людини, що визначають її виробничі можливості, призначення і відповідні можливості доходу це:
- суспільний капітал;
+ людський капітал;
- позичковий капітал;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?90
Рівень трудового потенціалу визначається наступними факторами:
- здоров’я, професійна підготовка;
+ соціально - демографічний склад населення та його інтелектуально - культурний рівень;
- мотивація праці, суспільна напруженість праці;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?91
Назвіть об'ємний показник трудового потенціалу:
+ людино - година;
- людино - день;
- норма - день;
- немає правильної відповіді.
?92
Компоненти трудового потенціалу:
- здоров'я, творчий потенціал, активні сили, ресурси робочого часу;
- моральність і уміння працювати в колективі;
- організованість, освітність, професіоналізм;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?93
Економічно активне населення – це:
- частина населення, яка зайнята у сфері матеріального виробництва;
+працездатна частина населення, яка має фізичні, розумові здібності, необхідні для роботи;
- частина населення, яка забезпечує пропозицію робочої сили на ринку праці;
- частина населення, яка не входить до складу робочої сили.
?94
До категорії економічно неактивного населення відносяться:
+ особи пенсійного віку, учні денної форми навчання, домогосподарки, особи, що не бажають працювати;
- особи, які зайняті в сфері нематеріального виробництва;
- жінки та чоловіки віком 16-60 років, пенсіонери, підлітки;
- безробітні, які обліковуються у службі зайнятості, студенти заочної форми навчання, військовослужбовці.
?95
Розширене відтворення характеризується:
+ природними приростом населення;
- переважанням еміграції над смертністю;
- переважанням смертності над народжуваністю;
- немає правильної відповіді.
?96
Баланс трудових ресурсів складається з:
- двох розділів;
- трьох розділів;
+чотирьох розділів;
- немає правильної відповіді.
?97
Система соціально-трудових відносин:
+ це стрижень суспільних відносин на рівні народного господарства регіону, фірми і окремих індивідів;
- це трудові відносини між працею і капіталом;
- це трудові відносини між робітником і роботодавцем;
- це трудові процеси в суспільстві.
?98
Відносини між соціальними групами і окремими індивідами з приводу їх суспільного стану, способу і устрою життя, а взагалі з приводу умов формування й розвитку особистості й соціальних спільностей – це відносини:
- економічні;
+ соціальні;
- трудові;
- психологічні;
- суспільні.
?99
Взаємозалежність і взаємодія найманих робітників (їх представницьких органів), роботодавців (їх об’єднань) та органів державної влади, посередницьких і арбітражних організацій, яка виникає в процесі праці і спрямована на регулювання якості трудового життя – це:
- організаційно-правові відносини;
- соціально-економічні відносини;
+ соціально-трудові відносини.
?100
Який тип соціально-трудових відносин передбачає спільну відповідальність людей, що ґрунтується на особистій відповідальності та злагоді, єдності й спільності інтересів:
- субсидіарність;
- соціальне партнерство;
+ солідарність;
- конфліктне співробітництво.
?101
Субсидіарність – це:
- спільна відповідальність людей, що базується на особистій відповідальності та порозумінні, єдності та спільності інтересів;
- переважна роль держави в регламентації соціально-трудових відносин;
+збереження прагнення людини до самовідповідальності та самореалізації, націлене на запобігання перенесення відповідальності на суспільство;
- узгодження найважливіших соціально-трудових інтересів роботодавців та найманих робітників у рамках соціального миру;
- зіткнення суб’єктів взаємодії, яке викликано протилежною спрямованістю цілей та інтересів, позицій та поглядів.
?102
Свавільне, необґрунтоване, невиправдане обмеження прав і можливостей суб’єктів соціально-трудових відносин, що зменшує для них можливості у трудовій сфері –це:
- конфлікт;
+дискримінація;
- конфліктне суперництво;
- солідарність.
?103
Держава як суб’єкт соціально-трудових відносин виконує наступні функції:
+ законодавчу, регулюючу, захисну;
- відтворювальну, стимулюючу;
+ роботодавця.
?104
Соціальна політика виконує слідуючі функції:
+ контролюючу, стимулюючу, регулюючу;
- розподілу ресурсів, розподілу доходів, контролюючу;
- стабілізаційну, розподілу ресурсів, розподілу доходів;
- немає правильної відповіді
?105
Основою соціального партнерства є:
+угода, суспільний договір;
- домовленість, договір;
- переговори, узгодження інтересів;
- немає правильної відповіді.
?106
Сторони соціально-трудових відносин – це:
- наймані працівники, роботодавці;
+ роботодавці, наймані працівники, держава;
- профспілки, союзи роботодавців, арбітражні організації;
- об’єднання найманих працівників, об’єднання роботодавців, держава.
?107
Державний патерналізм передбачає:
- спільну відповідальність людей, що базується на особистій відповідальності та порозумінні, єдності та спільності інтересів;
+ переважну роль держави в регламентації соціально-трудових відносин;
- збереження прагнення людини до самовідповідальності та самореалізації, націлене на запобігання перенесення відповідальності на суспільство;
- узгодження найважливіших соціально-трудових інтересів роботодавців та найманих робітників у рамках соціального миру;
- свавільне обмеження прав суб’єктів цих відносин, що ставить їм перепони до рівних можливостей на ринку праці (за віком, статтю, національністю).
?108
Вкажіть стадії трансформації соціально-трудових відносин:
- ранньокапіталістична, конфронтаційна, індустріальна, інформаційна;
- доіндустріальна, індустріальна, постіндустріальна;
- індивідуальна, групова, змішана;
+ ранньокапіталістична, конфронтаційна, змагального співробітництва, соціального партнерства.
?109
Соціально-трудові відносини це комплекс взаємодії між:
+найманими працівниками, роботодавцями, державою;
- профспілками, роботодавцями, найманими працівниками;
- безробітними, зайнятими, державою;
- роботодавцями, профспілками, центрами зайнятості.
?110
Під соціальною політикою розуміють:
+ соціально - економічний напрям всебічного розвитку громадян;
- соціально - економічний напрям зміни економіки;
- соціально - економічний напрям удосконалення виробництва;
- систему заходів, переважно спрямованих на економічно активне населення, для створення умов соціальної захищеності найманих працівників.
?111
Принципи соціального партнерства згідно МОП це:
+ загальний мир, свобода слова, повна зайнятість, матеріальний добробут;
- духовний розвиток, конкуренція, справедливість, перешкоди;
- зростання життєвого рівня, зрівняння людей не залежно від раси;
- постійний прогрес, ліквідація злиденності, нормальні умови праці.
?112
Принципи соціального партнерства в Україні це:
- рівноправність сторін, сприяння держави, обговорення, питань, цензура;
- демократія, самоконтроль, не виконання обов'язків;
- зниження оплати праці, здорова конкуренція, обмеження повноважень;
+ законність, добровільність, повноважність, свобода вибору, відповідальність.
?113
Трудовий конфлікт це розбіжність поглядів з питань застосування:
- адміністративного кодексу;
- трудового законодавства;
- податкового кодексу;
+трудового договору.
?114
Що таке страйк?
+ крайня форма прояву трудового конфлікту;
- зміна соціально - економічної формації;
- напруженість в трудовому колективі;
- немає правильної відповіді.
?115
Особа, яка заключила договір з представником підприємства, організацією чи державою - це:
- роботодавець;
+ найманий працівник;
- член профспілки;
- немає правильної відповіді.
?116
Що забезпечує громадянам соціальна політика:
+ гідний рівень життя, праці та соціальну захищеність;
- комфортні умови праці, високу заробітну плату;
- можливість кар'єрного зростання, отримання освіти;
- підвищення кваліфікації, зниження податків, зниження безробіття.
?117
Соціальна захищеність передбачає:
- соціальну підтримку, соціальний устрій;
+ соціальний захист, соціальну допомогу;
- виплату посібників, лікарняних;
- матеріальну підтримку, духовну підтримку.
?118
Суть соціального партнерства полягає в громадських відносинах між:
+ соціальними групами, прошарками, класами;
- статево віковими групами, професійно-кваліфікаційними групами;
- працівниками розумової та фізичної праці;
- між працівниками великих підприємств і малих.
?119
Предмет соціального партнерства це:
- гарантії та захист прав людини у сфері праці;
- умови, принципи, норми реалізації соціально-трудових відносин;
- галузеві тарифні умови оплати праці, кадрова політика підприємств;
+ сукупність всіх варіантів відповідей.
?120
Трудова угода це:
- документ який регулює рівень оплати праці;
- правовий акт, що регулює соціально - трудові відносини між роботодавцем і працівником на зовнішньому рівні;
+правовий акт який регулює відносини між учасниками виробництва;
- немає правильної відповіді.
?121
Трудовий договір це:
+ правовий акт, що регулює соціально - трудові відносини на конкретному підприємстві між роботодавцем і працівником;
- правовий акт який регулює соціально - трудові відносини між роботодавцями та профспілками;
- правовий акт відносин між адміністрацією підприємства та найманими працівниками;
- немає правильної відповіді.
?122
Колективний договір це:
- відносини між профспілками та найманими працівниками;
- правовий акт, соціально-трудових відносин між роботодавцем і профспілками;
+ правовий акт відносин між адміністрацією та найманими працівниками;
- немає правильної відповіді.
?123
Об'єктивно базою розробки соціально-трудових відносин є:
+ трансформація нашого суспільно-економічного життя на ринкових засадах;
- поява нових суб'єктів соціально-трудових відносин;
- негативні наслідки тривалої економічної кризи;
- сукупність всіх варіантів відповідей.
?124
Соціально-трудові відносини це комплекс взаємодії між:
+ найманими працівниками, роботодавцями, державою;
- профспілками, роботодавцями, найманими працівниками;
- безробітними, зайнятими, державою;
- роботодавцями, профспілками, центрами зайнятості.
?125
Основними факторами формування і розвитку соціально - трудових відносин є:
+ соціальна політика;
- глобалізація економіки;
- розвиток суспільної праці та виробництва;
- немає правильної відповіді.
?126
Соціальна політика включає:
- соціальний захист;
- соціальну підтримку;
- соціальну допомогу;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?127
Глобалізація економіки це:
- процес формування системи міжнародного поділу праці;
- процес формування світової інфраструктури;
- процес формування світової валютної системи;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?128
Основним критерієм оцінки соціально - трудових відносин прийнято вважати:
+якість трудового життя;
- якість виробленої продукції;
- якість виробничих засобів;
- немає правильної відповіді.
?129
Головним інструментом соціально - трудових відносин є:
+ законодавство про працю;
- колективні збори;
- планування праці;
- немає правильної відповіді.
?130
Найважливішим соціальним нормативом є:
- споживчий кредит;
- споживчий баланс;
+ споживчий кошик;
- мінімальна заробітна плата.
?131
Мінімальний споживчий кошик як соціальний індикатор показує:
- межу малозабезпеченості;
- межу працездатності;
+ межу споживання;
- немає правильної відповіді.
?132
Працівник - працівник, працівник - роботодавець, профспілка - роботодавець, роботодавець - держава, працівник - держава це:
- способи соціально - трудових відносин;
- етапи соціально - трудових відносин;
+рівні соціально - трудових відносин;
- немає правильної відповіді.
?133
Що викликає протиріччя між власниками і найманими робітниками?
+ протилежність інтересів різних груп;
- співпадання інтересів різних груп;
- рівновага інтересів різних груп;
- немає правильної відповіді.
?134
Трудовий конфлікт це розбіжність поглядів з питань застосування:
- адміністративного кодексу;
- трудового законодавства;
- податкового кодексу;
+ немає правильної відповіді.
?135
Що таке страйк?
+крайня форма прояву трудового конфлікту;
- зміна соціально - економічної формації;
- напруженість в трудовому колективі;
- немає правильної відповіді.
?136
З юридичної точки зору виділяють страйки:
- галузеві і міжгалузеві;
- регіональні та державні;
+ законні і незаконні;
- немає правильної відповіді.
?137
Виділяють слідуючі способи врегулювання трудових конфліктів:
- координація, інтеграція, конкуренція, компроміс, пристосування;
- конкуренція, пристосування, компроміс, ухилення, співробітництво;
+роз’яснення, наради, співробітництво, конкуренція, ухилення;
- немає правильної відповіді.
?138
Скільки стадій пройшли соціально-трудові відносини у своєму розвитку:
- десять;
- сім;
+ чотири;
- три.
?139
Скільки груп суб'єктів соціально-трудових відносин виділяють вчені:
- шість;
- п'ять;
+ чотири;
- три.
?140
Кого вважають найманими працівником:
+ громадянин що уклав договір з роботодавцем і набув відповідних прав і обов'язків;
- громадянин який працює на приватному підприємстві;
- громадянин що переходе з одного місця роботи на інше на контрактній основі;
- громадянин який уклав договір на певний об'єм робіт.
?141
Роботодавець це:
- директор підприємства що надає роботу;
+людина що працює самостійно, наймає на роботу і є власником засобів виробництва;
- людина яка наймає на роботу і виплачує заробітну плату;
- людина яка орендує засоби виробництва і наймає на роботу.
?142
Умовні функції впливу держави на соціально - трудові відносини:
- законотворення, встановлення норм і правил, гарантія, захист прав громадян;
- створення робочих місць, захист прав громадян, арбітраж;
- арбітраж, регулювання, контроль, гарантія прав людини;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?143
Рівні соціально - трудових відносин:
- індивідуальний, мікроекономічний, мезоекономічний;
- мезоекономічний, макроекономічний, мегаекономічний;
- мегаекономічний, індивідуальний, мікроекономічний;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?144
Особа, яка заключила договір з представником підприємства, організацією чи державою - це:
- роботодавець;
+ найманий працівник;
- член профспілки;
- немає правильної відповіді.
?145
Дискримінація це:
+незаконне обмеження прав суб'єктів соціально - трудових відносин;
- законне обмеження прав суб'єктів соціально - трудових відносин;
- незаконне надання прав суб'єктам соціально - трудових відносин;
- немає правильної відповіді.
?146
Показником, який характеризує рівень життя, є:
- соціальний індикатор;
- соціальний норматив;
+ соціальний стандарт;
- немає правильної відповіді.
?147
Механізм формування і регулювання соціально - трудових відносин міститься у:
+соціальній політиці;
- трудових відносинах;
- соціальних відносинах;
- немає правильної відповіді.
?148
Соціальна політика виконує слідуючі функції:
+контролюючу, стимулюючу, регулюючу;
- розподілу ресурсів, розподілу доходів, контролюючу;
- стабілізаційну, розподілу ресурсів, розподілу доходів;
- немає правильної відповіді
?149
Під соціальною захищеністю розуміють:
+ соціальну допомогу, соціальний захист, соціальна підтримка;
- регулярна виплата заробітної плати та пенсії;
- захищеність від фінансової кризи;
- немає правильної відповіді.
?150
Найважливішими соціально - організаційними складовими соціального захисту працівників є:
- страхові компанії, професійні союзи;
- спеціалізовані фонди;
- благодійні організації, політичні організації;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?151
Важливим соціально - нормативним інститутом в системі соціального захисту найманих робітників стали:
- тарифна сітка, форма оплати праці;
- система оплати праці, колективні договори;
- тарифні угоди, контракти, колективні договори;
+ немає правильної відповіді.
?152
Основою соціального партнерства є:
+угода, суспільний договір;
- домовленість, договір;
- переговори, узгодження інтересів;
- немає правильної відповіді.
?153
Профспілки виконують слідуючі функції:
- збереження й підвищення заробітної плати;
- захист умов праці та ведення колективних переговорів;
- забезпечення продуктивної зайнятості;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?154
Система соціального страхування передбачає:
- пенсійне страхування, медичне страхування;
+страхування від безробіття та тимчасової непрацездатності;
- страхування від нещасного випадку;
- немає правильної відповіді.
?155
Закінчіть думку: "Професійні спілки в системі соціального партнерства являють собою і захищають інтереси...":
- роботодавців;
- держави;
+ найманих працівників;
- немає правильної відповіді.
?156
Яким змістом визначається значимість формування соціально-трудових відносин у суспільстві:
+ історичним, економічним, соціологічним, політичним;
- історичним, статистичним, етнографічним, економічним;
- економічним, екологічним, математичним, етнографічним;
- політичним, економічним, математичним, етнографічним.
?157
Моніторинг соціально-трудової сфери це комплексна:
+державна система спостереження за соціально-трудовою сферою;
- приватна система спостереження за соціально-трудовою сферою;
- колективна система спостереження за соціально-трудовою сферою;
- немає правильної відповіді.
?158
Об’єктами моніторингу є:
- підприємства, організації, установи;
+галузі економіки та їх макроекономічні показники;
- окремі соціально-демографічні та професійні групи населення;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?159
Основні фактори формування соціально-трудових відносин:
- особливості соціальної політики;
- глобалізація економіки;
- розвиток суспільної праці і виробництва;
+сукупність всіх варіантів відповідей.
?160
Що забезпечує громадянам соціальна політика:
+ гідний рівень життя, праці та соціальну захищеність;
- комфортні умови праці, високу заробітну плату;
- можливість кар'єрного зростання, отримання освіти;
- підвищення кваліфікації, зниження податків, зниження безробіття.
?161
Соціальна захищеність передбачає:
- соціальну підтримку, соціальний устрій;
+соціальний захист, соціальну допомогу;
- виплату посібників, лікарняних;
- матеріальну підтримку, духовну підтримку.
?162
Соціальне партнерство це система взаємозв'язків між:
- працівником, трудовим колективом, профспілками;
- роботодавці та їх об'єднаннями;
- державою та органами самоврядування;
+сукупність всіх варіантів відповідей.
?163
Суть соціального партнерства полягає в громадських відносинах між:
+ соціальними групами, прошарками, класами;
- статево віковими групами, професійно-кваліфікаційними групами;
- працівниками розумової та фізичної праці;
- між працівниками великих підприємств і малих.
?164
Рівні соціального партнерства:
- міжнародний, національний;
- галузевий і регіональний;
- виробничий;
+сукупність всіх варіантів відповідей.
?165
Суб'єкти соціального партнерства це:
- держави та міжнародні організації, представники уряду;
- роботодавці, профспілки, органи самоврядування;
- роботодавець, профспілки, працівники;
+ сукупність всіх варіантів відповідей.
?166
Предмет соціального партнерства це:
- гарантії та захист прав людини у сфері праці;
- умови, принципи, норми реалізації соціально-трудових відносин;
- галузеві тарифні умови оплати праці, кадрова політика підприємств;
+ сукупність всіх варіантів відповідей.
?167
Нормативно - правове забезпечення соціального партнерства:
- конвенція та рекомендації МОП;
- державні закони, нормативні акти, міжгалузеві нормативні матеріали;
- нормативні матеріали, норми, статути, положення, угоди, договори;
+сукупність всіх варіантів відповідей;
?168
Форми соціального партнерства:
- консультації, переговори, укладання договорів і угод;
- трудові спори, арбітражі, процедури, розгляд претензій;
- обмін інформацією, контроль за виконанням домовленостей;
+ сукупність всіх варіантів відповідей;
?169
Принципи соціального партнерства згідно МОП це:
+ загальний мир, свобода слова, повна зайнятість, матеріальний добробут;
- духовний розвиток, конкуренція, справедливість, перешкоди;
- зростання життєвого рівня, зрівняння людей не залежно від раси;
- постійний прогрес, ліквідація злиденності, нормальні умови праці.
?170
Принципи соціального партнерства в Україні це:
- рівноправність сторін, сприяння держави, обговорення, питань, цензура;
- демократія, самоконтроль, не виконання обов'язків;
- зниження оплати праці, здорова конкуренція, обмеження повноважень;
+ законність, добровільність, повно важність, свобода вибору, відповідальність.
?171
Робоча сила є товаром за таких умов:
- людина незалежна;
- вільно розпоряджається своєю робочою силою;
- власник робочої сили не має засобів до існування;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?172
Головними складовими ринку праці є:
+ сукупна пропозиція, сукупний попит;
- об’єднання найманих працівників і роботодавців;
- погодження умов праці;
- немає правильної відповіді.
?173
Соціально-трудові відносини мають такі форми існування:
+ фактичну;
+ правовідносну;
- прогнозну;
- суспільну;
- вірогідну;
?174
Соціальний захист вміщує такі системи:
- організаційну;
+функціональну;
- прогностичну;
+ інституціональну;
- комунікаційну;
?175
Які категорії громадян присутні на поточному ринку праці?
+ безробітні;
+ особи, що працюють на громадських роботах;
+сезонні працівники;
+зайняті за викликом;
?176
Укажіть вид безробіття, який охоплює осіб з обмеженою працездатністю, громадян перед пенсійного та пенсійного віку:
+ залишкове безробіття;
- добровільне безробіття;
- сезонне безробіття;
- інституційне безробіття;
?177
Поточний ринок праці утворюється за рахунок:
- природного руху робочої сили;
- механічного руху робочої сили;
- руху робочих місць;
+сукупність усіх варіантів відповідей.
?178
Поточний ринок праці складається з:
+ відкритого і прихованого ринку праці;
- первинного і вторинного ринку праці;
- внутрішнього і професійного ринку праці;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?179
Відкритий ринок праці це:
- трудові ресурси держави;
+ економічно активне населення яке шукає роботу;
- економічно активне та не активне населення;
- немає правильної відповіді.
?180
Прихований ринок праці це:
+ особи які формально зайняті в економіці;
- особи які не зайняті в економіці;
- особи які не є мобільними;
- немає правильної відповіді.
?181
Основні елементи ринку праці це:
- суб’єкти ринку праці, правові основи ринку праці;
- кон'юнктура та інфраструктура ринку праці;
- служба зайнятості та соціального захисту населення.
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?182
Ситуація на ринку праці, яка характеризується наявністю великої кількості покупців і великої кількості продавців називається:
- конкуренцією;
+ монопсонією;
- олігополією;
- поліполією.
?183
Головні складові частини ринку праці це:
+ сукупна пропозиція та сукупний попит;
- трудові ресурси та робоча сила;
- вакантні робочі місця та роботодавці;
- економічно активне та неактивне населення.
?184
Сукупна пропозиція це:
- економічно не активне населення;
- працездатні пенсіонери які не працюють;
- учні, студенти, аспіранти;
+населення, яке працює або бажає працювати.
?185
Сукупний попит це:
- кількість підприємств в Україні;
+ кількість і структура робочих місць в економіці країни;
- сфера суспільної праці та укомплектованість працівниками;
- вільні робочі місця.
?186
Кон'юнктура ринку праці це:
- наявність працівників на ринку з вищою освітою;
- співвідношення чоловіків і жінок на ньому;
+співвідношення попиту і пропозиції на ньому;
- наявність керівників і підлеглих на ринку праці.
?187
Інфраструктура ринку праці це:
- державні і недержавні заклади працевлаштування;
- кадрові служби підприємств, фірм;
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 26 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |