|
+дає змогу усунути вплив різних організаційно-технічних умов виробництва та напруженості норм праці (інтенсивності праці) на рівень продуктивності праці.
?289
Натуральний метод виміру продуктивності праці:
- ураховує всі результати праці;
- усуває вплив змін у матеріалоємності, трудомісткості продукції на рівень продуктивності праці;
- ураховує якість продукції;
- дає можливість визначити рівень продуктивності праці у різних галузях та у цілому в країні;
+ використовується на підприємствах, які випускають однорідну продукцію і дає можливість визначати рівень та динаміку ефективності живої праці.
?290
Показнику продуктивності праці, розрахованому на основі валової продукції, притаманні такі недоліки:
+ не ураховує всі витрати на виробництво продукції;
- залежить від науково-обґрунтованих норм праці на виготовлення продукції;
- результативність праці визначається в більшій мірі витратами уречевленої праці, ніж живої;
- залежить від змін асортименту продукції (коли збільшується або зменшується частка продукції з вищою вартістю сировини, або з високою матеріалоємністю і низькою трудомісткістю).
?291
Натуральний метод обчислення продуктивності праці характеризується показниками:
+ виробіток, трудомісткість;
- виробнича трудомісткість;
- реалізована продукція;
- немає правильної відповіді.
?292
Управління продуктивністю праці це процес який охоплює:
- планування, організацію;
- керівництво;
- контроль і регулювання підвищення продуктивності праці;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?293
При розроблені програми управління продуктивністю праці першим кроком є:
- розробка відповідного комплексу заходів;
+ аналіз ситуації що склалася;
- визначення можливих напрямків її розвитку;
- немає правильної відповіді.
?294
Невикористані реальні можливості економії витрат живої і уречевленої праці це:
- економія живої і уречевленої праці;
- план підвищення продуктивності праці;
+ резерви підвищення продуктивності праці;
- немає правильної відповіді.
?295
Ділення обсягу виробленої продукції на кількість днів відпрацьованих протягом року усіма працівниками це:
- сезонний виробіток;
+ денний виробіток;
- постійний виробіток;
- немає правильної відповіді.
?296
Ділення обсягу виробленої продукції на кількість годин відпрацьованих протягом року усіма робітниками це:
+ годинний виробіток;
- тимчасовий виробіток;
- плановий виробіток;
- немає правильної відповіді.
?3297
Фактори що матеріально стимулюють працівників до підвищення продуктивності праці це:
- підвищення рівня тарифної ставки;
- удосконалення системи оплати праці;
- удосконалення системи заохочення до праці;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?298
Зміна стилю керівництва у підрозділах, на підприємству в цілому та мотивація управлінням економікою це:
+соціально-психологічні фактори підвищення продуктивності праці;
- психофізіологічні фактори підвищення продуктивності праці;
- постійні фактори підвищення продуктивності праці;
- тимчасові фактори підвищення продуктивності праці;
?299
Економіко-правові і нормативні фактори підвищення продуктивності праці це;
- посилення економічних стимулів на мікро і макрорівні;
- удосконалення нормативно-правового забезпечення;
- створення бази науково-методичного забезпечення;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?300
Перебудова виробництва, удосконалення організації виробництва, розвиток прогресивних структур, впровадження НОП та підвищення якості продукції здійснюється за рахунок:
+ організаційно-економічних і структурних факторів;
- матеріально-технічних факторів;
- факторів матеріального стимулювання;
- немає правильної відповіді.
?301
Найважливішим узагальнюючим показником економічної ефективності праці є:
+ прибуток;
- рентабельність;
- продуктивність;
- матеріалоємність.
?302
Чиста продукція виражає собою:
+ знов створену вартість;
- споживчу вартість;
- придбана продукція;
- немає правильної відповіді.
?303
Трудомісткість це:
- відношення виробленої продукції до одиниці часу;
+ відношення одиниці часу до виробленої продукції;
- рівновага між виробленою продукцією і витратами часу;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?304
Резерви зростання продуктивності праці бувають:
- локальні, державні;
+поточні, перспективні;
- тимчасові, довгострокові;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?305
Закінчіть думку: "Показники, якими характеризується продуктивність праці...":
- не повинні відбивати ефективність праці;
+ повинні точно відбивати ефективність праці;
- повинні відбивати ефективність праці;
- немає правильної відповіді.
?306
Виділяють наступні способи проведення хронометражу:
+ безперервний, вибірковий і цикловий;
- вибірковий, за поточним часом і безперервний;
- цикловий, безперервний і за поточний часом;
- немає правильної відповіді.
?307
Як визначається коефіцієнт використання робочого часу?
- відношення кількості працівників до робочих місць;
- відношення працівників з освітою та без освіти;
- відношення максимальної зайнятості працівників до мінімальної;
+відношення фактично відпрацьованого часу до встановленого
?308
Фотографія робочого часу проводиться з метою:
- виявлення витрат робочого часу;
+проектування нормального балансу робочого часу;
- з'ясування причин невиконання норм;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?309
Хронометраж це:
- спостереження елементів основної роботи;
- спостереження елементів допоміжної роботи;
- спостереження підготовчо - заключної роботи;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?310
Фотохронометраж це:
+ структура витрат часу, тривалість окремих елементів виробничої операції;
- фотознімки учасників виробничого процесу;
- фіксування поточної лінії виробництва;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?311
Фактори аналізу виробничого процесу бувають:
- перемінні, тимчасові;
+ постійні, перемінні;
- перемінні, допоміжні;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?312
Основою організації оплати праці є:
+тарифна система;
- тарифна сітка;
- тарифна ставка;
- немає правильної відповіді.
?313
Ціни на різноманітні види праці на ринку робочої сили це:
- ціни посадових окладів;
- тарифно-кваліфікаційний довідник;
+ тарифна ставка;
- немає правильної відповіді.
?314
Від чого залежать всі основні показники роботи підприємства?
- управлінням підприємства;
- розмірів підприємства;
+ продуктивності праці на підприємстві;
- місця розташування підприємства.
?315
Що встановлюють при аналізі продуктивності праці?
- причини відхилення фактичних, планових і базових показників;
- ступінь впливу кожного фактору на продуктивність праці в цілому та у підрозділах;
- невикористані резерви скорочення працівників і витрат;
+сукупність усіх варіантів відповідей.
?316
На підприємствах складання і подання звітів з питань праці здійснює:
+ економіст з питань праці;
- керівник підприємства;
- менеджер та юрист підприємства;
- немає правильної відповіді.
?317
Повнота використання трудових ресурсів оцінюється:
+ кількістю відпрацьованих днів і годин одним працездатним, фондом робочого часу;
- кількістю неявок на роботу, прогулами;
- об'ємом виробленої продукції, реалізованої продукції;
- кількістю робочих і вихідних днів за рік.
?318
Чим обумовлені сучасні світові тенденції у сфері зайнятості та соціально - трудових відносин?
- глобалізацією національних економік;
- зближенням трудових норм у різних країнах;
- зближенням прав і гарантій у різних країнах;
+сукупність усіх варіантів відповідей.
?319
Основними сферами діяльності МОП є:
- зайнятість, безробіття, професійна підготовка і перепідготовка;
- права людини, умови й гігієна праці, заробітна плата;
- соціальне забезпечення, трудове законодавство, трудові відносини;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?320
Проблемами міграції населення займається:
- Міжнародне бюро праці (МБП);
+ Міжнародна організація з питань міграції (МОМ);
- Міграційна комісія при ООН;
- Організація об'єднаних націй.
?321
Рекомендації в області соціально - трудових відносин це:
- правові акти в області праці;
- міжнародні зобов'язання в соціально - трудових відносинах;
+ орієнтири політики у сфері трудових відносин;
- політика держав в області трудових відносин.
?322
Напрямки розробки проекту МОП з питань соціально - трудових відносин:
- повна зайнятість, розвиток людських ресурсів, підвищення рівня життя;
- удосконалення трудового законодавства, поліпшення соціально - трудових відносин;
- професійно - технічна освіта, поліпшення умов праці;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?323
Ефективність соціально - трудових відносин передбачає:
+ нормальна система правовідносин між роботодавцем, державою, найманим працівником;
- система відносин між державою, профспілками і ринком праці;
- система відносин між сегментами ринку праці;
- система відносин між об'єктами та суб'єктами ринку праці.
?324
Що таке трипартизм?
- дискусія;
- конференція;
- управління;
+ співробітництво.
?325
За допомогою чого вирішується трудовий конфлікт?
- страйку;
- мітингу;
+примирення через арбітраж;
- судових рішень.
?326
Для здійснення робочих контактів між колективом і Виробничою радою використовують:
+ виробничі збори;
- з’їзд працівників;
- колективні збори;
- збори делегатів.
?327
Завдання профспілок є:
+ проведення тарифних переговорів, політики підвищення стандартів життя;
- визначення трудового розпорядку;
- визначення терміну виплати заробітної плати;
- установлення графіку робочого часу.
?328
Соціальний захист вміщує такі системи:
- організаційну;
+ функціональну;
- прогностичну;
+ інституціональну;
- комунікаційну;
?329
Які категорії громадян присутні на поточному ринку праці?
+ безробітні;
+ особи, що працюють на громадських роботах;
+ сезонні працівники;
+зайняті за викликом;
?330
Укажіть вид безробіття, який охоплює осіб з обмеженою працездатністю, громадян перед пенсійного та пенсійного віку:
+залишкове безробіття;
- добровільне безробіття;
- сезонне безробіття;
- інституційне безробіття;
?331
Назвіть негативні наслідки міжнародної трудової міграції для країн-експортерів:
+ додаткові витрати з бюджету на підготовку нових спеціалістів;
- витрати у зв’язку з необхідністю забезпечення захисту прав своїх громадян за кордоном;
- ротація трудових ресурсів;
- загострення щодо пошуку місця роботи для місцевого населення.
?332
Виберіть ознаки, які характерні для європейської моделі соціально-трудових відносин:
+ високий рівень правової захищеності працівника;
+жорсткі норми трудового права, що зорієнтовані на збереження робочих місць;
- висока схожість трудового і цивільного права й значна свобода роботодавця у відносинах найму і звільнення;
- відсутність правового регулювання в приватному і концесійному секторах;
+відносно високий законодавчо встановлений мінімум заробітної плати й порівняно незначна її диференціація.
?333
Узагальненими показниками рівня життя є:
- загальне споживання матеріальних благ і послуг; реальні доходи (без урахування послуг); грошовий доход сім’ї;
- сукупний доход сім’ї; реальна заробітна плата; реальні доходи (з урахуванням послуг);
- загальне споживання матеріальних благ і послуг; грошових доходів сім’ї, грошова допомога від родичів;
- пенсії, стипендії; грошовий доход сім’ї; загальне споживання матеріальних благ і послуг.
?334
Фактори росту продуктивності праці об’єднують в такі групи:
- економічні, психологічні, природні, соціальні;
- трудові, технічні, матеріальні, науково-технологічні, природні;
- науково-технологічні, організаційні, структурні, соціальні;
- народногосподарські, структурні, галузеві, природні, міжгалузеві;
+ соціально-економічні, матеріально-технічні, організаційні.
?335
Мірою праці є:
- прибуток підприємства;
- норма праці;
- рентабельність праці;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?336
Фактори впливу на норми праці:
- технічні, екологічні, психофізіологічні;
- санітарно - гігієнічні, соціальні;
- правові,економічні, соціальні;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?337
Види норм праці:
- норма часу, норма виробітку;
- норма обслуговування, норма чисельності;
- норма керованості, нормоване завдання;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?338
Назвіть основні методи вивчення витрат робочого часу:
- хронометраж;
- фотографія робочого часу;
- фотохронометраж;
+сукупність усіх варіантів відповідей.
?339
Нормування праці це:
+ вид діяльності з управління виробництвом та персоналом;
- вид діяльності з управління цінової політики підприємства;
- вид діяльності з управління соціальної політики на підприємстві;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?340
Соціально - економічне нормування це:
- встановлення міри праці та її оплати, умов праці, режиму праці і відпочинку;
- нормування посадових обов'язків, підпорядкованості працівників;
- відповідальність за результати виробництва, відхилення від норм;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?341
Що виступає об'єктом нормування праці?
- робочий час, трудовий прийом, трудова дія, трудовий рух;
- чисельність персоналу, зона обслуговування, обсяг роботи;
- витрати фізичної і нервової енергії працівників;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?342
Види норм для здійснення нормування праці це:
- норми часу, норми виробітку, норми обслуговування;
- норми часу обслуговування, норми чисельності;
- норми підлеглості, норми співвідношень;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?343
Етапи здійснення процесу нормування праці:
- вивчення структури витрат робочого часу, встановлення норм витрат праці;
- розробки нормативних матеріалів із нормування праці;
- контроль за виконанням норм, перегляду і заміни;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?344
Засоби нормування праці:
- централізовані нормативні матеріали;
- інструментарій вимірювання і аналізу трудових процесів;
- комп'ютерна техніка;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?345
Види нормативів:
- нормативи режимів роботи обладнання;
- нормативи часу, нормативи чисельності;
- нормативи часу обслуговування;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?346
За складністю структури нормативи діляться на:
- галузеві, господарські;
+ диференційовані, укрупнені;
- державні, укрупнені, міждержавні;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?347
Класифікація нормативів з праці:
- за укрупненням, за призначенням;
- за сферою застосування;
- за видами витрат;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?348
За укрупненням нормативи праці бувають:
+ диференційовані, укрупнені;
- елементні, часткові;
- тимчасові, постійні;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?349
За видами витрат нормативи праці бувають:
- основного часу, допоміжного часу, підготовче - заключного часу;
- часу на обслуговування робочого місця;
- часу на відпочинок та особисті потреби;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?350
Фактори впливу при розробці нормативів:
- тимчасові, глобальні;
+ постійні, перемінні;
- економічні, соціальні;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?351
Методи встановлення норм праці:
- статистичний, логічний;
- консультативний, математичний;
+аналітичний, сумарний;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?352
На початку будь -якого періоду працездатність людини:
+ менша за середній рівень, а далі швидко зростає;
- більша за середній рівень, а далі швидко зменшується;
- знаходиться на середньому рівні, а далі непомітно коливається;
- немає правильної відповіді.
?353
Виділяють наступні способи проведення хронометражу:
+ безперервний, вибірковий і цикловий;
- вибірковий, за поточним часом і безперервний;
- цикловий, безперервний і за поточний часом;
- немає правильної відповіді.
?354
При якій оплаті праці величина заробітку визначається відповідно до тарифної ставки і відпрацьованого часу?
- відрядний;
+ погодинній;
- відрядно-погодинній;
- немає правильної відповіді.
?355
Відрізок часу, що необхідний для виконання одиниці роботи на одному верстаті або на одному робочому місці - це:
+ норма тривалості операції;
- норма трудомісткості операції;
- норма обслуговування;
- немає правильної відподі
?356
Згідно якого принципу при встановленні норм праці повинний враховуватися комплекс технічних, організаційних, економічних, психофізіологічних і соціальних факторів?
+ принципу комплексності;
- принципу системності;
- принципу конкретності;
- немає правильної відповіді.
?357
Трудовий процес це:
- процес перетворення наявних ресурсів в потрібні;
- процес прикладання людиною розумових та фізичних зусиль;
- процес матеріального і технічного об'єднання;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?358
Характер предмета і продукту праці, функція працівників, механізація праці, міра тяжкості і шкідливість умов праці це:
+ ознаки трудових процесів;
- функції трудових процесів;
- форми трудових процесів;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?359
За характером предмета і продукту праці розрізняють:
+ матеріально - енергетичні, інформаційні процеси;
- затратні трудові процеси;
- важкі, напівважкі трудові процеси;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?360
За функціями трудові процеси класифікують на:
-трудові процеси робітників, технічних виконавців, спеціалістів, керівників;
- основні трудові процеси;
- допоміжні трудові процеси;
+сукупність усіх варіантів відповідей.
?361
За мірою механізації праці трудові процеси діляться на:
+ ручні,машинні,машинно-ручні, автоматизовані;
- машинні, автоматичні, механізовані;
- автоматизовані, механізовані, комп’ютеризовані;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?362
Що таке метод праці?
- це спосіб здійснення процесу праці;
- певна послідовність прийомів і операцій;
- певний склад прийомів і операцій;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?363
Трудовий рух, трудова дія, трудовий прийом це:
- складова технічної операції;
- складова елементарної роботи;
- складова конкретної роботи;
- сукупність усіх варіантів відповідей.
?364
Раціоналізація трудового процесу передбачає:
- виявлення, вивчення раціональних прийомів праці;
- узагальнення, проектування раціональних прийомів праці;
- аналіз, освоєння раціональних прийомів праці;
+сукупність усіх варіантів відповідей.
?365
Нормовані витрати робочого часу це:
- основний, допоміжний час, підготовче - заключний час;
- час обслуговування робочого місця;
- час перерв на відпочинок та особисті потреби;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?366
Ненормовані витрати робочого часу це:
- час на усунення недоліків;
- час на випуск бракованої продукції;
- перерви пов'язані з порушенням трудової дисципліни;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?367
Як визначається коефіцієнт використання робочого часу?
- відношення кількості працівників до робочих місць;
- відношення працівників з освітою та без освіти;
- відношення максимальної зайнятості працівників до мінімальної;
+ відношення фактично відпрацьованого часу до встановленого
?368
Розрізняють слідуючі режими праці і відпочинку:
+ змінний,добовий,тижневий, місячний;
- часовий, добовий, квартальний, річний;
- тижневий, місячний, декадний, річний;
- немає правильної відповіді.
?369
Тижневий режим праці передбачає:
- різні графіки роботи, порядок чергування змін;
- кількість вихідних днів за тиждень;
- роботу у вихідні чи святкові дні;
+ сукупність усіх варіантів відповідей.
?370
Місячний режим праці визначає:
- кількість робочих і неробочих днів у місяці;
- кількість працівників які отримують відпустки;
- тривалість основних і додаткових відпусток;
+сукупність усіх варіантів відповідей.
?371
Режими праці і відпочинку регулюються:
- законом "Про охорону праці";
+ Кодексом законів про працю України;
- законом "Про оплату праці";
- немає правильної відповіді.
?372
Розрізняють слідуючі баланси робочого часу:
+ фактичний, проектний;
- плановий, провізорний;
- короткостроковий, довгостроковий;
- немає правильної відповіді.
?373
Фактичний баланс робочого часу враховує:
- бажані затрати праці на виконання трудового процесу;
- можливі затрати праці на виконання трудової дії;
+ фактичні затрати праці на виконання трудових операцій;
- немає правильної відповіді.
?374
Проектний баланс робочого часу враховує:
- розрахункові показники затрат праці;
- планові показники затрат праці;
- майбутні показники затрат праці;
+немає правильної відповіді.
?375
Грошові доходи населення, скоректовані на індекс споживчих цін – це:
- безготівкові;
- якими розпоряджаються;
+ реальні;
- номінальні.
?376
Сукупний дохід включає:
- грошові доходи, пенсії, стипендії, трудові і нетрудові доходи;
- трудові та нетрудові доходи, на які розраховує працівник;
- загальна сукупність грошових і натуральних доходів;
+ усі види грошових доходів, вартість натуральних надходжень, вартість безплатних послуг тощо.
?377
Прожитковий мінімум визначає:
- кількість коштів, яка забезпечує нормальне відтворення робочої сили;
- об’єм і структуру споживання благ і послуг;
- вартісну оцінку мінімального набору благ і послуг, необхідних для збереження життя і здоров’я людини;
+ вартісну оцінку мінімального набору благ і послуг, включаючи витрати на податки та інші обов’язкові платежі.
?378
Із зазначених відповідей оберіть показники, що використовують для вимірювання бідності:
- межа бідності, прожитковий мінімум, співвідношення розміру середньої заробітної плати і мінімальної заробітної плати;
- співвідношення споживання (доходів) сімей, що визнані бідними, з межею бідності;
- питома вага сімей, чий рівень доходів нижче визначеної межі бідності;
+ рівень бідності, глибина бідності, межа бідності.
?379
Вкажіть показник, який характеризується часткою сімей (домогосподарств), чий рівень споживання (доходів) нижче визначеної межі бідності:
- глибина бідності;
- межа бідності;
+ рівень бідності.
?380
Вкажіть показник, який характеризує співвідношення рівня споживання (доходів) сімей (домогосподарств), що визнані бідними, з межею бідності:
+ глибина бідності;
- межа бідності;
- рівень бідності.
?381
Вкажіть негативні тенденції, що призводить до формування основної частини доходів переважно за власністю:
- до порівняння доходів усіх верств населення у суспільстві;
+до значних розбіжностей у доходах населення та споживанні;
- до високого рівня доходів усіх верств населення;
- до низького рівня доходів усіх верств населення.
?382
Розмір витрат на задоволення необхідних потреб громадян у матеріальних благах і послугах, який склався об’єктивно, - це:
- прожитковий мінімум;
+ вартість життя;
- оптимальний грошовий дохід;
- реальний дохід.
?383
Для визначення бідності та ступеня її поширення в країні застосовують такі форми бідності:
- суб’єктивні;
- абсолютні та відносні;
- межа бідності;
- рівень та глибина бідності.
?384
Політика доходів виконує такі функції:
- стимулюючу;
+розподільну;
+програмно-стратегічну;
+ нормотворчу.
?385
Виділяють наступні рівні життя населення:
+ статок;
+ нормальний рівень;
+ бідність;
+ злиденність;
- багатство.
?386
Нормативні споживчі бюджети мають такі різновиди:
+ мінімальний споживчий бюджет;
- раціональний споживчий бюджет;
- споживчий бюджет високого достатку;
- немає правильної відповіді.
?387
Заробітна плата відповідно до закону України – це:
- конкретна форма вартості робочої сили у грошовому виразі;
- ціна, яку сплачує роботодавець за використання праці найманого працівника;
- частка працівника у національному доході суспільства;
+ винагорода, обчислена у грошовій формі, яку роботодавець сплачує працівнику за виконану роботу.
?388
Соціально-правовий аспект розглядання сутності заробітної плати ґрунтується на:
- ролі заробітної плати як регулятору ринку праці;
- на ролі заробітної плати як винагороди за використання ресурсу праці;
- на ув’язці динаміки реальної заробітної плати з динамікою ефективності виробництва;
на забезпеченні заробітною платою реалізації соціальних прав людини, її права на працю.
?389
Функції заробітної плати – це:
+ її роль у сфері суспільного виробництва щодо узгодження та реалізації інтересів найманих працівників та роботодавців;
- процедури, механізми та методи організації заробітної плати, що встановлюються підприємством самостійно;
- діяльність держави з управління розвитком соціальної сфери суспільства;
- правильної відповіді немає.
?390
Надбавки – це:
- виплати, які пов’язані з роботою, що виконуються й спрямовані переважно
на компенсацію працівнику втрат його здоров’я через шкідливі та важкі
умови праці;
- виплати, що пов’язані з роботою у понаднормовий час;
+ виплати, пов’язані, як правило, з особистістю конкретного працівника, й мають переважно стимулюючий характер;
- мінімальні державні гарантії в оплаті праці, що мають абсолютний розмір незалежно від галузевої приналежності підприємства.
?391
У Законі України “Про оплату праці” передбачено такі форми виплати заробітної плати:
+грошовими знаками, які мають обіг в Україні, чеками банку;
- акціями та сертифікатами;
- натурпродуктами за роздрібними або середньоринковими цінами;
- борговими зобов’язаннями.
?392
До форм заробітної плати відносяться:
- індивідуальна та колективна;
- пряма, непряма, почасово-преміальна;
- тарифна, безтарифна;
+ відрядна, погодинна;
- відрядно-прогресивна та комісійна.
?393
Заробітна плата виконує такі функції:
- планово-облікову;
+ соціальну;
+регулюючу;
+стимулюючу;
- інформаційну;
+ відтворювальну;
- накопичувальну;
- формування платоспроможного попиту населення.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 31 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |