|
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ И РЕМОНТ ГОРНОГО ОБОРУДОВАНИЯ
Учебник
Под редакцией В.Ф.Замышляева
Допущено
Министерством образования Российской Федерации в качестве учебника для образовательных учреждений начального профессионального образования
Москва
АСАОЕМА
УДК 622.232.72 ББК 34.7 Т383
Авторы:
Ю.Д.Глухарев, В.Ф.Замышляев, В.В.Кармазин, М.В. Разумов, М.Г. Рахутин, Е.Е.Шешко
Рецензент — почетный работник угольной промышленности, ст. научный сотрудник ИР ПО В.Ф.Поляков
Техническое обслуживание и ремонт горного оборудова-Т383 ния: Учебник для нач. проф. образования / Ю.Д.Глухарев, В. Ф. Замышляев, В. В. Кармазин и др.; Под ред. В. Ф. Замыш-ляева. — М.: Издательский центр «Академия», 2003. — 400 с. ISBN 5-7695-1120-6
Рассмотрены горные машины и оборудование, применяемые при добыче полезных ископаемых подземным и открытым способами, а также оборудование для обогащения полезных ископаемых; отмечены характерные особенности их эксплуатации. Приведены сведения о техническом обслуживании и ремонте горных, транспортных машин и обогатительного оборудования, а также о видах, характере износа и разрушения их деталей.
Для учащихся учреждений начального профессионального образования.
УДК 622.232.72 ББК 34.7
ISBN 5-7695-1120-6
© Коллектив авторов, 2003
О Образовательно-издательский центр «Академия», 2003 © Оформление. Издательский центр «Академия», 2003
ПРЕДИСЛОВИЕ
Увеличение добычи полезных ископаемых обеспечивается за счет эффективной эксплуатации и увеличения производственных мощностей действующих шахт и карьеров, а также строительства новых горных предприятий в районах, где находятся большие запасы полезных ископаемых.
В настоящее время в шахтах и карьерах используют различные виды горного, транспортного и обогатительного оборудования отечественного и зарубежного производства. Наряду с оборудованием малой мощности на горных предприятиях применяют оборудование большой мощности и сверхмощное. Количественный рост парка оборудования сопровождается качественным его изменением — увеличением мощности, грузоподъемности транспортных средств, созданием более безопасного, надежного и ремонтопригодного оборудования, обладающего удобством в управлении и комфортностью.
Увеличение мощности оборудования обусловливает повышение требований к его надежности, так как в этом случае любой отказ значительно влияет на выполнение производственного задания.
Эксплуатация горных машин включает в себя следующие процессы: транспортирование, монтаж и демонтаж, использование по назначению, техническое обслуживание, ремонт и хранение.
Сохранение эксплуатационных свойств оборудования при минимальном износе узлов и деталей достигается использованием оптимальных режимов работы без перегрузки и хорошей организацией планово-предупредительного обслуживания и ремонта.
ГЛАВА 1. ПРОМЫШЛЕННО-САНИТАРНОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
1.1. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ОБ ОХРАНЕ ТРУДА
Конституция Российской Федерации (РФ) гарантирует каждому человеку право на труд в условиях, отвечающих требованиям гигиены и безопасности. В Конституции РФ гарантируется право на охрану здоровья.
В области охраны труда государственная политика предусматривает совместные действия органов законодательной и исполнительной власти Российской Федерации и республик в составе РФ, работников (представителей работников) и работодателей (представителей работодателей) по улучшению условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Представителями работников могут выступать профессиональные союзы и их объединения или иные лица, избираемые работниками в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).
Представителями работодателей являются руководитель организации или уполномоченные им лица, объединения работодателей, а также органы исполнительной власти и местного самоуправления, уполномоченные на представительство законодательством или работодателем.
Законодательство РФ в области охраны труда закрепляет право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, в том числе:
на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственные травмы, профессиональные заболевания или снижение работоспособности;
получение достоверной информации от работодателя или государственных органов и общественных организаций о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов;
отказ (без каких-либо необоснованных последствий для него) от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья до устранения этой опасности;
обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
обращение с жалобой в органы государственной власти Российской Федерации и субъектов РФ, органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
личное или через своих представителей участие в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочем месте, и в расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или возникшего профессионального заболевания;
внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним во время прохождения указанного осмотра (обследования) места работы (должности) и среднего заработка;
компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
На предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности обеспечивается единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателем и работником на базе Трудового кодекса Российской Федерации об охране труда.
В РФ действует система стандартов безопасности труда (ССБТ), обеспечивающая связь норм и правил, направленных на обеспечение безопасности труда.
На действующих предприятиях согласно положению о сертификации оформляется сертификат безопасности — документ, удостоверяющий соответствие проводимых на предприятии работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.
Правила по охране труда, единые для всех отраслей промышленности, обязательны для каждого предприятия независимо от его формы собственности и ведомственной подчиненности.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации каждый работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности согласно трудовому договору;
соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации;
выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, строительных площадках и в иных местах, где производятся эти работы;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Все работники предприятия обязаны проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и в сроки, установленные для определенных видов работ и профессий.
1.2. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА
Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду и другими федеральными органами исполнительной власти.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории РФ в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда, положение о которой утверждается Правительством Российской Федерации. Возглавляет федеральную инспекцию труда главный государственный инспектор труда РФ, который назначает на должность и освобождает от должности руководителей государственных инспекций труда.
Надзорно-контрольную деятельность осуществляют государственные инспекторы труда (правовые, по охране труда). Государственные инспекторы по охране труда имеют право беспрепятственного посещения любых предприятий; проводить расследование несчастных случаев на предприятиях; выдавать должностным лицам предприятий обязательные для исполнения предписания; приостанавливать эксплуатацию производственного оборудования и деятельность производственных подразделений при выявлении нарушений требований охраны труда; отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда; привлекать к административной ответственности и предъявлять иски в суд на лиц, виновных в нарушении законодательства об охране труда.
В угольной, горнорудной, горно-химической, нерудной, нефтегазодобывающей, химической и нефтегазоперерабатывающей промышленности, геологоразведочных экспедициях и партиях при устройстве и эксплуатации подъемных сооружений, котельных установок и сосудов, работающих под давлением, трубопроводов для пара и горячей воды, объектов, связанных с добычей, транспортировкой, хранением и использованием газа, ведении взрывных работ контроль за соблюдением законодательства РФ и правил по безопасному ведению работ осуществляет специальный орган, ведающий вопросами горного и промышленного надзора в РФ — Госгортехнадзор России.
Государственный энергетический надзор РФ осуществляет контроль за проведением безопасного обслуживания электрических и теплоиспользующих установок.
Контроль за соблюдением предприятиями санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемиологических норм и правил осуществляет Госсанэпиднадзор России.
Государственный контроль за ядерной и радиационной безопасностью ведет Госатомнадзор России.
Все государственные органы надзора независимы и подчиняются только закону.
Нарушение требований законодательства об охране труда работниками предприятий влечет за собой дисциплинарную, а в соответствующих случаях — материальную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ и законодательствами республик в составе РФ.
1.3. ФИЗИОЛОГО-ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА
Важным фактором повышения эффективности и безопасности труда на современных горных предприятиях является учет психофизиологических особенностей человека в процессе труда. Особенности труда в горной промышленности, подземные условия работы предъявляют повышенные требования к ряду психофизиологических и психологических качеств человека. В своей жизнедеятельности организм человека получает информацию, воспринимаемую органами различных систем: нервной, сердечно-сосудистой, зрения, слуха, осязания, обоняния, дыхания и пищеварения. С их помощью человек определяет степень воздействия различных факторов окружающей среды.
Нервная система осуществляет связь организма человека с внешней средой, регулирует деятельность всех органов, обеспечивая их функциональное единство.
Сердце и кровеносные сосуды с заполняющей их кровью образуют сердечно-сосудистую систему, которая реагирует на разные виды раздражения (температуру окружающей среды, умственный труд, физический труд и др.) через команды, поступающие от нервной системы.
Зрение — восприятие человеком величины, формы и цвета предметов внешнего мира, их взаимного расположения и расстояния между ними. Оно позволяет человеку предвидеть опасную ситуацию и тем самым заблаговременно выработать решение по предупреждению ее последствий.
Звуковые сигналы окружающей среды воспринимаются органами слуха, что позволяет использовать полученную информацию для предупреждения опасных последствий аварийных ситуаций.
Осязание — один из основных видов ощущения, позволяющих определять наличие предмета, его форму, размеры, температуру, влажность, характер поверхности. Осязание позволяет ориентироваться в темноте.
Обоняние — восприятие человеком запахов с помощью обонятельных рецепторов. Молекулы пахучих веществ проникают к ним через нос и рот при вдыхании атмосферного воздуха, и человек распознает вредные (опасные) запахи и принимает соответствующие решения.
Органы, проводящие воздух и участвующие в газообмене между организмом и окружающей средой, обеспечивая жизнедеятельность человека, образуют дыхательную систему.
С помощью пищеварительной системы осуществляется механическая и химическая переработка пищи, извлечение из нее питательных веществ, выведение шлаков из организма.
Основным анализатором организма человека является мозг — орган мышления и речи. Быстрое реагирование человека на воздействие внешней среды (осязание температуры, влажности, обоняние запахов, восприятие света и т.д.) обеспечивается системой условных и безусловных рефлексов. Рефлекторная реакция человека проявляется возникновением или прекращением какой-либо деятельности организма, сокращением или расслаблением мышц, сужением или расширением сосудов.
На горных предприятиях основная доля несчастных случаев вызвана неправильными действиями, которые в той или иной степени связаны с психофизиологическими нарушениями у работников.
Общественно полезный труд подразделяется:
на физический;
умственный; смешанный.
Физический труд характеризуется тем, что при его выполнении основная нагрузка приходится на опорно-двигательный аппарат человека. Для выполнения физической работы человеку приходится использовать мышечную массу своего тела — частично или полностью.
Умственный труд включает в себя все виды деятельности человека, требующие напряженной работы головного мозга, центральной нервной системы и зрительного напряжения.
К смешанным видам труда относятся работы, выполнение которых связано с деятельностью мышц, центральной нервной системы и головного мозга.
В зависимости от вида трудовой деятельности по-разному напрягаются те или иные органы человека, наступает усталость, что может вызывать ошибочные действия, результатом которых могут быть аварии, травмирование людей и человеческие жертвы. Практика показала, что кроме утомления для человека большое значение имеют психоэмоциональное напряжение и перенапряжение, вызванные как постоянной напряженной деятельностью головного мозга, зрения, слуха, так и различными стрессовыми ситуациями.
Разработаны допустимые нормативы напряжения при физическом труде.
Физическая тяжесть и напряженность труда оцениваются соответственно:
максимальной массой перемещаемого груза, кг, и энергозатратами, кДж;
частотой пульса, уд./мин, и числом производственных объектов одновременного наблюдения, шт.;
плотностью поступающих сигналов (сообщений) в час;
продолжительностью сосредоточенного наблюдения во время смены, %.
Очень важно обеспечить физиологически нормальную интенсивность труда для профилактики переутомления и обусловленного им травматизма. В процессе трудовой деятельности у человека вырабатываются умение и навыки выполнения различных операций технологического процесса.
Умение — способность человека правильно выбирать способы и средства для выполнения поставленных задач и реализовывать их с наивысшей эффективностью.
Навыки — умение выполнять целенаправленные действия, доведенное до автоматизма в результате сознательного многократного повторения одних и тех же движений или решения типовых задач в производстве либо научной и учебной деятельности.
В современных условиях происходит постоянное усложнение профессиональной деятельности человека. Широкое внедрение комплексной механизации, компьютеризации и автоматизации на производстве существенно изменяет условия и характер труда рабочих. Умение и навыки позволяют человеку качественно и в минимальные сроки выполнять порученную работу.
1.4. РАЦИОНАЛЬНЫЙ РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
Длительное выполнение любой напряженной работы вызывает у работающего утомление и переутомление, что приводит к снижению работоспособности, повышению уровня принятия ошибочных решений и способствует развитию профессиональных заболеваний. Физиологические затраты человека зависят от напряженности труда. Поэтому очень важна правильная организация труда и отдыха человека в процессе профессиональной деятельности, т.е. чередование периодов работы и отдыха.
Физиологически оптимальной считают такую организацию производства, при которой труд человека не превышает среднюю тяжесть или напряженность. С этой целью можно нормализовать уровень интенсивности труда, создать оптимальные условия труда с учетом взаимосвязи психологических, физиологических и антропометрических свойств человека с конструкцией машин, оборудования и обустройства рабочего места, исключающие утомление, перенапряжение человека и проявление ошибочных действий или сбоев в работе.
По российскому законодательству продолжительность рабочего времени работников на предприятиях не может превышать 40 ч в неделю, а на предприятиях с вредными условиями труда — не более 36 ч в неделю.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени в неделю для работников: в возрасте до 16 лет — 24 ч; от 16 до 18 лет — 36 ч.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 5ч — для работников в возрасте от 15 до 16 лет; 7 ч — в возрасте от 16 до 18 лет. При совмещении учебы с работой для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования продолжительность ежедневной работы составляет: 2,5 ч — в возрасте от 14 до 16 лет; 3,5 ч в возрасте от 16 до 18 лет.
Для работников угольной, сланцевой промышленности и шахтного строительства за работу с вредными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (36-часовая рабочая неделя), максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов.
Работа с 22 до 6 ч считается работой в ночное время. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на час.
Работа, проводимая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период считается сверхурочной работой. Закон регламентирует возможность привлечения работодателем к сверхурочным работам с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год.
Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, считается временем отдыха.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
еженедельные выходные дни;
нерабочие праздничные дни и отпуска.
В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации работнику в течение рабочего дня (смены) должен предоставляться перерыв, который в рабочее время не включается, для отдыха и приема пищи продолжительностью не более 2 ч и не менее 30 мин.
В холодное время года при работе на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях работникам предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха в оборудованных для этого помещениях.
Многолетний опыт показал, что с физиологической точки зрения целесообразной является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями подряд. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 ч.
В РФ установлены 11 нерабочих праздничных дней.
Каждому работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за вредные и тяжелые условия работы на подземных и открытых горных работах в шахтах, разрезах и карьерах.
1.5. РАБОЧАЯ ОДЕЖДА И СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Для предупреждения и защиты организма человека от неблагоприятного воздействия окружающей среды в горной промышленности работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и средства индивидуальной защиты.
Администрация предприятия на основе отраслевых норм обязана обеспечить выдачу работникам средств индивидуальной защиты: защитных очков, респираторов, масок, щитков, предохранительных поясов, диэлектрических галош, перчаток, резиновых ковриков, противогазов, защитных шлемов, касок, антифонов (противошумных наушников) и др.
Перечень конкретных работ и профессий, дающих право работникам на получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, устанавливается на основе отраслевых норм работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
Для исключения переохлаждения организма, особенно в зимний период, рабочим обязательно должны выдаваться выдаться фуфайка и ватные брюки.
На предприятиях, где применяются респираторы, должны быть созданы респираторные, оборудованные установками для обеспыливания фильтров и контроля сопротивления, а также приспособлениями для мойки и сушки полумасок, стирки обтюраторов и шкафами с гнездами для хранения респираторов.
За каждым рабочим должен быть закреплен индивидуальный респиратор.
Спецодежда и спецобувь должны быть подобраны по размеру и росту работающего и не стеснять его движений.
Во время работы спецодежда должна быть застегнута, на ней не должно быть висящих концов, которые могут быть захвачены вращающимися частями машин (механизмов) и привести к несчастному случаю. На голове работающего должна быть каска или берет. Волосы должны быть тщательно убраны.
На горных предприятиях оборудуют специальные пункты переодевания и хранения спецодежды. Администрация предприятия обеспечивает хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам спецодежды и средств защиты.
Правила личной гигиены требуют обеспечения возможности работнику после рабочего дня принять душ.
Работникам, выполняющим грязную работу, по установленным нормам мыло выдается бесплатно.
1.6. САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКИЕ НОРМЫ ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ
В процессе жизнедеятельности человек должен принимать меры для своей защиты от неблагоприятных воздействий окружающей среды. Меры защиты необходимо принимать как в быту, так и на работе. Они должны соответствовать характеру деятельности человека, охранять его от травм и заболеваний. Естественно, каковы меры защиты, насколько полно и эффективно они защищают человека, настолько высока степень безопасности жизнедеятельности человека в данных окружающих условиях.
На горных предприятиях трудовая деятельность человека всегда протекает в определенных метеорологических условиях, обусловленных климатом данной местности.
Метеорологические условия определяются сочетанием температуры воздуха, скорости его движения, относительной влажности, барометрическим давлением и тепловым излучением от нагретых поверхностей и др.
Под неблагоприятным воздействием окружающей среды подразумеваются такие условия, когда некоторые воздействия периодически, но не часто, выходят за привычный для данного организма диапазон своих значений. Например, жители центральных районов России привыкли жить при значениях температур наружного воздуха от-20 до +21 °С и относительной влажности воздуха 40 —60 %. Значительное повышение или понижение температуры воспринимается человеком дискомфортно и может приводить к неблагоприятным последствиям (тепловому удару, обморожению). Нормальное атмосферное давление благоприятно для человека, при существенном его изменении человек испытывает дискомфорт.
Неблагоприятные климатические условия могут неблагоприятно влиять на здоровье человека, ухудшать самочувствие, снижать его трудоспособность.
Микроклимат горных предприятий имеет свои специфические особенности, особенно на подземных горных работах. Температура и влажность воздуха в шахтах и на поверхности существенно различаются. В карьерах за счет накопления и выноса вредных примесей, а также местной скорости и температуры воздуха создается свой микроклимат.
Для создания нормальных условий жизнедеятельности человека все параметры микроклимата нормируются, т.е. устанавливаются оптимальные и допустимые нормы температуры, влажности и скорости движения воздуха с учетом времени года, категории и тяжести выполняемых работ.
Характеристика категорий работ по тяжести в соответствии с ГОСТ 12.1.005-76 следующая:
легкая (категория I) — работы, производимые сидя, стоя или связанные с ходьбой, но не требующие систематического физического напряжения или поднятия и переноски тяжестей;
средней тяжести (категория Па) — работы, связанные с постоянной ходьбой, выполняемые стоя или сидя, но не требующие перемещения тяжестей;
средней тяжести (категория Нб) — работы, связанные с ходьбой и переноской небольших (до 10 кг) тяжестей;
тяжелая (категория III) — работы, связанные с систематическим физическим напряжением, в частности с постоянным перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей.
При изменении микроклимата окружающей среды организм человека способен самостоятельно регулировать процессы терморегуляции (теплообразования и теплоотдачи в окружающую среду, т.е. поддержания постоянной температуры тела 36 — 37 °С).
В табл. 1.1 приведены оптимальные параметры микроклимата.
Согласно Правилам безопасности в угольных и сланцевых шахтах температура воздуха в действующих горных выработках у мест, где работают люди, не должна превышать 26 °С при скорости воздуха не менее 2 м/с и относительной влажности до 90 % или 25 °С при относительной влажности более 90 %.
При работе машин и механизмов в них возникают механические колебания, вызываемые колебательными движениями твердых тел, различных сред, конструкций. Колеблющиеся тела излучают звуковые волны, распространяющиеся в газах, жидкостях и твердых телах и воспринимаемые ухом человека. Беспорядочные звуковые колебания разной физической природы являются источником шума, оказывающего неблагоприятное воздействие на организм человека.
Шум отрицательно воздействует на работу мозга, нарушается восприятие человеком оперативной информации, рассеивается внимание, ухудшается память, снижается работоспособность.
Нормирование шума проводится в соответствии с длительностью его воздействия, разрабатываются мероприятия по снижению шума, применяются звукопоглощающие материалы.
Существенное влияние на условия труда оказывает свет, так как человек имеет возможность хорошо ориентироваться в пространстве, хорошо воспринимает размеры, цвет, расположение предметов, расстояние между ними.
В зависимости от источника производственное освещение может быть естественным и искусственным. Естественное освещение создается солнцем и диффузионным светом небосвода. Искусственное освещение осуществляется стационарными или переносными светильниками с лампами накаливания или люминесцентными лампами, питаемыми от сети переменного или постоянного электрического тока.
Нормы освещенности рабочих мест и горных выработок определены соответствующими Правилами безопасности.
1.7. МЕДИЦИНСКОЕ И САНИТАРНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
Характерной особенностью предприятий горной промышленности является наличие вредных и опасных условий труда, где требуется профессиональный отбор, предварительное обучение по охране труда со сдачей экзаменов и последующей периодической аттестацией.
Для охраны здоровья, определения пригодности работников к порученной работе, профилактики профессиональных заболеваний и обеспечения безопасных условий труда за счет работодателя проводятся предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодно) медицинские осмотры.
Дата добавления: 2015-08-28; просмотров: 124 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |